Отзывы о работе в М.Видео-Эльдорадо — Череповец

Очень гибкий график, отличный коллектив, полностью соблюдены все условия труда Рабочее оборудование, внешний вид самих магазинов, возможно корпоративные цвета сменить

Уровень вовлеченности работодателя, динамично развитие компании. Уровень дохода Больше выездных тим билдингов, направленных на обучение рабочим моментам.

Коллектив, в некоторых точках адекватное руководство встречается Стоит очень хорошо подумать идя работать в мвм, очень много обязанностей за которые платят копейки, мало того что с товара платят 0'25 процента( 1 процента с товара пара позиций на магазине) ещё на вас касса , неадекваты с обменами и возвратами , ремонтами , выставление товара и прочие обязанности.За интернет заказы платят 15 рублей, сбермегамаркет заказывают витрину и вот ты за 15 рублей собираешь телевизор 65 диагонали, чё разобьешь заплатишь, ну такое удовольствие. Работаю 5 лет в компании, продажи очень упали и руководство не планирует менять мотивации- раньше с 4 млн оборота было 70 к ЗП, сейчас ещё еле 35 набиваешь.. очень подумайте прежде чем идти в эту компанию.
Постоянная текучка люди бегут в тот же днс, промоутером, гибкий график не про компанию, заставят работать в выходные, тк постоянно не хватка персонала, да и кто будет работать за такие деньги

Коллектив. Белая и стабильная ЗП. Работа не далеко от дома. Компенсация за прохождение медкомиссий и ее наличие. Возможность самому ставить себе задачи и решать их в течений дня, хорошая коммуникация с администрацией. Добавить ДМС, сделать доп премий, "выслугу лет", или поднять зп на 10%

Зона отдыха, кухня и кухонная техника, раздевалка для сотрудников, помощь коллектива, оптимистичная обстановка мотивацию для сотрудников и зп

Стабильные выплаты.
Приемлемое место для перерывов.
Хороший коллектив.
Иногда можно отдохнуть. При часовом обеде - приходится разбивать его на 10-15 минутные, т.к. при отсутствии 1 человека в виду маленького штата склада - начинаются проблемы у второго человека.

Руководство (ЦО) не заинтересовано в решении вопросов магазина, проще "депремировать" персонал на n сумму. т.е. про премию можно забыть, если мы работаем по регламенту.

Регламент настроен под списание ответственности на последнюю точку (магазин), при малейшем его нарушении.
При выполнении регламента - скорость выполнения процессов склада равна 30-40% от необходимой.

Нет заинтересованности в найме персонала (приходится выполнять работу отдела кадров и директора).

Соотношение объёма работ + обязанностей не сорвзмерно зп.

На должности ЗавАТОиС большую часть дня приходится выполнять обязанности кладовщика. Нет времени выполнять свои должностные обязанности.

Склады не соблюдают регламент, при запросе - "почему?" Ответ поступает в 1/5 случаев.

Отношение к работникам, возможность выбора свободного графика Добавить ещё один диван в комнату отдыха

Коллектив, место и время отдыха, график, сама сфера продаж тоже нравится, радует, что оплачивают обеды Много чего, директора и замы смотрят только на план, который иногда бывает невозможным, каждое утро начинается с того что все продавцы огребают за невыполнение плана, зп минимальная, странно составлена система мотивации, работать просто не выгодно весь день на ногах за 86руб/час, нет должного обучения

Близко к дому, своя кухня, сан узел комната отдыха раздевалка, но очень замудреная мотивация Нужно проработать мотивацию иначе выглядит так будто руководство не хочет чтоб их люди зарабатывали. И очень требуется современное оборудование для работы

Стандартная торговая компания, специализируется на бытовой технике. Работа относительно размеренная. Много хороших и интересных людей. Коммуникации внутри организации реализованы ужасно, и всё на ответственности работника. Никто ни чему ни научит, и ничего не объяснит, сам ройся в инструкциях 30% из которых устарели. И конкретно в моём подразделении халатное отношение руководства к сотрудникам, надеюсь так не везде.

Близость к дому и помощь от высшего руководства Отношения работодателя к людям и увеличения зп, работа не соответствует к оплате

Возможность выбирать несколько выходных в начале месяца, остальные ставиться как попало Количество продавцов

Близость к дому, график, коллектив, работа с техникой, доступность рабочих программ Мотивацию для сотрудников, условия труда

Свобода в выборе графика, планирование рабочего дня, хороший коллектив уровень дохода очень маленький, людей за людей не считают

Зп всегда вовремя, без задержек. Неплохой коллектив Увеличение заработной платы, замена устаревшего оборудования, увеличение персонала

Хорошая заработная плата. Отзывчивое руководство. Большой ассортимент Программа в которой работают продавцы древняя. В целом наш дивизион не особо хотел применять что то новое, думаю такой вектор был у компании

Близко к дому, карьерный рост, достойная оплата труда, дружный коллектив, есть поддержка на всех этапах работы Хотелось бы улучшить ПО