Ведущий специалист по взысканию просроченной задолженности
Москва,
ноябрь 2024
Работал меньше года
2,0
Что нравится?
Коллектив был неплохой. Офис был чистый. Расположение тоже хорошее
Что можно улучшить?
Отменить рейтинговое соревнование, победа в котором зачастую зависит от фарта, увеличить оклад. Премирование осуществить индивидуально каждому исходя из реально проделанной работы вне зависимости от полученного результата
Фиксированные перерывы на курение и обед
Разносторонний коллектив и корпоративные мероприятия реально помогали сплочить между собой
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты и впринципе требования в сторону сотрудников. От сотрудников требуется, что вы выполняете норму по взысканию и с каждым месяцем она растет, однако выполнение 100% не зависит только от вас, однако реакция начальства и "премии" которые обещают, разочаровыают.
Практически ничего - середина 2024 окладная часть в 30 т. р. - смешно, если б не было так грустно. Да, есть премии, которые можно заработать лишь в ТЕОРИИ. За последние 2 месяца покинуло данное направление деятельности по ЮФО 30% личного состава
Что можно улучшить?
Прежде всего мы работаем за ДЕНЬГИ, а не ИДЕЮ - увеличение заработной платы при установлении реальных досттжимых планов, а "не космических" фантазий
Ведущий специалист регионального судебного взыскания
июль 2024
Работал меньше года
1,8
Что нравится?
Хороший коллектив, наличие кондиционера. Больше добавить ничего не могу.
Что можно улучшить?
Проведение корпоративов, смена руководителя. Руководство обещает одно, потом обещание не держит. Всегда контролирует каждое движение.
Если уехал в РОСП, то уезжать из него до конца рабочего дня нельзя. Даже если сделал планы и все запросы в твоем РОСПе обновлены.
По графику работы: с 9 до 18 ты стабильно в офисе. После рабочего дня тебя постоянно заставляют ездить на поиск авто. На бензин выходит затрат больше, чем компенсируют.
В итоге в этом режиме можно зарабатывать 60-70 тысяч. Остальное только по оплате с арестов ТС. Портфель там старый, ежемесячно получать премию за арест ТС точно не получится.
Если уходишь на больничный, премию в полном объеме не начислят. Ее выплачивают пропорционально отработанным рабочим дням в месяце.
В г. Краснодар работать не советую. В остальных городах говорят лучше
Старший специалист по работе с проблемными активами Soft collection
Волгоград,
май 2024
Работал 3-5 лет
4,2
Что нравится?
Хорошая заработная плата, если готов работать.
Очень строгие условия, всё поминутно буквально, каждый шаг прослеживается руководителями.
Перерывы только в определенное время, по другому никак.
Руководители: 1 нормальный на 5 безумных.
Подойдет не всем т.к. работа сильно нервная.
Что можно улучшить?
Свободу в движениях.
Если задержался на линии во время перерыва, то возможность уйти в него после звонка, а не ждать следующего через 2-3 часа.
Как и обед, если задержался с клиентом, сидишь голодный.
Дружный коллектив, конкурентная заработная плата, помощь руководства в адаптации и дальнейшей работе на всех этапах, уютный офис с удобным расположением, корпоративные мероприятия, регулярное обучение и повышение навыков.
Что можно улучшить?
Повышение сотрудникам и руководителям заработной платы (окладной части).
Специалист по взысканию просроченной задолженности
Волгоград,
январь 2024
Работал меньше года
2,0
Что нравится?
Один плюс нашла, это обучение. На этапе обучения даже чайник начнет разбираться в банковских делах, кредитах, картах и т.д. Это полезный факт. Но больше у меня плюсов не было.
Что можно улучшить?
Зарплату. Слишком маленькая.
Место отдыха. Его просто нет. Ели стоя...
График работы. Иногда обед ставили в 11 часов дня. То есть самый большой перерыв начинается через 2 часа после начала работы, при графике с 9 до 9. И остаток дня как хочешь так и отдыхай, в перерывы по 10-15 минут.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Банк Русский Стандарт
Рекомендуют ли сотрудники компанию Банк Русский Стандарт для трудоустройства?
59.9% сотрудников рекомендуют компанию Банк Русский Стандарт для трудоустройства, на основании 2 125 оценок.
Какая оплата труда в компании Банк Русский Стандарт?
Сотрудники компании Банк Русский Стандарт оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 2 125 оценок.
Как сотрудники Банк Русский Стандарт оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Банк Русский Стандарт оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 2 125 оценок.
Как сотрудники Банк Русский Стандарт оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Банк Русский Стандарт оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 2 125 оценок.
Банк Русский Стандарт — лидер российского рынка кредитования населения — приглашает Вас присоединиться к успешной команде энергичных, амбициозных и позитивных людей, настроенных на достижение наивысших успехов в бизнесе.
Мы поощряем инициативу, стремление сотрудников генерировать нестандартные решения сложных бизнес-задач, командную работу и активный обмен опытом.
Мы заботимся о социальной защищенности, росте квалификации и конкурентоспособной мотивации команды наших сотрудников. Банк Русский Стандарт предлагает вакансии, как для высококлассных профессионалов, так и для молодых специалистов.
Работа в Банке Русский Стандарт — это Ваш высокий старт к вершинам успеха!