Отзывы о работе в Детский Мир — Краснодар

Близость к дому, хороший коллектив, удобный график работы, 2 раза в год оплачиваемый отпуск

Помощь между магазинами, убрать левые программы которые мешают работать и заполняют телефон

Возможность выбирать часы работы, лояльное руководство, возможность карьерного роста.

Постоянные изменения и нововведения, хотелось бы чтобы было больше времени на адаптацию

Возможность выбирать часы работы, лояльное руководство, возможность карьерного роста.

Постоянные изменения и нововведения, иногда тяжело быстро адаптироваться

Стабильность, отзывчивость, уверенность, карьерный рост, приближенность к дому, быстрая адаптация

Уровень заработной платы

Официальное трудоустройство, зп выплачивается вовремя без задержек

Расширение штата сотрудников

Своевременная выплата ЗП, система обучения, курсы, вебинары, собственная страница на Вики с инструкциями, в которых ничего не возможно найти

Заработная плата и условия труда!! Один человек не должен работать за троих, а получать зп одного!

Близость к дому, достойная оплата труда. активная работа. Отличный коллектив. В моем случае это опытные бойцы с которому не страшны любые задачи

Расширить штат. Не хватает рук для максимального результата

Близко к дому, удобный график, хороший коллектив, зарплата всегда вовремя.

Поднять заработную плату, тк ответственности и задач по магазину уйма. Поставки принять, в ручную это всё таскать (тяжело для девушек), успевать собрать заказы по магазину, так же заказы приезжают с маркетплейса.

Прозрачная заработная плата труда. Официальный отпуск, больничные

Доп часы оцениваются в копейках

Близость к дому . Отношение работодателя . Условия работы . Частичная занятость

Коллектив который испортился к сожалению !

живу в квартале от центра, до работы добираться очень удобно, нравится наличие утренних и вечерних смен на 7-8 часов

наладить оплату за доп. часы

Хорошая организация труда , белая з.п. , своевременные выплаты , отличный коллектив , возможность дополнительного обучения

Уровень з.п , увеличение штата

Лояльность, возможность договориться о графике, помогают и обучают

Отношение к подчиненным.

Близко к дому, график работы по часам устраивает. Хороший коллектив. Выплата зп всегда без задержек, если праздник или выходной, то раньше плановой даты

Зп не индексируется. Оборудование старое, приходится мучаться для выполнения поставленных задач

Близость к дому, своевременная оплата труда, обучение. Хороший коллектив, лояльное руководство.

Коммуникацию между отделами.

Руководство, дружный коллектив!!! Система обучения, график удобный.

Очень не удобные кассы, всё "не с руки ". Желательно сделать кассы с креслом, чтоб была возможность обслуживать покупателей сидя. Целый день на ногах тяжело работать. Ну и ЗП хотелось бы повыше.

Магазин был расположен близко к дому, сама работа не сложная, если грамотно объяснят, что и как делать.
Коллектив в принципе дружелюбен.

Категорически не хватало сотрудников в магазине, а коммуникативные навыки директоров магазина, которые приходили "на помощь" вызвали желание уволиться. Собственно и персоналу с более высокими должностьями не хватало умения объяснить, что требуется. Отсюда выходит "делай то, не зная что".
Бардак на складе. Несоответствие обучающего материала и реальной ситуации в магазине.

Близость к дому, своевременная выплата заработной платы

График работы, уровень заработной платы

Близко к дому, официальное оформление с первого дня, нормальная зарплата

Нет графика на месяц, даже на две недели, работать некому, приходится пахать 7 дней подряд

близко к дому, получение навыка и опыта работы в сложных условиях

работа начальства с сотрудниками

Был не плохой коллектив и система обучения. В принципе на этом всё плюсы у компании заканчиваются.

Система заработных плат оставляет желать лучшего, не какой мотивации для улучшения работы.

Попался отличный коллектив, с прекрасным руководством, действительно хорошие люди, которые не орут, когда что-то не получается, а помогают решить проблему..

Составление график, изменение системы мотивации, какие-то бонусы для девочек кассиров, потому что они выдерживают шквал негатива в свою сторону, а получают точно так же как все остальные..

Выплаты вовремя, есть шкафчики для вещей

Стулья для кассиров, самостоятельный выбор графика и доп.смен

Из плюсов: близко к дому, можно договориться по поводу графика работы. Хороший директор-управляющий магазина.

Из минусов: считаю, что не правильно идёт расчёт зп. Тут зп рассчитывается не лично за твой труд, а за «командную» работу, то есть кто-то 1 налажает, а зп снизят всем. Сравнение небольших городов, (где поток людей небольшой) с городами миллионниками. Это самое глупое, что слышала за все время работы. Если план перевыполняешь-получаешь «спасибо». План не выполняешь-получаешь снижение зп. Мотивация для работы в кампании отсутствует напрочь.
Если в магазине работает 1 человек в смену, то забудьте про еду и обед, на который выделен час по договору. Упомяну переработку. По договору-10 часов, а по факту 12 и 2 часа не оплачиваются. 1 час-время до работы, за которое ты подготавливаешь магазин к продажам и 2 час-обед, который пропускаешь совсем, если работаешь в магазине 1 на смену.

Близость к дому. Заработная плата, стабильно выплачиваемая два раза в месяц. Официальное трудоустройство. Оплачиваемый отпуск и больничный.

Наладить общение внутри коллектива. Распределять обязанности среди коллег справедливо. Наемных рабочих (чоп, техники) проверять,прежде чем отправлять на работу в магазин.

Главные очень добрые, всегда поддержут, помогут, обьяснят, а коллеги можно сказать пытаются друг другу навредить) Когда нужна помощь смотрят так, будто я им что-то должна

Коммуникация между сотрудниками!

Наличие постоянной работы.
Оплата отпускных. Удобная раздевалка, наличие базы отдыха со всеми удобствами (кроме кроватей)

Добавить должность "работник торгового зала"
Добавить на кассы кресло для удобства.
Добавить возможность устроиться самозанятым

Рядом с домом, скользящий график. Руководство . Коллектив очень хороший.

Поднять заработную плату.

Очень приятный коллектив, всегда помогут и подскажут, если возникнут проблемы

Можно улучшить отношение к сотрудникам со стороны старших работников.

Отзывчивость, готовность помочь в ходе работы, доброделательность

Возможность сотруднику выполнять одно конкретное получение для более лучших результатов