Коллектив водителей экспедиторов сплоченный, но те, кто сидит в конторе недооценивают их. Товара недосчитались на торговой точке - виноват водитель что пропустил, в накладной печати нету с торговой точки - водитель виноват, или наоборот, накладную недовёз - также виноват водитель. Зато торговые представители и сами конторские работники честные.
Зарплата выплачивается вовремя. Есть новогодние подарки для детей сотрудников.
Что можно улучшить?
Вообще всё. Логистику.
Наладить рабочие отношения между офисными сотрудниками и водителями. Компенсацию бензина для тех кто ездит на базу издалека. Индексацию зарплаты обязательно. Равномерное распределение торговый точек и километража.
Зп по низу рынка
Руководство ( от низшего до высшего ) даёт обещания, но не выполняет.
Если что то случится- во всем виноват водитель ( кража, ДТП итд) На помощь не стоит рассчитывать.
Стоянка возле территории поделена на ,, для простых ,, работников и ,, привелигированных,, ( рук отделов, менеджеры и тд), которые позахватывали себе парковочные места, оградили их цепями , повесили замки .
Полное отсутствие карьерного роста.
Отсутствие места для отдыха.
Жил только не далеко от работы .
Коллектив не плохой . Но все мы знаем что эта «доброта» и «забота» для своей же выгоды каждому.
Ребята прекрасные и просто делали свою работу
Что можно улучшить?
Если есть ребята которые хотят работать с 5 утра до
6-9 вечера 5/2. За копейки в 20-25 тыс
То это для вас.
Оставишь здоровье и нервы.
Может в других городах по другому , но в Пензе обходите стороной эту контору
Коллектив, руководство - хорошие, навстречу всегда пойдут, шутку поймут и поддержат. Можно сказать, идиллия)
Автомобили в хорошем состоянии, штатный автомеханик со своей работой справляется отлично.
Что можно улучшить?
1 - Улучшить можно было бы процесс погрузки товара в начале смены, наладить алгоритм, благодаря которому никому не придется переживать за сохранность груза (в большей степени относится к водителю).
2 - Увеличить заработную плату, ибо определение должности как "водитель-экспедитор" не совсем подходит под обязанности.
3 - Исключить оплату за наличные средства, хотя бы в руки водителю, либо см. пункт 2.
Хорошая, стабильная компания. Зарплата белая, без задержек. Машины в хорошем состоянии. Ремонт и шиномонтаж, только в авторизированных СТО
Что можно улучшить?
Заработная плата, хоть и вовремя, но не соответствует рынку. Взаимодействие офиса с торговыми точками и торговыми агентами. Бывают простои, если проблемы со сдачей товара. Либо приходится во второй раз возвращаться.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Мегаполис
Рекомендуют ли сотрудники компанию Мегаполис для трудоустройства?
72.5% сотрудников рекомендуют компанию Мегаполис для трудоустройства, на основании 810 оценок.
Какая оплата труда в компании Мегаполис?
Сотрудники компании Мегаполис оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 810 оценок.
Как сотрудники Мегаполис оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Мегаполис оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 810 оценок.
Как сотрудники Мегаполис оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Мегаполис оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 810 оценок.
Группа Компаний «МЕГАПОЛИС» основана в 1998 году, осуществляет свою деятельность на всей территории Российской Федерации и является одним из крупнейших дистрибуторов товаров народного потребления в России.
Группа Компаний «МЕГАПОЛИС» осуществляет эксклюзивное распространение продукции компаний:
Philip Morris International;
Imperial Tobacco Group;
Japan Tobacco International
на территории Российской Федерации.
Оформление и работа в Группе Компаний «МЕГАПОЛИС» совершается в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.