Не чего , за 5 лет работы , не разу не опоздал ,не выходил на работу с перегаром , с коллегами поддерживал хорошие рабочие отношения , но за 5 лет не дали повышение а из-за того что я не умею поддакивать и на всё соглашаться с руководителеми
Что можно улучшить?
Для столь крупной тк можно было бы сделать нормалбную зарплату , а то дворник получает больше чем грузчик !!!
Белая зп и полное соблюдение законодательства(иногда до абсурда, но всё же)
Не бывает задержек в зп
Адекватный отдел кадров, в котором не проблема что-то узнать или получить нужную справку
Что можно улучшить?
Поднять зп, подтянуть коммуникацию между отделами, проводить обучения и внедрить корпоративные мероприятия .
Око может подойти как первое место работы.
Белая зп. Прозрачное начисление. Востребована продукция (не вся)
Что можно улучшить?
Некомпетентность руководства. Никогда не знаешь, какая задача прилетит завтра. Сроки исполнения - "нужно сразу". Полное неумение руководства работать с системой постановки задач и мотивацией. Полное игнорирование понятия "рабочее время" и эффективности его использования.
Стабильность и престижность места работы, белая ЗП, близость к метро
Что можно улучшить?
Отсутствие коммуникации между отделами, особенно с ГО
Повысить ЗП линейному персоналу
Проводить ежегодные индексации для всех сотрудников
Быть гибче, быстрее реагировать на изменения
Белая зп, расположение, нет задержек по зп, отпуск и больничные по тк
Что можно улучшить?
К вечеру сотрудники выжаты, как лимоны. Переработки тут норма. Ссоры, склоки внутри коллектива - тоже. Коллеги следят друг за другом, кто и сколько работы делает. Начальство не вмешивается - лишь бы всё было сделано, а как, не волнует. Условия плохие, в офисе душно. И зп полный мизер!
Своевременная оплата труда, белая зарплата. Некоторым эта работа подходит и они остаются в Мегаполисе на год и более, но их единицы.
Что можно улучшить?
Выходы на работу по субботам (о чем не предупреждали на собеседовании) , недружный коллектив, своеобразное руководство, отношение к подчиненным как к школьникам, которых нужно всё время запугивать какими-то наказаниями. Чувствуешь себя "винтиком в системе",но никак не человеком.
Отличный график работы.
Адекватное руководство.
Цели и объемы продаж вполне адекватные, руководители помогают выполнить планы и делом и словом.
Что можно улучшить?
Не совсем удобная программа для работы, там какие-то проблемы с координатами.
Карьерный рост изначально не предусмотрен, судя по всему.
РГТА работают сверхурочно.
Заработная плата без задержек
Оплачиваемый отпуск
.
Что можно улучшить?
Ценить личное время торговых агентов и ресурс их личных авто;
Умерить аппетиты в задачах при посещении клиентов, т.к. продать надо всё и в первые две недели месяца, не взирая на остатки и спрос.
Скажем так: работа как работа. офиц трудоустройство, все положенные от государства выплаты есть (зп/отпуск/больничный/декретные и тд). От компании из ништяков только частичная оплата обедов (если кушать в их столовке) и премии. Но премии не за просто так вот мы решили вас побаловать, а только за отличную работу. График тоже обычный. В общем все как везде в целом. Можно получить хороший опыт и так как компания крупная есть возможность в ней расти. Как-то так.
Что можно улучшить?
Надо впахивать. как и везде сейчас бывает надо задержаться и поработать.