Зп по низу рынка
Руководство ( от низшего до высшего ) даёт обещания, но не выполняет.
Если что то случится- во всем виноват водитель ( кража, ДТП итд) На помощь не стоит рассчитывать.
Стоянка возле территории поделена на ,, для простых ,, работников и ,, привелигированных,, ( рук отделов, менеджеры и тд), которые позахватывали себе парковочные места, оградили их цепями , повесили замки .
Полное отсутствие карьерного роста.
Отсутствие места для отдыха.
Крупная белая компания, которая соблюдает все формальности и обязательства перед работником
Что можно улучшить?
Взгляд на уровень зарплат и подходы к развитию и карьерному росту сотрудников. Мегаполис всегда платит по низу рынка, пересмотр зп будете ждать годами.
Белая зарплата, близость работы к дому. Крупная филиальная компания.
Что можно улучшить?
Низкая заработная плата, не соответствует объёму работы. Нет возможности карьерного роста. Для новых сотрудников нет обучения и ввода в должность со стороны непосредственного руководителя.
Идеальное выполнение работодателем трудового договора по начислению и выплате окладов и премий по мотивационным программам.
Что можно улучшить?
Ввести для старшего менеджмента филиалов обязательное ежегодное полиграфическое исследование, что позволит на ранней стадии пресекать служебные нарушения.