Отзывы сотрудников о компании Мария-Ра

Отличный коллектив, достойная зарплата, интересная работа. Рядом с домом. Все что было необходимо изменить, уже сделано. Нареканий и пожеланий нет.

Стабильная зп, близость к дому, доставка до рабочего места, соц. пакет. Сделать рабочее место более эргономичней, заменить очень старую мебель, установить кондиционер, ввести регулярную генеральную уборку в кабинете.

Удобный график, карьерный рост, удобно совмещать с учебой, бесплатное питание, обучение навыками Улучшить коммуникацию между сотрудниками разных подразделей

Работа рядом с домом, график
Удобный, работа лëгкая, хороший карьерный рост Чтоб были грузчики потому что, сотрудники считай одни женщины

Свобода в выборе рабочего графика, хорошие льготы для сотрудников, отличный коллектив Униформу персонала нужно бы поменять и провести работу с точками, которые выглядят немного устарело

в целом было спокойно, в нерабочее время не трогают, это уже победа процесс увольнения - на моем филиале это было долго и странно, а также коммуникацию между сотрудниками

Транспорт до работы, хорошо и дешево кормят, коллектив достаточно хороший, но само начальство меняется постоянно от этого вытекает много проблем Проводить чаще какие-то соревнования, мероприятия, чтобы сотрудники знакомились ближе между собой, надоедает однотонная работа, сама работа не настроена хорошо, есть много нюансов, которые не исправили за 4 года работы

Возможность развития, реализации проектов, организация досуга и праздников для сотрудников. Возможность реализовать свои идеи. Баланс между работой и отдыхом. Командное взаимодействие. Наличие обратной связи.

Возле дома, приятный и дружный коллектив, но это смотря в какой ещё попадёшь Зарплату повысить было бы хорошо

Возможность выбрать удобный район работы. Мотивация. Быстрый карьерный рост.Своевременная оплата труда, без задержек. Официальное трудоустройство. Условия труда. Увеличение штата на магазин. Быстро реагировать на проблемные магазины, которые нуждаются в ремонте не только зала продаж!

Спорт и походы.
Выездные мероприятия.
Праздники на новый год для детей сотрудников Нет стратегии развития компании. Мотивация не по рынку труда. Команда логистов увы разбежалась

Мне повезло с директором и коллективом и все на этом,а так по городу вечный недоштат Создать нормальные условия для работы,что бы туда хотели идти

Привилегированное положение ИТшников в корпорации, поощрение физкультурно-спортивной активности, интересные проекты. Разобрать монолиты, уделить больше внимания управлению рисками, сократить количество процессов работающих только в режиме ручного управления.

Близость к дому, бесплатное питание. Работаешь порой за еду, некоторым нравится. Поменять руководство, поднять уровень ЗП.

Близость к дому, можно перевестись в другой магазин по если переехали Чтоб руководство относилось к своим сотрудникам хорошо , и не перегружали с графиками

Отличный дружный коллектив, подняли зарплату, премии, подарки детям на Новый год. Иногда не успеваешь пройти обучение в личном кабинете

Уважение и понимание сотрудникам! И всегда помогаем друг другу! У нас в команде все было отлично!

Офис, тёплая парковка, компенсация питания, мне повезло был хороший коллектив. Слабо организованы взаимодействия между отделами. Ее всегда ясны цели, задачи и зоны отвественности.
Многие любят свесить своит задачи на "тебя", кто везёт на том и едут.
В моём случае инициатива была наказуема)

Питание за счёт компании; программа лояльности для сотрудников. Отношения руководства.

Предоставление питания,развозка на такси после рабочего дня до дома , дружный коллектив, корпоративы Коммуникация между сотрудниками

Рабочий график лучший,выплаты всегда вовремя. Коллектив лучший Руководитель и больше внимание кассиров и продавцам.

Скидки на продукцию компании, соц. пакет, питание, развоз. Возможность пользоваться спортивным инвентарем на лыжной базе по карте сотрудника. Коммуникацию между всеми сотрудниками, включая управ. состав, т.к не всегда корректно выражают свои мысли. Зона отдыха для персонала. и зарплата.

За период работы было несколько повышений в должности (повышений ЗП). Можно получить разнообразный опыт работы в своей сфере деятельности. Рабочий процесс выстроен неграмотно, много бюрократии, ненужных согласований. Руководство мягко говоря не лояльное к сотрудникам, выстроеного общения с руководством нет.

Хороший офис в центре города, мощная компьютергая техника (как у программистов, так и у серверов с базами данных), высокая зпл (на уровне московской), отличная столовая, душевный и профессиональный коллектив, и очень крутой руководитель - практик, который развивает своих подчиненных максимально быстро и эффективно (вы будете работать на высоких оборотах, достигая максимальной многозадачности, забывая о второстепенных вещах не относящихся к работе. В общем есть чему у него поучиться). Особое, я бы даже сказал трепетное отношение к лыжному спорту, различным общественным мероприятиям. Ничего на ум не приходит, много воды утекло с тех пор. Что запомнил - написал выше.

Магазины на каждом шагу, подойдёт как работа рядом с домом. Быстро станете ЗУО или Директором магазина, если нет штата сотрудников. Ну, например вместо КСО, на которые почти никто не идёт, вернуть единицу штата и нанять грузчиков, чтобы бедные девочки не принимали базу у РЦшника, который отказывает в помощи. Да и впринципе, поднять ЗП, чтобы она мотивировала закрывать глаза на все минусы работы в данной организации.

Из хорошего почти безплатная столовая ну и пожалуй из хорошего всё! Обеды конечно желают оставлять лучшего. Прежде всего нужно улучшить очень маленькие зарплаты, нужно улучшить отношение к рабочим. Очень часто даже нет элементарных запчастей и инструментов но за то очень высокие требования к работе.

Близость к дому, бесплатный обед и хороший коллектив на этом все Во первых зарплата за множество обязанностей минимальна т.к на должности продавца-кассира надо следить за ворами , обслуживая покупателей и когда никого нет надо раскладывать товар. Во 2-х график 2/2 готовьтесь что врят-ли будет таковым т.к могут позвать на переоценку в свой же выходной или работать 3/1 по 14 часов(13 так как обед не засчитывается) . Меня хватило на 3 с половиной месяца т.к отпало желание работать с переработками

Отношение к персоналу, удобный график работы, близость к дому, зарплата. Рекламу и продвижение торговой марки. А также, думаю, увеличить зарплату!

1. близость к дому
2. оформили буквально на следующий день
3. нет задержек по зп Должность бариста = кассир, но с меньшей зарплатой, обязанностей больше, расчитывать покупателей нужно стоя.

Стабильный доход, регулярные премии, сплочённый коллектив и своевременная выплата заработной платы. Можно было бы укомплектовать коллектив, чтобы был полный штат потому что работают 2 человека требуют как с 10

Хорошие люди работают, рядом с домом, больше нечего сказать, Нагрузка на одного человека очень высокая, замдиректора, будешь работать на кассе,за грузчиков, на приёмке, всё один на весь магазин