Отзывы сотрудников о компании Полюс

Столовая, спортзал, условия проживания, нормальная зп, выплаты вовремя График 45/45 или 2/2 , текущий 2/1 не очень удобен. Сделать нормальное обучение по ПК , т.к. многое приходится узнавать самому. Сделать покупку билетов от и до работы снова от компании , на данный момент покупка билетов за счёт рабочего, но с возвратом средств компанией (т.е. у вас всегда есть сумма от 30к на билетах и вы не можете её потратить на другие нужды)

Интересная компания Полюс. Зарплата стабильная. Условия отдыха и питания хорошее Билеты за счёт компании. Развитие карьерный рост. Не дают дальше развиваться внутри компании. Не дают переводы в другие дивизионы компании.

Коммуникабельность, умение выслушать, предоставление повышения квалификации Заработная плата намного ниже, чем на рынке труда, неудобство добираться до места работы,

Практически все на уровне, работа, быт, доставка на работу, интересные задачи, возможность обучаться Уровень заработной платы.

Хорошие условия проживания, коллектив отличный, питание в столовых отличное, кто говорит что не очень, то нужно знать где кушать. Условия труда, руководство, следить за ремонтами техники, с точностью выполнять технические инструкции.

Дружный коллектив, социальный пакет, уровень заработной платы, профессиональное руководство. Более внедрить цифровизацию в некоторые бизнес процессы, для увеличение производительности труда.

Перспектива, открывающиеся возможности. Профессионализм коллег и руководства. Знания. Работа в одной из передовых корпораций страны. Увеличить возможность обучения персонала в рамках своего профессионального направления

Работаю в компании недавно,хорошие условия труда,хорошие бытовые условия для работников,всё устраивает. Всё хорошо,кроме графика работы,если бы график был 45/45 или 30/30 было бы вообще отлично.

Стабильная и надёжная компания , все условия для работников компании , высокая оплата труда , безопасность труда на высоком уровне , Даже не знаю все устраивает , не помешало обновить ремонт в общежитии номер 5 ;)

В данной компании я работаю уже более года, работаю в Якутском филиале, компания нравиться тем что всегда есть стабильность в получении заработной платы, так же ежегодно производиться индексация. Придает уверенности и желание тут работать дружный коллектив филиала. Всегда есть помощь со стороны руководства компании. Так же при желании всегда можно пройти обучение от компании. Единственным минусом наверное является то что нет доставки сотрудников с аэропорта до места пребывания на работу. Приходиться воспользоваться услугами такси.

демократичность, плюрализм, свобода творчества, своевременные выплаты зарплат и прочего, социальный пакет модернизировать рабочеепространство: опен-спейс для разнонаправленных специалистов - это мучение, а не работа!!!

Вот пример отзыва для работодателя с хорошим руководством, прекрасным коллективом и комфортными условиями труда:


“Работа в этой компании оставила у меня исключительно положительные впечатления. Руководство всегда готово выслушать, поддержать и помогает в профессиональном развитии. Коллектив дружный и отзывчивый, атмосфера в команде мотивирует на достижение лучших результатов. Условия труда продуманы до мелочей, что делает работу не только продуктивной, но и комфортной. Здесь действительно ценят сотрудников, что заметно по вниманию к деталям и заботе о каждом члене команды. Рекомендую эту компанию всем, кто ищет стабильность, поддержку и благоприятную рабочую среду.” Для еще большего улучшения работы я бы предложил добавить программы обучения и повышения квалификации, которые помогут сотрудникам развивать свои навыки и расти внутри компании. Также было бы полезно рассмотреть возможность более гибкого графика с элементами удаленной работы, что позволило бы сотрудникам эффективнее планировать своё время и поддерживать баланс между работой и личной жизнью.

ЗП было без задержек. 20 тысяч на питание выделялось. Спецодежда и СИЗ выдавались в полном объеме, на территории было свое здание 2-х этажное где базировался склад. Комуникация между руководством была плохой, также и проблемы с взаимопониманием. В основном приезжали тупо отсидеть вахту и побыстрому слинять домой, в основном работали таким образом, никто ничего не знает но каждый что-то делает ...

А что там может понравиться только бесплатная еда, и всё. Возит на работу на автобусах. Есть машинки Стиральные. Ну, начнём с бытовых условий. В общагу заселяют по четверо двухъярусные кровати. Сизами напряг у них там, на участке.ну, если терпеть можно работать.

Более менее нормальный быт, в комнате живут по трое. Более менее нормальная еда, пока кормит ОМС, а не Партнеры Красноярска. Хорошо, что есть новые станки, хорошо, что есть сервисники и механики со слесарями, не приходится ремонтировать что либо самому. Покупать авиабилеты за свой счёт и ждать компенсацию, это конечно ни в какие ворота не лезет, пятьдесят тысяч из зарплаты зависает на этих билетах. При трудоустройстве обещали одну зарплату, по факту выходит совсем иная, хотелось бы, чтобы hrщики не врали при трудоустройстве, странная политика. В ДМС не входит стоматология, хотя при трудоустройстве опять же говорят, что входит.

Условия проживания в вахтовом посёлке, питание, спортзал, комната отдыха, различные мероприятия График работы 2 через 1 неприемлем, зарплаты у специалистов ниже рыночных на порядок. В геол. службе текучка из за руководства и загруженности

Стабильность и большая компания. Питание представляет. Рем зоны для авто хорошего состояния. График работы желательно 30/30.оплата дороги компенсируется частично. Состояние автотранспорта. И страдает автобусное сообщение на территории желательно улучшить график.

Масштабные проекты, своевременная оплата труда, комфортные офисы 1. Руководство, особенно в УК. Учень много лишних людей которые просто получают ЗП и постоянно тормозят работу. При этом том менеджмент никак не реагирует и называет это все безобразие трансформацией и повышением эффективности) Как вытекающее последствие высокий уровень бюрократии. Простейшие задачи которые к других компаниях занимают несколько часов здесь (в Полюсе) могут растянуться на дни, недели, месяцы.
2. ЗП у рядовых сотрудников стала неконкурентноспособной, а руководство рассказывает сказки про эффективную работу (работайте эффективней тогда зарплата будет выше) и пожимая плечами говорит, что на повышение нет бюджета. Постоянно пытаются съэкономить на персонале.
3. Обучения нет или формально выделются какие-то средства и ставятся такие условия, что обучиться становится невозможным.
4. Роста нет. Если освобождается ставка, то предпочтительно возьмут человека с улицы вместо того чтобы продвинуть кого-то из компании. Аргументируют тем, что нужны сразу готовые специалисты, на взращивание нет времени.
5. Организация работы. Сначала никакого планирования не было, сейчас жесткий план за невыполнение которого могут выкинуть на улицу или лишить премии. Причем это относится не к руководству которое не может организовать работу, а к обычным инженерам рядовым. Какждый должен ходить выбивать себе задания, исходные данные и т.д. Не выбил, пошел на улицу.
6. Кадровая политика. Выше уже частично затрагивал данную тему в части повышений, развития персонала. Очень высокая текучка (как следствие указанных выше проблем), причем взамен ушедших высококлассных специалистов набирают весьма посредственных. Уходящих специалистов удерживать даже не пытаются.

Не плохой коллектив, офис, чай печеньки. На этом пожалуй все Ужасная коммуникация между отделами, каждый за себя и нет команды. Обманывпют с премиями

Крупная компания, стабильная работа с зарплатой выше чем в среднем по отрасли. Пришла в Полюс с опытом в финансах больше 10 лет, но здесь освоила подразделение, которое мне казалось самым сложным - производство. Работать очень нравится. Корпоративная жизнь в Полюсе очень насыщенная, здесь я даже вспомнила, что когда-то побеждала в лыжных забегах. Холодный климат. Я выросла на Волге и для меня такая долгая зима до сих пор дается тяжело. Хоть я переехала в Магадан сразу после окончания института.

Оплата и условия для жизни. Сколько бывал в таких поселках наш реально самый крутой. Все как по договоренности. Поселили сразу в хорошую комнату в общаге. Думал будет как обычно и даже удивился что везде порядок. На горе я уже лет 5 проработал и никаких вопросов уже не было. Дали технику и приступил к работе. По деньгам здесь может не самая высокая зп, но много чего кроме этого. С тебя требуется только ходить на работу на быт ни денег ни времени не тратится. Одно питание это уже плюсом 20ка к зарплате. Со связью первое время было тяжело. Пришлось телефон менять потому не брало нифига. С первой вахты помощней купил и заработало.

Отсутствуют!работы нет сидиш дома за свой счет,руководство в эти моменты трубки даже неберет,руководство не на своем месте,нулевые Руководящий состав,так как мастера и прорабы просто бесталковые

У меня опыт на грейдере 10+ лет и много куда звали у себя. Поездил я по вахтам в свое время, везде свои погремушки. Так чтобы платили нормально и стабильно нет такого нигде. Решил попробовать в Полюс на вахту и взяли. Считаю повезло. По зп здесь все хорошо, деньги все белые, задержек никогда нет и в итоге зарабатываешь больше потому что все тебе дают. Питание, проживание, проезд компенсируется. В общаге полный порядок, работают адекватные ребята, есть с кем поговорить и в футбол погонять. Со спиртным здесь никак поэтому люди все работают нормальные. Дорога долгая, выматывает. Из дома каждый раз уезжать не хочется.

Меня вахта устраивает во всем. Заработать нормально дают, платят белыми. Все выплаты честные. За билеты деньги возвращают. Лимит на питание нормальный, хватает нормально 3 раза в день поесть. И кормят между прочим вкусно, выбрать можно. Столовая передвижная чтоб нам до поселка не мотаться. Когда не хватает так в магазине есть что купить. Условия нормальные короче. Лучше чем везде. Не понял я почему нельзя насчет комнаты договорится и каждый раз надо заново считай заселятся со всеми шмотками.

Хороший соц.пакет, высокая зп, хорошая корпоративная культура Уменьшить количество переработок часов в сутках, улучшить психологический климат снизив давление руководства на подчиненных

Нравилось оплата авиабилетов к месту отдыха/работы, организация интернет на пос. Еруда, наличие спортивных залов. Психологический климат в коллективе, основанный на уважении руководителей и работников, уровень дохода.

Уровень дохода выше рынка, на производственных площадках богатая корп. Жизнь -Уменьшить колоссальную бюрократию
- зачастую формальное отношение сотрудников к выполнению обязанностей.
- в зависимости от бизнес единицы может быть несоизмеримая нагрузка на работника.

Сразу понравилось что к технике безопасности тут строго. Инструктажи - ну это вообще обязательно, не знаешь чего или не умеешь - доучат перед тем как к работе допускать. Аварийному вождению вообще учат отлично. Я здесь еще только первую вахту, но уже прям уверенно вожу и по плохим дорогам и при ограниченной видимости. Условия жизни - полный порядок тоже, отдохнуть можно нормально после работы, ем в столовой, голова ни за что не болит. ЗП вся белая, на карту как по часам. Еда дорогая. Ну мы конечно не за свой счет питаемся, но на день лимит 645 р. На такие деньги особо не разгулятся.

Всё хорошо! Белая зарплата, премия, оплачиваемый межвахтовый отдых. Расходы за дорогу до работы и обратно компания берет на себя. Поддержка от компании. Если только дорогу. А так... вполне нормально для вахты. Все что нужно для жизни так есть.

Тут уже 7 лет работаю. После армии получил корки, опыт наработал и сюда. За это время женился и сына родил. Комбинат меня во всех случаях поздравлял и поддерживал. С деньгами все хорошо, семья в новой двушке живет в городе. Купил уже когда здесь работал. Машину новую взял недавно. В общем по деньгам вообще не обижают. Жилье и еда организованно, с досугом норм все, кино, домино, спорт и интернет имеется. Медицина тоже в поселке есть. Работа в суровом климате, зимой холодно, мерзлота вечная. Летом туман и оттайка. Не курорт.

Подсказали сюда подать на вакансию. Как раз за квартиру вопрос встал и я искал где побольше заработать. Сюда привели за руку можно сказать. Когда приехал и увидел масштабы всего как то страшновато стало. Но ничего втянулся. Мужики работают золотые здорово помогли сначала. Сейчас 3й год работаю и уходить никуда не хочу. К графику привык что месяц дома 2 на работе. Платят хорошо. Мы квартиру еще в прошлом году взяли. Гашу ипотеку с опережением. За такое дело стоит в балках лет 5 пожить. Так бы еще когда жилье было. На питание карту дают с лимитом 645 р в день. Покушать хватает с натяжкой тк цены северные. В столовке фрукты побитые бывают и выбор маленький. Яблоки и апельсины только.