Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании Х5 Group — Казань

Карьерный рост, прозрачность, адаптация, возможность подрабатывать, адекватные руководители. Вернуть хорошую как и раньше адаптацию при вступлении в должность, так же улучшить мотивацию наставникам, место отдыха, улучить корпоративные мероприятия, пересмотреть план численности, вообще много что можно было бы улучшить, главное чтобы это было не в ущерб компании по другую сторону, расти и зарабатывать можно, что ещё нужно.

Зп 2 раз в месяц ,хороший коллектив Все,включая отмену ресурсной потребности, благодарю которой женщины вынуждены выгрузить с машины 12 паллет, выставить на прилавок фрукты и овощи поимерно 1,5тонны и это не считая остального товара в 11 паллетах

Карьерный рост,стабильность, зарплата, график работы,руководитель Коммуникация между сотрудниками

Зарплата всегда вовремя,стабильный оклад,есть возможность оставлять отзывы ,рекомендации и жалобы Коммуникабельность,отношение руководства к персоналу магазинов,и обязательно соблюдение суббординации

Лояльное руководство, своевременная выплата зарплаты, премии, корпоративные мероприятия, дружный коллектив Увеличить штат персонала

График работы. Близость к дому. Белая заработная плата. Стабильная выплата 2 раза в месяц Коммуникация между сотрудниками

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Карьерный рост для персонала, подарки детям на нг, лагерь летом, Увеличить межинвентаризационный период, добавить в штат охранника, отказаться от идеи с двумя дверьми, открывающиеся при движении

Близость к дому, высокая зарплата Корректировка рабочего времени (время нахождения на работе сверх графика) - оплата переработки

Уверенность в завтрашнем дне, стабильность в зарплате, интересная работа, компетентные руководители, которые всегда придут на помощь. Побольше корпоративных мероприятий, возможность постоянно усовершенствовать свои знания и повышать квалификацию путем различных мастер классов от лучших руководителей, электронные обучающие курсы.

Близость к дому. Нововведения, ритм работы. Комфортная комната приема пищи. Коммуникации между руководителем и подчиненными. Систему мотивации. Пересмотреть мотивацию линейного персонала.

Карьерный рост, руководство Больше сотрудников на магазин

Близость к дому, график работы, стабильность, условия работы Отношение к персоналу, переработки

Близость к дому , уровень дохода, условия труда Мотивацию персонала, администрации

Стабильная компания , есть карьерный рост , зарплата без задержек , оплачиваемый больничный Увеличить зарплату , что бы не было текучести

Близость к дому, нравится персонал который подобрала Заработная плата, условия для достижения поставленных руководством целей

Близость к дому. Полис ДМС. Отношения руководства. Условия труда

Стабильные выплаты заработной платы без задержек , аванс плюс заработная плата Тщательнее подбирать руководство компании так как 50 процентов руководства не соответствуют занимаемой должности . Прежде чем начинать требовать , с начала соответствовать данным требованиям , а не противоречить .

Своевременная зарплата Отношение офисных руководителей к работникам магазина

Стабильность, корпоративная культура, возможность быстрого карьерного роста Численность персонала

Карьерный рост, стабильность Заработную плату, отдых

Условия карьерного роста Отношение к персоналу

Мы сами делаем себе коллектив и настроение . Самое главное работа командой Все устраивает. Нехватка кадров . Но это зависит от директора