Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании Х5 Group — Москва

Лояльность к персоналу, компания относится с пониманием к проблемам сотрудников

Уровень заработной платы, и премию

Система организации труда, близость к дому, заработная плата, возможность карьерного роста.

Количество персонала на магазинах.

Лояльность вышестоящего руководства, удобный график, хороший коллектив

Перемещение сотрудников между тт, улучшение системы аналитики заказов

Близость к дому, своевременно выплата, позитивное руководство.

Не взваливать на персонал все и сразу, предоставлять кадры

Стабильность, прозрачность, отношение с руководством, обучение

Увеличить штат сотрудников, лояльность для сотрудников, контроль поставок

Финансовая стабильность, никогда не было задержек по выплатам заработной платы.
Хорошее руководство

Увеличение заработной платы сотрудникам за их многозадачность

Близко к дому ,уровень заработной платы, график и отдых в праздничные дни

Общие собрание на уровне выше стоящего руководства,чтоб были достойные супкрвайзеры

Отсутствие задержек заработной платы
Карьерный рост
В выходные никто не тревожит из руководства

Уровень заработной платы
Увеличение штата или ночные смены для наведения порядка и выкладки товара

Близость к дому, возможность путешествовать с компанией путём переводов по магазинам различных городов

Заработная плата. Условия труда (увеличить численность персонала в смену).

Близость к дому, хороший коллектив,который ты сам себе и набираешь)

Все, компания не ориентирована на сотрудников от слова совсем! Штат постоянно сокращает, обязанностей добавляет, сотрудник работает один за троих, а получает ЗП за одного.

Близость к дому, стабильный доход,дружный коллектив внутри магазина

Все, руководство, убрать 100000000 отчетов, дать директорам самостоятельно сделать вывод о проблемах и решить их

Близко к дому,стабильные выплаты 2 раза в месяц

Увеличить зп ,уменьшить нагрузку на работников

Близость к дому, стабильная з/п

Коммуникации между подразделениями

Своевременная заработная плата, полис ДМС, полный соц пакет, возможность получать за наличными

Отношение руководства нужно бы изменить. Научится hr работать и искать персонал.

Стабильная компания, достойный уровень дохода, возможность развиваться.

Отношение к сотрудникам.

Стабильность, уровень оплаты труда средний

Не экономить на персонале, убрать отчетность что занимает много времени для выполнения других бп. Корпоративные работы с персоналом в магазине. Поощрения в работе.

Стабильная зарплата. Во время отпуск. Хорошие условия труда на рабочем месте. Обучение. Карьерный рост.

Наладить логистику и предоставить на магазины грузчиков.

ЗП выплачивается вовремя. Инвентаризации оплачиваются
В праздники двойная оплата

ЗП сотрудникам
Условия труда
В магазинах зимой холодно, летом жарко

Стабильная заработная плата на уровне рынка.
Льготы для сотрудников

Размер заработной платы,отношение руководства к подчинённым.

Выбор графикп сменности, карьерный рост, стабильность оплаты, соц пакет

Корпоративную этику, заработную плату

Нравится геолокация работы рядом с домом. И коллектив который набрала в магазин

Улучшить заработную плату, за ту работу которые выполняет директор магазина :грузчик , кассир, адм. С окладом 50000 это мало

Если работать - то можно и развиваться и расти. Коллектив оцениваю с позиции руководителя, поэтому пять звезд. Плох тот руководитель, который будет руководить в коллективе, которым он недоволен. ЗП у директора выше рынка однозначно.

Если у вас есть семья, дети и личная жизнь, то эта работа кажется для меня невозможной в принципе
Потому что живешь на работе в буквальном смысле, первое время особенно. Если бы отделы, призванные заниматься кадрами и подбором персонала действовали в интересах подбора персонала, думаю хоть в чем-то стало бы полегче. Но когда на тебя вешают все больше обязанностей, начиная кадровыми документами и заканчивая HH.ru, на котором ты должен сам себе искать и обзванивать кандидатов (при этом доступ к нему еще и надо заполучить) так или иначе рождается вопрос «а зачем тогда hr и почему он будет получать МОИ деньги. А главное когда искать кандидатов, если заканчиваешь в 21:00 и позже и время для обзвонив уже неподходящее
В общем если вы такой же человек, как я, для которого работа это адреналин/кураж/интерес/квест и так далее - вперед. Но если идти на директора только ради высокой ЗП, то высока вероятность осознания в первые один-два месяца, что она сильно отличается от количества задач/требований/ролей, которые тебе постоянно выдвигают.

Близость к дому, карьерный рост, стабильный заработок, хороший коллектив

Сократить ежедневное изменение цен

Компания даёт хороший опыт, помогает развиваться и расти в ней , помощь руководства

Заработная плата, увеличении вакансий, коммуникация с рядовыми сотрудниками

Стабильный доход. Возможность карьерного роста. Возможность перевода в связи с переездом

Забота о своих сотрудниках

Своевременная оплата труда, нет штрафных санкций, возможность выбора графика работы,при желании быстрый карьерный рост

Улучшить коммуникацию между офисом и магазинами

Близость к дому, постоянная и своевременная оплата труда,выдача теплой формы( жилеты).

Необходимы на постоянной основе грузчик и продавцы- кассиры

Белая зарплата, выплаты в срок, близость к дому, подарки детям

Отношение к подчинённым,

Зарплата всегда вовремя. Но работать нужно и за себя и за того дядю) минусов больше чем плюсов

Отношение компании к персоналу. Заработанную плату. Начисление отпускных

Стабильная выплата заработной платы. Дополнительное медицинское страхование для директора магазина

Нестабильный размер ЗП. Сокращение количества штата с каждым месяцем при сохранении всех процессов в работе и даже при их увеличении. Сомнительная мотивация, непрозрачная. Изменение планов некоторых показателей, при закрытии месяца. Т.е месяц декабрь ориентировались на план, а в январе его откорректировали. Не конкурентная ЗП у всего персонала. Приходится выполнять не свою работу(администраторам и директору) чистить снег, разгружать с фуры рохлями неподъемные поддоны с товаром , выпекать пироги, выкладывать товар, работать на кассе и т.д.