Коллектив очень хороший, программы наставничества как в ОБИ нет нигде, новички просто погружены в заботу, внимание наставников и разноплановое обучение
Что можно улучшить?
Система премирования , компенсация питания , поменьше бюрократии
Работала тут продавцом , да тут красиво как в ботаническом саду , работы много , товар разложить , принять поставку , поливать цветы , вытирать пыль с горшков цветных , цветы тоже портят как и продукты , тут вкусные обеды были борщ , плов , пельмени , овощное рагу , форма выдают 2 рубашки , брюки , куртка и обувь
Что можно улучшить?
коллектив оставляет желать лучшего, с бывшим директором было лучше , повысить заплату
Стабильная выплата заработной платы как положено. Коллектив в отделе адекватный.
Что можно улучшить?
Большая нехватка персонала, бывает один в отделе работаешь при этом тебе режут задачи за пятерых. Еда в столовой - ниже среднего даже голодным тяжело заходит.
Отношение руководства
Хороший коллектив, скидка для персонала , страховка ,доплата за ночные часы 30%, система обучения в электронном виде , отдел кадров ,доплата 15% к ЗП , и процент за выполнение плана продаж магазина .
Что можно улучшить?
Столовую, еда очень скудная ну и увеличение штата сотрудников
Коллектив, рабочий график и местоположение от дома до работы
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам, а не разделение на элиту и изгоев, уж извините за такую формулировку и зарплату не ниже среднего заработка в Москве, за тот труд и обязанности, которые выполняют сотрудники
Неплохой был только коллектив, люди старались искать подход для сотрудника
Что можно улучшить?
Улучшить можно было бы всё остальное, ничтожно маленькая зарплата, очень много обязанностей для одного продавца. Система объединений отделов из-за недостатка кадров - ужасна. Каждую неделю что-то меняется, работать невозможно.
Возможность проявления гуманизма в работе с клиентами и коллегами, расширенный спектр компетенции, приятный контакт с некоторыми коллегами (взаимопомощь, отзывчивость, рассудительность).
Что можно улучшить?
Много можно указывать критериев для улучшения, но отмечу, на мой взгляд, самые важные:
- Рациональная оплата труда относительно перечня фактических задач;
- Наличие человечности в совокупности с разумом в работе не только с клиентами но и с подчинёнными;
- Мотивация к работе.
Гибкий график,руководство может пойти на встречу,и сделать максимально выходные под пожелания.
Что можно улучшить?
Маленькая зарплата, чтобы хоть что-то получить нужно работать 5/2 по 12-13 часов.
Местная Столовая оставляет желать лучшего, если у вас нет как минимум гастрита, то заработать его здесь очень легко и не только