Отзывы о работе на должности Консультант в компании IBS — Москва

Современный, отзывчивый работодатель. Предоставление условий труда, адекватная зарплата на уровне рынка и внутренние и корпоративные предложения для сотрудников. В целом опыт работы в компании оставляет положительные эмоции и опыт, может только чуть улучшить систему обучения и поднятия квалификации, хотя на текущий момент этот уровень достаточно высок.

Большие и интересные проекты, обучение за счёт компании, достойная оплата труда Упростить коммуникацию между отделами
Больше количество проектов по отраслевым конфигурациям

Дружелюбная атмосфера. Достойная оплата труда. Современный офис. Берегите консультантов, они не железные — проектная нагрузка на консультантов большая, как и во всём консалтинге.

Прогрессивные , молодые, дружный коллектив Режим труда и отдыха

Хорошая поддержка сотрудников, заинтересованы в развитии. Процессы встроены грамотно. Возможность переходить в другие департамент и проекты. Уровень зарплаты, но это компенсирует я другими плюшками

Свобода выбора рабочего графика.
Широкий спектр клиентов. Коммуникация между сотрудниками и работодателем.

+ Действительно известный бренд в России
+ Хороший коллектив внутри групп (обычно)
+ Зарплата, но здесь, как и писали ранее, ставки ниже, чем по рынку - Очень плохое обучение и ввод новых сотрудников в работу, половина учебного портала на момент выхода не работала. Бренд позиционируется как топовый для начинающих сотрудников, не знаю, может быть я так попал, но было чувство, будто вас просто выбросили посреди проектного океана после одного дня тренингов с кучей неизвестной проектной документацией из разряда "делай то, не знаю что" и попросили плыть в неизвестном направлении. Даже с моей рабочей группой меня ознакомили через 2 недели после привязки к проекту, а ожидание встреч с руководством после двух дней "барахтанья" по данным вопросам заняло 3-4 дня.
Наставника нет от слова совсем, забудьте про это слово, вы здесь сам за себя.
- Почему-то не всегда в качестве непосредственного руководителя ставится руководитель вашей группы, в которой вы осуществляете свою деятельность, а, например, руководитель департамента, в таком случае кратно сокращается количество встреч из-за его высокой нагрузки да и в принципе, есть вы или нет в компании - пока на вас не жалуются, всё хорошо.
- Немного местами плохая коммуникация внутри самой компании, иногда можно неделю ждать ответа на, в принципе, простой вопрос (но здесь 50 на 50).
- Не всегда учитываются интересы проектной команды. Да, я понимаю, что customer - first, но когда вам откровенно льют ушат на голову со стороны клиента, а компания на это не реагирует, это уже слишком, как по мне.

Подводя итоги, могу сказать, что где-то всё работает хорошо, где-то совсем не так, как задумывалось изначально. Очень сильно зависит от того, куда вы попадёте и кто будет стоять в качестве вашего основного и проектного руководителя, даже, я бы сказал, процентов 90, т.к. у меня и моего коллеги противоположные отзывы об этой компании, работали в разных департаментах

Хорошее техническое оборудование рабочих мест, отличные офисы, возможность работать из дома. Большие и интересные проекты, возможности роста в большой компании. Управление проектами.

Возможность роста, условия труда, хороший ДМС комфортный офис Подход руководства групп

Гибридный график, коллектив, руководство, HR, интересные проекты, корпоративная жизнь Заработную плату, сертификация и обучение сотрудников

Возможность удалённого формата работы. Выплата зарплаты всегда вовремя. Коммуникация с руководством, оплата переработок, возможность роста, уважительное отношение к сотрудникам.

График работы, месторасположение и дизайн офиса, наличие разных "плюшек" Коммуникация между сотрудниками

Хороший коллектив, возможность карьерного роста и обучения. Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам, возможность удалённой работы Возможность повышения зарплаты

интересные задачи, превосходная бухгалтерия, открытость и забота о сотрудникаах В момент моей работы в Компании появилась усталость от однообразной предметной области проектов и мало внимания уделяли обучению специалистов.

удаленный режим работы повысить заработную плату

близость к дому. отношение к сотрудникам, условия труда (огромное открытое рабочее пространство - это кошмар)

Удобный график работы, условия и оплата труда. Поддержка сотрудников, льготы Коммуникации в коллективе, ввод новых сотрудников в рабочие процессы, адаптация и обучения

Зоны отдыха, много послерабочих развлечений (концерты, чгк, лекции) Было негласное требование дресс кода, его бы убрать
Более прозрачные перспективы в том числе по зп

Удобный график работы, программы обучения при трудоустройстве, практика с большими данными Работа проектная, при смене проекта может возникнуть ситуация когда будете сидеть без работы и без премии - обучаться самостоятельно.

Плавающее начало рабочего дня, удобный офис, хороший коллектив Инструменты для ведения проектов

Постоянная занятость, возможность получить сертификат SAP, отличный коллектив Постоянные коммандировки

Готовность помочь новому специалисту, руководство и начальники всегда готовы выслушать и помочь решить проблемы (в том числе и личные) Коммуникации между сотрудниками

Стабильность на продолжительном отрезке времени Систему управления и менеджмент

Удаленная работа без необходимости посещать офис. Корпоративные мероприятия. Не обнаружил. На данном этапе все устраивает.

Возможность работать удаленно, команда специалистов Качество менеджмента на уровне руководства