Сама идея интересная, видно, что за время существования организация очень выросла во всех смыслах, значит, стараются, улучшают условия труда, поднимают заработную плату, коммуникация внутри организации присутствует.
Что можно улучшить?
Есть моменты, которые можно было бы откорректировать. Но обсуждать это надо непосредственно с руководством, а не в общественном пространстве.
Близкость к дому, график 2/2 с 9:00 до 21:00, есть возможность брать подработки на других магазинах
Что можно улучшить?
Закрытие смены 4 касс длится около получаса, нет никаких условий для отдыха, ни чайника, ни микроволновки , ничего из вышеперечисленного не предоставляется
Зарплату не задерживают. Карьерный рост . Коллектив если собрать людей
Что можно улучшить?
Нет место для обеда. Постоянные фотоотчеты. Если в магазине выручка маленькая то ревизию нереально сдать а это значит штраф снимают всю премию и остается гольный оклад. Летом в магазине больше 35 градусов и многое другое
Зарплата вовремя+ бонусы на карту лояльности. Быстрый карьерный рост , если голова на месте )
Что можно улучшить?
Вечная нехватка персонала , мерчей почти никогда нет , а если и есть то пенсионер или студент . Норм чел за такие копейки бы не стал долго работать . Кадровики никого не отправляют на открытые вакансии , приходится искать работников своими силами
Предвзятое отношение менеджеров , не справедливое , не соблюдали субординацию. Когда начальство давит и постоянно ищет минусы в твоей работе , то рано или поздно желание работать само собой отпадает .
И эти минусы можно дальше долго продолжать …
Работа рядом с домом. Зп и аванс точно в срок, без задержек. По итогу месяца премии, как в денежном эквиваленте, так и баллами по ПЛ. Плюс премия по итогу успешной инвентаризации.
Что можно улучшить?
Обеспечением расходными ресурсами. Сократить срок выполнения заявок по поломкам в магазине. Увеличение межинвентаризационного периода до 2х раз за год.
Официальное трудоустройство, оплата труда администратора нормальная.
Что можно улучшить?
График (сделать сменный). Идти на встречу, когда вопрос касается здоровья. Проверять на адекватность директоров магазина. Сделать нормальные раздевалки и место приёма пищи. Поднять зарплаты кассирам. Нанять уборщиц. Ввести ТСД для удобства работы.
В работе устраивает все,зарплата два раза в месяц,вся белая. Есть отпуск и больничный.Если что-то не допонимаешь есть обучающий сайт и отличные коллеги которые всегда подскажут и помогут.Отдел кадров тоже всегда на связи ,хоть и находится на расстоянии.МО оплачивается,имеется материальная помощь при рождении ребёнка и регистрации брака,а также похороны близкого человека.
Что можно улучшить?
Нужны кондиционеры,летом не выносимо работать,покупатели жалуются .Ещё хотелось бы чтоб заведующиекак то тоже могли регулировать поставки товара.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании FIX PRICE
Рекомендуют ли сотрудники компанию FIX PRICE для трудоустройства?
74% сотрудников рекомендуют компанию FIX PRICE для трудоустройства, на основании 4 068 оценок.
Какая оплата труда в компании FIX PRICE?
Сотрудники компании FIX PRICE оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 4 068 оценок.
Как сотрудники FIX PRICE оценивают руководство компании?
Сотрудники компании FIX PRICE оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 4 068 оценок.
Как сотрудники FIX PRICE оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании FIX PRICE оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 4 068 оценок.
Торговая сеть «Fix Price» уникальный проект на российском розничном рынке.
Основная идея проекта: предложить покупателю широкий ассортимент необходимых товаров народного потребления по низким фиксированным ценам. Fix Price – первая и лидирующая на рынке РФ сеть магазинов подобного формата.
Сеть интенсивно развивается в России, Беларуси, Казахстане и других странах ближнего зарубежья.
Сейчас открыто более 6000 магазиновпо всей России. Торговая сеть представлена в городах и населённых пунктах Центрального, Приволжского, Северо-Западного, Северо-Кавказского, Сибирского, Южного, Уральского и Дальневосточного федеральных округов.
Для дальнейшего успешного развития наша компания нуждается в новых квалифицированных сотрудниках — уверенных в себе, любящих свою работу, готовых стать частью большого коллектива!