Отзывы о работе в ECCO — Санкт-Петербург

Гибкий график работы, который можно согласовать с администратором магазина. Еще плюсы - это официальное трудоустройство и оплачиваемые больничные (у меня ребенок-дошкольник, думаю тут понятно, почему это важно). Было бы неплохо, чтобы компенсировалась часть расходов на питание.

близость к дому, заработок зависит от самого себя, с коллективом как повезет сменить директоров, добавить кладовщиков, добавить уважение к работникам, а то глупо стоять 13 часов и смотреть на пустую дверь

то, что можно было выбрать магазин рядом с домом. Буквально хожу на работу пешком, экономлю время и расходы на транспорт ) Еще и место многолюдное, продажи хорошо идут. Соответственно и премии получаются приятные. хочу, чтобы для нас устраивали тренинги по психологической разгрузке )

Гибкий график, официальное оформление, возможность подработок, возможность карьерного роста, нет текучки, удалённый формат обучения, выдают форму, возможность поменять локацию, отличные руководители. В некоторых магазинах неудобно оборудовано место приема пищи, хотелось бы, чтобы на это обратили внимание, а также, рассмотреть возможность установки сидения за кассой ( типа барного стула), потому что когда нет народа, устаёшь ещё больше. Это очень оценили бы.

Трудоустройство официальное, никаких серых схем, зарабатываю нормально. Ну и от дома близко, на дорогу время не трачу. Хотелось бы немного увеличить по времени перерывы на отдых, ну и планы продаж пониже

Устраивает гибкий график. Иногда случаются подработки, но все сверхнормы - оплачивают. Предоставляют скидки для сотрудников и обувь для работы бесплатно. Есть обучение по продукции, продажам. Неплохая зарплата. Бывает трудно эмоционально (общение с людьми) и физически (работа "на ногах")

График можно адаптировать под себя, скидки на продукцию, дружный коллектив Места для приёма пищи и отдыха

Близость к дому , с коллективом как повезёт система на складе все чётко и понятно Начальство и сотрудники магазинов живут в разных мирах ,нет «обратной связи» просто слово в лексиконе

Лучшая команда, не иначе. У нас была и у ребят осталась классная атмосфера в магазине. Даже с отпусками проблем не было, всегда могли договориться между собой, кто и когда идет. О работе остались только приятные впечатления, буду забегать в гости и за обувью при возможности. Уволилась в связи с переездом.
Также из плюсов: хорошая система мотивации, как продала – так и заработала. оборудовать комнату отдыха, открыться в еще большем количестве городов РФ

Хороший персонал, адекватное руководство,
Время начало рабочего дня на выбор, с 08:00 до 10:00 Закупать вещи для работы, за счет организации

Белая заработная плата Стоять по 12,5 часов на ногах, это ад, кухни нет, есть подобие обеденного стола в проходах между стеллажами с коробками обуви, объяснительные писать приходится, если мало продаж, если магазин идёт на выполнение плана ( от этого зависит зарплата) его с лёгкостью руководство офиса может подкинуть на ННую сумму и вот вам уже не светит никакая премия. Проверки руководства из офиса, раза 2 в месяц, если что то не понравится, снимают баллы с магазина, а это опять же минус от вашей зп, так же за вами следят в камеры и говорят, если вы что то сделали не по регламенту и тут снова объяснительные ну можно ещё перечислять долго и нудно.

Серьёзная организация. Всегда отпускают в отпуск. Честно считают зарплату. Всегда дают возможность подзаработать. Подбор персонала отличный. Есть обучение. Есть карьерный рост. Вся зарплата белая. Например, то что в экко очень дорогие сумки и они все находятся в зале на ветрине. И когда в зале много народу за суммками нереально уследить, а охрану руководство сократило и бывает что воры пользовались и крали дорогие сумки.

Своевременная выплата ЗП, все официально, оплата отпуска и больничного. Отношение к сотрудникам и многое другое. Руководство компании хочет на многом сэкономить, страдают от этого рядовые сотрудники, выполняя лишнюю " не свою" работу, за которую не получают дополнительные доплаты.

Свобода в выборе рабочего графика, приятный коллектив, близость к месту жительства Мотивацию, вернуть прежнее распределение обязанностей, возложенный на сотрудников

Из плюсов- обувь, которую хотят покупать, белая зп. И кажется это все. Еще недавно я была рада быть частью этой большой компании, но сейчас корабль тонет и внутри происходят изменения (конечно не в лучшую сторону).
Когда из штата магазинов убрали уборщиц, мы приняли это и начали мыть полы сами. Когда убрали кассиров, мы тоже отнеслись начали сами оформлять покупки на кассе. Кладовщики работают только в больших магазинах- мы готовы это принять. Но взвалить работу администратора на продавца-консультанта - это перебор.
Если вы хотите работать продавцом, будьте готовы к тому, что в магазине теперь один директор, который занимается документами, отчетами, «цифрами», и несколько продавцов, которые должны сначала с утра отмыть магазин, потом принять поставку(вплоть до 300 пар обуви за раз), распаковать, принять в программе, проверить, разложить по местам, собрать вывоз, отчитаться по кассовой документации, принимать возвраты новго товара, заниматься браком, и при этом выполнять ряд обязанностей продавца, а именно следить за ценниками, обслуживать каждого покупателя, соблюдая подробную инструкцию и стандарт фирменного обслуживания и главное при этом сторого выполнять плановые показатели (количество товаров в чеке, доля сопутствующего товара, конверсия), за малейшее невыполнение которых с вас могут требовать объяснительную, а в лучшем случае публично отчитают в чате.
И за весь этот объем работы- серденькая зарплата, которую вам урежут, если вы не доделали план (который может быть завышен).
Колоссальный объем работы, неконкурентная зп, карьерный «рост» вниз (директор получает меньше продавца, а делает больше).

Зарплата зависит от тебя: продаешь - получаешь хорошие деньги (процент от продаж) Нормировать время отдыха (на данный момент, чем быстрее поел, тем лучше, в идеале 10 минут и в зал)

Тренинги, обучение всякому разному, что действительно пригодится в работе. Но на этом всё. У тебя есть норма "количество пар в час" и смена на 8 часов.
Ты продал по 2-3 пары в час и ты красавчик.
А потом, у них видите ли поток клиентов увеличился и тебя просто не отпускают домой.

В итоге, смена у тебя 11-13 часов, на пятидневке!!!
Клиенты просто гуляют и ничего не берут.
Твоя норма падает и тебе вполне официально говорят "норму не сделал - денег получишь мало!"

А ещё, если возврат, то ты в минусе по норме.

Не ходите туда работать!

Лично пне нравилось то, что у меня хорошо получалось взаимодействовать с покупателями
Также то, что нет времени на то, чтобы просто стоять(редко), почти все время занято работой
Зп присылают вовремя Количество смен
Зп (соответственно количеству смен)
Время на перерыв (почти нет, хотя из рабочего времени вычитается час, он же не оплачивается)
Атмосфера коллектива

Удобство расположения
Быстрое обучение
Зарплата официальная Место отдыха сотрудников
График работы составлений заранее

график,по началу коллектив отношение к сотрудникам

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, корпоративные скидки на весь ассортимент до 50% по окончании периода стажировки (3 месяца), проведение тренингов Наблюдаю проблему только в низкой проходимости некоторых отделов магазина, что снижает уровень возможных (плановых) продаж

График работы составлялся с пожеланиями, можно было выбрать самой выходные которые тебе нужны Сложная работа на складе в должности администратора, практически весь день на ногах.

Близко к дому,хороший коллектив 50/50,руководство более менее,будите готовы сражаться за работу. Условия труда,условия отдыха,приемлимые отношение

Хороший старт или подработка, при желании можно задержаться для развития внутри Качество и комфорт для персонала

График работы, хороший руководитель на точке. Больше для себя не нашла. Была сделана мотивация, которую невозможно было выполнить, следовательно премии ты не получаешь, а зарплата и так невысокая.

Вовремя оплачивают зарплату. Всё честно и хорошо видно. Понятные условия работы, зарплаты и труда. Много обучающих приложений. Условия для отдыха.

То что они открытые и честные , и что они могу помочь в нужное время. Понимают как лучше создать баланс, и как вообще направить правильно усилия. График работы ,и зарплату

Корпоративные стандарты, обучение, скидка персоналу, система лояльности, премиальная система Уровень оплаты труда, систему расчёта заработной платы, провести работу с руководящие составом на предмет унижений, психологического давления, обзывательств подчинённых. Создать комфортную психологическую среду для работы.

Мне нравится сам продукт, собственно поэтому я претендовала на вакансию, отзывчивый руководитель и сотрудники офиса, потрясающий коллектив магазина, ради встречи с такими людьми хочется идти на работу, пешая доступность от дома. Стабильность в расписании и длительности смен.

Приходила на стажировку, будучи студенткой. Очень понравилось. После окончания вуза прям ждала вакансию, чтобы в штат прийти. Оформили трудовую. Коллектив в магазине отличный, коллеги помогли быстро освоиться с постоянной работой, к каждому новичку закрепляют наставника, также вопрос твоей адаптации курьрует менеджер из подбора, одним словом, все заинтересованы, чтобы ты быстрее адаптировался и научился грамотно продавать. Со своей стороны могу сказать, меня радует забота и опека коллеги. Радует также, когда зарплату получаешь. А еще мне дали суперскидку на товар бренда. сложно сразу все выучить про компанию и товары, но это временно.