Гибкий график работы,не считая того,когда не хватало персонала
Коллектив-я работала в разных магазинах и всегда попадался хороший коллектив
Руководство-всегда можно было договориться с директором, начальниками
Выплаты зп-всегда во время,это очень важно
Перевод из одного магазина в другой,очень легко перейти в другой магазин и даже в другой город
Руководство помогло,например мне, с выбором магазина в новом городе и по-этому я осталась работать в компании ещё какое-то время
Раньше нравилось,что была отличная мотивация
Можно было зарабатывать хорошие деньги
Что можно улучшить?
Вернуть мотивацию для продавцов
Вернуть личные продажи
Вернуть корпоративы на Новый Год!
Коллектив сплоченный, открытый, готовы помочь и подсказать. Возможность опробовать себя в разных должностях, открыть для себя что-то новое, сюда входит обучение для сотрудников. Также нравится отношение руководителей отделов, их готовность всегда выслушать, поддержать. Каждый день проводятся собрания коллектива, и ставится план, что очень удобно.
Что можно улучшить?
Я думаю улучшать ничего не стоит, как по мне созданы все удобства для качественной работы сотрудников.
Хороший стар ап, помощь в обучении и развитии. Начальство всегда шло навстречу и на уступки. Комфортное место в плане личного пространства, удобная раздевалка, уборная. Возможность повышения заработка.
Возможность совмещать с учебой(гибкий график)
Что можно улучшить?
Охранник на входе, личные продажи( навязываться людям), давать возможность работать не только в одном направлении (например чтобы человек мог работать продавцом, но и умел собирать заказы, стоять на кассе и т.п)
Запомнилось что нравилось🤔, это почти всегда есть список дел и никто из торгового зала не кипятит тебе мозги. это ценно. 🙂
Что можно улучшить?
1. не знаю как сейчас, но в те времена компания не предоставляла учебный отпуск (что кстати шло в разрез с дейст. законодательством) учитывая что «полностью белую зарплату» рекрутёры ещё при собеседовании преподносили как некое преимущество а не как само собой разумеющееся. (в том регионе почти итак не было чёрного найма, это вам не спб)🙈
2. исключить из списка материально ответственных лиц сервисных мастеров. (если это не сделано до сих пор) ибо не может человек отвечать за кражи в торговом зале находясь в серв. центре за верстаком или на сборке тренажёра на дому у покупателей.
когда в тоже время в этот список не попадают сотрудники службы безопасности и линейные руководители. 🙈
Руководство компании создает все условия для комфортного рабочего процесса.
Дружный коллектив, отдельная комната отдыха для персонала.Удобное расположение возле дома.
Что можно улучшить?
Корпоративное питание.Увеличить количество корпоративных мероприятий и тренингов для персонала.
Удобное местоположение, близость к дому. Карьерный рост, развитие в должности, обучение через приложение сети, корпоративные скидки в магазинах спортмастер, остин, фандей.
Дружелюбный коллектив. Выплаты 2 раза в месяц, без задержек. Оплачиваемый больничный.
График работы 2/2 или 5/2. Графики составляются за 1-2 месяца( можно забронировать нужную дату для выходного). Отпуска 2 раза в год по 14 дн.
Что можно улучшить?
С текущими ценообразованиями ЗП не выросла. Обязанности прибавлялись,а -зп на прежнем уровне.
Форменная одежда сотрудников, которые занимаются разгрузкой/ погрузкой не предназначена для холодного времени года. Куртки а-ля ветровки, летние кроссовки и тонкие штаны. Приходилось дополнительно приобретать тёплые вещи. Не у каждого есть такая возможность.
Также холодно в раздевалках для персонала. Не комфортно переодеваться.
Не хватает возмещения денежных средств на городской транспорт[частичного]. Не все живут в шаговой доступности от работы.
Тк это спорт.магазин для сотрудников можно было бы ввести скидку в тренажер.залы города.( хорошая мотивация для поддержки здоровья).
Нравилось работать с людьми, быть полезной и помогать им. Нравилось то, что давали сотрудникам бонусы и скидки. Отдельная благодарность руководителю, что всегда шел на контакт.
Что можно улучшить?
Меня всё в компании устраивало на 2021 год, но просто хочется, чтобы зарплата только росла с каждым годом. И все старания для компании были замечены руководством
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Спортмастер
Рекомендуют ли сотрудники компанию Спортмастер для трудоустройства?
80.8% сотрудников рекомендуют компанию Спортмастер для трудоустройства, на основании 8 520 оценок.
Какая оплата труда в компании Спортмастер?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 8 520 оценок.
Как сотрудники Спортмастер оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 8 520 оценок.
Как сотрудники Спортмастер оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 8 520 оценок.
Компания СПОРТМАСТЕР
СПОРТМАСТЕР - это компания, которая представляет самый известный магазин спортивных товаров, название которого приходит в голову сразу же, как только мы принимаем решение купить спортивную одежду, инвентарь или подарок другу-спортсмену. Появившись в 1992 году, Спортмастер уже 30 лет успешно работает на рынке спортивных товаров России и стран СНГ. Спортмастер - это около 500 магазинов более чем в 200 городах России, десятки магазинов на территории Белоруссии и Казахстана. Сегодня компания является крупнейшим дистрибьютором ведущих мировых брендов спортивных товаров, как среди российских, так и среди ведущих мировых компаний. В магазинах Спортмастер можно найти такие марки, как Nike, Columbia, Kappa, Speedo и многие другие.
Конечно, СПОРТМАСТЕР - это магазины, которые вошли в топ-10 мировых розничных спортивных сетей, но за этим брендом стоит ещё и команда профессионалов, которые работают не только в магазинах, но и в головной компании и на наших складах. Всего в компании СПОРТМАСТЕР работает более 10 000 человек.
Сотрудники - это основной ресурс компании: без идей экспертов по разработке нового спортивного оборудования или без грамотных консультантов в наших магазинах СПОРТМАСТЕР вряд ли бы достиг таких серьёзных результатов и был бы сейчас самым узнаваемым брендом среди продавцов спортивных товаров в России.
СПОРТМАСТЕР - это компания, в которой хочется работать! Каждый день идти на работу для нас - это возможность обмениваться ценными идеями, наработанным опытом, знаниями и получать удовлетворение от осознания важности своей работы, ведь мы делаем всё, чтобы люди могли по-настоящему наслаждаться активным образом жизни, а это здоровье, хорошее настроение и долголетие для наших покупателей!
Работа в СПОРТМАСТЕР - это возможность получать стабильную заработную плату, напрямую зависящую от ваших достижений, овладеть новейшими технологиями в сфере розничной торговли или приобрести реальный практический опыт построения и развития бизнеса, пользоваться существенными скидками в магазинах СПОРТМАСТЕР.
В команде СПОРТМАСТЕР тебе под силу достичь любых вершин успеха! Дерзайте!