Можно договориться об удобном графике. К примеру, если нужно к 12, то можно попроситься в это время. Минус работа до 22:00. Транспорт плохо ходит в это время.
Можно перейти на полставки если нужно. Даже на 25% ставки. Спокойно можно уйти на больничный, есть кому работать в это время
Мне как маме с ребенком это важно.
Что можно улучшить?
Разрешать продавцам присесть, когда нет покупателей. На ногах целый день очень тяжело работать.
соответсвие ТК РФ;
комфортные условия для работы и отдыха;
возможность для профессионального роста и развития.
Что можно улучшить?
Необходимость увеличения размера оклада, Обоснования для повышения размера заработной платы:
инфляция, рост цен на потребительские товары и услуги;
проведение перерасчета зарплаты(индексация);
Стабильная надежная компания со средним доходом, стабильная оплата труда и без задержек, корпоративный дух, сплоченность, уверенность в завтрашнем дне.
Что можно улучшить?
Хотелось бы бесплатное такси и мобильную связь, зарплату выше, бесплатное питание, новую стильную форму и хорошие кроссовки Все остальное устраивает вполне
Своевременная оплата труда, удобное расположение работы, карьерный рост, оплата больничного, гибкий график
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить комнату отдыха, увеличить бонусы сотруднику, повысить з/п, оплачивать такси, выделять деньги на корпоратив как это было раньше!!! 0
Высокая заработная плата, огранизация досуга и отдыха, удобное расположение работы, доброжелательный коллектив, своевременная выплата заработной платы, комфортная зона отдыха и обеда.
Что можно улучшить?
Организация служебного транспорта, организация обедов и перекусов
Хорошо для студентов,мамочек.
Можно подобрать график.
Большая кухня для отдыха.
Рядом с домом .
Что можно улучшить?
В этой сети не нужны профиссионалы т,к им нужно платить.ЗП стала после новой мотивации ниже чем была.Цены выросли в мире за 10 лет ого-го как,а ЗП как была 28-32тр.
Начальник отдела ЗП 40тр.ну это что?
Процент к окладу нужно ещё на охотить себе.устанавливая мобильное приложение за 50руб. И заказ в интернет магазине %.
Это жуткое отношение !
Никогда не знаешь,четкую цифру ,которую получишь ,кроме оклада 8590руб.
Кто приходят новые , ничего не делают .
Магазины выезжают на старых сотрудниках т.к. они как работали так и работают.
Пока старые сотрудники наводят порядок , новые бегают устанавливают приложения!И денег имеют больше!Начальство их поощряет т.к.показатели магазина это +зп директору и начальникам отдела к их ЗП.
Старые от этого устали и мы уходим!
Коллектив,сеть торговых центров,где все аккуратно и всегда чисто.
Что можно улучшить?
Зарплату повысить,это как факт,что даже в бристоле получают с графиком 2/2 42.тыс. работая в спортмастере,хоть и график 2/2 практически без выходных работая, по 220-240 часов. Зп 30-32 максимум.рабочий день с 9 до 22.должность не соответствует,тому,чем ты занимаешься.приходится быть всем,от уборщика до кладовщика.людей не хватает,так везде. Штат сокращают,работы все больше.в целом хороший опыт,но компании есть куда развиваться.