Отзывы о работе на должности Кладовщик в компании Спортмастер — Новосибирск

Хорошое руководство, повыше бы оплату труда, было бы супер !!! Добавить ДМС и повысить оплату труда,

Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение Компенсация питания,
Компенсация транспортных расходов.

Условия труда, хороший дружный коллектив и компетентное начальство Неплохо бы полис ДМС, и питание за счет фирмы, также скидки для сотрудников можно было сделать 50%)

Тёплые помещения!Кухня,спокойная рабочая обстановка Улучшить качество и удобство формы для сотрудников

Множество возможностей для профессионального роста и развития.
Уделяет большое внимание созданию комфортной и дружелюбной рабочей среды. Удобное рабочее место, гибкий график работы другие преимущества. Улучшение коммуникации между отделами. Это поможет быстрее решать возникающие проблемы и повысит эффективность работы.

Отзывчивость. Всегда помогут при возникновении трудности. Отопление. Зимой холодно. Стоят обогреватели, но от них мало толку

Гибкий график, хороший коллектив, удобное расположение работы. Заработную плату и премии, корпоративные мероприятия, столовая или компенсация питания

Начальство всегда помогает и подсказывает в трудных ситуациях. Всегда при каких-то форс-мажорных обстоятельствах пытается помочь. Поднять плату за работу (кому бы не хотелось) и возможно чуть более тщательные поиски кадров

График, расположение по линии метро Поднять зарплату за объем работы

выбор удобного графика можно больше платить тем, от кого зависит чем торгуют супервайзеры. Пора работодателю понять, что отпуск на учебу и за свой счет, это разные отпуска...

директор нейтрален к изменениям в графике, удобная зона отдыха с кухней, в целом дружелюбный коллектив четкое соотношение обязанностей сотрудников и умение приспосабливаться, адаптироваться к разным ситуациям с работниками, не взвешивать на сотрудников склада обязанности работников торгового зала, разделение формы торгового зала и склада, отношение вышестоящего руководства к сотрудникам, повышение мотивации сотрудников, обеспечение современной и работоспособной техникой, обеспечение комфорта на рабочем месте(инсектицидные обработки)

Близость к дому , своевременно выплата зп, коллектив, на этом всё хорошее заканчивается! Условия труда, руководство которое вообще не понемает в складкой логистике

Что касается директора магазина, то он человек понимающий, требовательный, но и сам много делает в случае чего.
Коллектив замечательный, в целом это как повезёт, но думаю в Спортмастере адекватные повзрослевшие, но не всегда, люди работают, по большей части! Чиканэ там не держат.
Работа для студентов. Все мы знаем, что эта пирамидальная система где каждый пинает нижнего чтобы показатели были такими, как хочет верхушка. Бизнес должен быть прибыльным, но вот интересный момент, зарплата если растёт, то на какие-то копейки, а работы становится всё больше. По мелочи новых обязанностей становится больше делая низкоквалифицированных рабочий труд ещё физически тяжелее.
Как и все компании гиганты зарплата всегда в срок и другого варианта тут быть не может.
Обучения почти никакого, только личный кабинет дают и тестами бесполезными нагружают, которые нужно проходить в нерабочее время (не оплачиваемо).
Карьерного роста почти нет, пока один не уйдёт ты не вырастешь.
Добавить корпоративных спортивных мероприятий. Сплошная рутина, можно марафон для сотрудников создать или посылать их с символикой компании на уже существующие. Так же мероприятия может быть и существуют уже, но директора о них не рассказывают.
Купите стулья для кассиров, и на склад два барных стула, чтобы по двум сторонам конвеера люди не уставали, так и варикоз заработывают, руками и сидя можно прекрасно магнитить и чистить одежду с обувью.
Добавить премии для обычных сотрудников за выполнение комплексности, плана, привод друзей в компанию.
Личные продажи добавить в компанию, потому что консультанты не имеют мотивацию работать, они постоянно убегают от людей чтобы не консультировать.