Отзывы сотрудников о компании SberTech

Амбициозные цели-задачи (но не всегда)
Гибкость (но это больше зависит от руководителя)
Движение в сторону эффективной работы (автоматизация, улучшение процессов пусть и не всегда быстро)
ДМС, соц.пакет
Премии
Прозрачная постановка целей (но это больше зависит от руководителя)
Современная техника
Столовая :)
Обновленный ремонт в офисе
Льготная ипотека на время работы в компании
Мобильная связь (для определенных грейдов) Бывает много бюрократии, особенно зависимость от банка
В некоторых коллективах тяжелые люди, которые не хотят ничего менять, плывут по течению
Не прозрачная возможность карьерного роста, реализация карьерного трэка. Т.е. вырасти не реально. Ценность не обозначают руководители, поощрений денежных нет (внеплановых)
Пересмотр ЗП не гибок
Некоторые задачи настолько бессмысленны, что опускаются руки
Нет духа стартапа, руководители ищут выгод (из задач) и только их решают, остальные направления могут «завять» без должного внимания
Отсутствие полноценной удаленки именно по желанию сотрудника
Часть процессов зацикливаются на одних людях, т.е. приходится ждать долго/много
Взаимодействие с банком это трэш, некоторые задачи делаются по году
Нету дружественной атмосферы в коллективе, не всегда это есть, чувствуется страх от части сотрудников – страх что-то предложить, страх сделать инициативу

Уровень дохода, возможность работать из дома или из разных офисов Можно было бы включать камеры на синках, оптимизировать процессы согласований, сделать коммуникацию менее токсичной

Не нашел положительных моментов. Абсолютно все части корпоративной жизни хромают. Ускорить решение проблем сотрудников
Ввести прозрачную оценку работы. Когда члены команды могут оценить работу сотрудника, а не один руководитель. Лучше следить за своими руководителями и за тем как они взаимодействуют со своими подчиненными. Бюрократизированность уменьшить.
Не работать ради работы, а работать на результат.

Зарплату платили вовремя. Премии тоже по графику. В отпуска пускали согласно графика Структура управления старого образца. Ручное управление. Никто не заботится над оптимизацией временных затрат. Отдел безопастности это скорее отдел охраны с персоналом, соответствующим квалификации охранника на КПП.

Возможность полностью дистанционной работы и, как следствие, гибкий график - была возможность совмещать с учебой. Возможность проходить курсы из внутренней библиотеки Сбера для повышения квалификации Очень много бюрократии(

Разнообразность задач, профессиональный коллектив, своевременные выплаты, дмс, удаленный формат работы Частые переработки, но работа на выходных оплачивается

Организация труда. Офисы в разных частях города. Возможность удаленной работы. Немного однотипные задачи не способствующие росту, хотя это может зависит от проекта.

Отличный офис, куда хочется приходить, много коворкингов и развлечений - теннис, массажные кресла, аэрохоккей)) нет сильной нагрузки горящими дедлайнами, спокойно работаешь в своем темпе, бережное отношение к коллегам, классное руководство, признание твоих заслуг, большие премии (но и зп чуть ниже рынка), отличный дмс, много бесплатных неплохих обучений, общая цель и ощущение семейности что ли внутри сбера Мало заряженных людей, в основном все делают необходимый минимум, все задачи строго разделены между командами, то есть твои задачи в основном одинаковые и нет возможности сильно вырасти профессионально, премия раз в году, но выплачивается еще до нового года за пару дней

Уровень заработной платы, коллектив, премии, гибкий график, возможность удаленной работы Процессы поставлены не всегда правильно. Работа ведется, но в целом пока не готова. Но работа идёт

Все хорошо, кроме недостатка, указанного ниже, ЗП хорошие, но вот люди Некоторые руководители пытаются решать вопросы в области, в которой некомпетентны.
Офис находится в очень плохом месте.

Интересные проекты и задачи, гибридный график, конкурентная заработная плата, дружественный коллектив и руководство. Назначение новому сотруднику наставника, ответственного за неформальную часть адаптации в коллективе. Вовлечение новичков в корпоративную среду уже на этапе пребординга.

Инновационность производственных процессов, высокий проффесиональный уровень персонала. Расширить социальную поддержку специалистов

Свобода выбора, развитие и рост, смена команд и локации, ценный опыт Меньше бюрократии, более компетентное в команде руководство, меньше душноты

Технологии процессы инструменты люди график руководство плюшки компенсация Отзывчивость коллег
Дресс код


Формат работы
Заработная плата

интересные задачи и обстановка в коллективе. возможность удаленки уменьшить бюрократию в рабочих процессах возможность работы на удаленке в большем количестве регионов

Крупная компания. Долгие проекты. Стабильность. Выдают технику Хорошо тем кто из Москвы или Питера. Но из других городов возникают проблемы. То есть роста не будет. Если не в городе где есть офис - то не будет ДМС. Ну и много ограничений по софту.

Современная компания, предусмотрен стандартный комплект плюшек. Удаленка - на усмотрение руководства. Руководство в руках молодого бойца - проигрышная стратегия для организации, трайба в частности.
Все настроение трайба зависит от приходи руководителя.
Сегодня ты один спец - разраб, завтра тестер, после завтра devops и по итогу ты не находишь себе применение, нет возможности развиваться, задачи довольно узкие, обыденные. Развития как такового - нет.
Не рассматривал бы на долгую перспективу. Больше подходит для начала карьеры и "штампа" в трудовой, не более.

Коллектив был хороший и дружный.
Погружение в процессы придумали здорово.
Инструменты более чем хорошие Процесс плохо налажен, баги заводить нельзя, т.к. за это пресуют
Очень плохо было с повышением
Отсутствие удаленки
Вода в офисе почти не фильтруется
Сложности с повышением
Индексация не для всех

Официальное оформление по ТК РФ, своевременная выплата зарплаты и премий, система наставничества и введения в должность. Коммуникация между сотрудниками, справедливое, равноправное распределение обязанностей.

Стабильность, надежность, коллектив, премии, график работы, место расположения Развитие сотрудников, приоритет людям, которые давно в компании, увеличить зп

- Дружный коллектив
- Приятные плюшки в дополнении к ЗП :)
- Выдача мощной техники по первому запросу (зависит от руководителя)
- Возможность роста - Стоило бы заняться ремонтом и переоснащением офисов в регионах.
- Снизить концентрацию бюрократии

Зарплата всегда вовремя! Гибкий график работы. Возможность удаленно работать. У меня нет замечаний к этому работодателю. С коллективом повезло.

Отличный ворк лайф баланс, адекватное руководство, выстроенные процессы, понятные задачи. Нет овертаймов или они оплачиваются по закону. Очень стабильная работа, с которой не страшно брать ипотеку и можно спокойно учиться и развиваться. Подправить процессы hr и бухгалтерии, есть сложности в получении самой простой бумажки

Хорошие условия труда, интересные проекты. Есть возможность менять проект. Хорошие офисы. Слабый рост внутри компании, слабый рост дохода. Не всегда хорошая и удобная для работы техника. Не всегда есть возможность выбрать 100% удаленку. Плохой ДМС.

1. Гибкость в работе.
2. Не плохое оформление офиса.
3. Люди
4. Интересный ландшафт систем.
5. Бывают интересные задачи, если выгодны руководству, то могут даже похвалить. Но премий не стоит ждать. 1. Добавить возможность полной удаленной работы, а не 90 дней из региона. Хотя я знаю, что многое зависит от конкретного руководителя, в некоторых командах все удаленные сотрудники.
2. Рост и развитие. Нет прозрачного роста, иногда складывается впечатление что руководители не заинтересованы в этом. Т.е. ты будешь классный сотрудник, придешь с виденьем и тебе скажут ну возможно, а могут сказать, подождем какое то время, выполни задачи, которые бывает часто от тебя не зависят.
3. Рост ЗП. Нет нормально пересмотра т.е. я про перфоманс ревью. Есть индексация, но я считаю, что это вообще про другое. Т.е. условно ты можешь работать на одной позиции несколько лет, вкладываться, но ЗП у тебя не будет повышаться условно +30 процентов, не смотрят на твой вклад.
Т.е. нужно сразу понимать, что заинтересованности в росте вознаграждения не будет.
Здесь только либо сам приходишь и говоришь про повышение. При этом ты должен понимать на сколько ты ценный. Либо другой вариант когда кто то "шевелится" это получение оффера на руках.
4. Премии - совершенно не прозрачная история. И главное нет никакой обратной связи почему тебе столько и почему к примеру ты получил в этом году больше или меньше прошлого. В общем получил и скажи спасибо
5. Расположение офиса, достаточно далеко. Но с другой стороны пройтись всегда можно.
6. Некоторые отделы от которых зависишь - нет общих целей, постоянно приходится пушить и ждать ответов уже на договоренности.
7. На мой взгляд слабая работа HR департамента. Т.е. его вообще не видно и не слышно.
8. Отсутствие командных встреч, корпоративов.
9. Отсутствие части ПО, которое нужно для работы. И длительное согласование на добавление.

Хорошая столовая, офис, больше сказать нечего к этому....... Коммуникации между подразделениями ужастны, ноутбук от сбердевайс шумит как пылесос и это выводит из себя часто внося напряжение в работу, обещанный hr спортзал так и не посетил времени на это не просто не хватало, информационные системы то недоступны, то на обслуживании, то непонятно что с ними и это в ИТ-компании, обещанная парковка оказалась недоступной, все места заняты....

Уютно. Приятный офис, приятные люди. Хорошо налажена инфраструктура внутри компании. Прозрачность для роста внутри команды. Удаленка только 30%, желательно 100%. Уровень зп зависит от локации (в регионах меньше).

Хороший коллектив и понимающее начальство, есть возможности для роста Удаленки не хватает, а так все супер
Столовые дороговаты

ЗП на уровне рынка, есть чилл зоны в офисе, массажные кресла, современное оборудование, в столовых вкусно и не так дорого Чтобы во всех офисах open-space были оборудованы одинаково, сделать единые столовые для всех офисов

Зарплата, коллектив, возможности роста по зп, возможен рост по навыкам Коммуникация между сотрудниками, коммуникация с начальством, удаленка, неудобное расположение офиса, процессы, страховка

Стабильность компании. Возможность в рабочее время не работать, если срочно надо на что-то отвлечься, например Смена кадров на более молодое поколение, Сбербанку, как и СберТеху нужно придумать, как уволить состав техлидов и руководства, потому что это далеко не профессионалы, а просто оказавшиеся "в нужном месте, в нужное время сотрудники"