Нравится практически все, был отличный коллектив и корпоративная культура. ДМС, премии квартальные и годовые, различные мероприятия, никогда не было скучно. Адекватное руководство. Быстрый карьерный рост.
Что можно улучшить?
Конечно были и тяжелые периоды в работе, но как таковых минусов я не помню. Всегда были лояльны к работникам, можно было договориться.
Не считая вышестоящего руководства над нашими руководителями, там все было построже и не всегда обоснованные изменения «к лучшему», хотя и так все было хорошо.
Автоматизация, возможность реализации своего потенциала, обучение, сильная команда. Интересные проекты, возможность работать с динамичными руководителями. Концепция: Я - лидер, Мы - команда, Все для клиента.
ДМС, корпоративная жизнь, удобное место расположение офиса, есть зона отдыха в офисе
Что можно улучшить?
Коммуникация между руководством и сотрудниками, процесс адаптации сотрудников, процесс обучения сотрудников. Обучения практически нет и нет времени самообучиться, сразу сажают на функционал и даёт планы
Всевозможные доступы, которые обеспечиваются не с 1 раза, бюрократия, вечная отчётность, длинная коммуникационная цепочка, отсутствие роста, если отношения с начальством не выстроены на "поддакивании"
Возможности роста, можно расти по карьерной лестнице. Много различного обучения. Отличный офис на Кутузовском. Интересные продукты, про которые с гордостью можно рассказать.
Руководство. Лучше управляют те, кто пришёл с улицы, а кто вырос в компании, с однобоким видением и сложно убедить, что бывает более эффективная позиция.
Часто переработки.
Никто не контролирует как и когда выполняешь задачи, главное - результат. Лучше офиса не видела даже в кино. Можно пройти любое обучение за счёт компании. Компания поддерживает развитие и спорт для сотрудников. Самая комфортная работа в моей жизни. Люблю Сбер и хочу встретить пенсию именно в этой компании.
Что можно улучшить?
Нет пределов совершенству и СБЕР всегда идёт в ногу со временем.
Удобное место расположения, хороший коллектив, руководитель который безумно мотивирует на работу, понимающие идут навстречу, всегда готовы помочь, масса мероприятий для сотрудников
Что можно улучшить?
Улучшить бы можно было бы столовую в офисе, т.к до остальных идти далековато
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.5% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 864 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 864 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 864 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 864 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/