Стабильность выплаты заработной платы, нет понятия «задержка»
Что можно улучшить?
Ввести удаленку для тех категорий,которым нет смысла быть в офисе и сидеть по 9 часов ради просто «посидеть» без возможности распоряжаться своим временем и жизнью, когда функционал позволяет работать удалённо и более эффективно, чем в ограниченных рамками условиях. Более тщательно стоит следить за лицами, которых назначают на должности руководителей. Непрофессионализм и неумение общаться, выставлять задачи, постоянное отсутствие на рабочем месте,когда график для всех един - то, от чего страдают все подчинённые в последствии от случайно назначенных руководителей. Уровень оплаты труда не соответсвует нынешним реалиям, быть лучше в регионе ооо «ромашка» по уровню з/п не значит быть лучшими в принципе и соответствовать уровню компании номер один в России. Во всем Сбер старается походить на передовые компании мира, но не в уровне зп относительно высоких цен и дорогой жизни в России. Все сотрудники закредитованы полностью, никто не имеет возможности купить квартиру или машину без кредитов и ипотек, да даже элементарные вещи.Выживают от зп до зп, это не соответствует планке банка номер один в Стране.
Официальный работодатель, не серый. Более стабильный в общем плане , но не стабильный внутри - много сокращений персонала с размещением нагрузки на оставшихся
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам. Избавляются от ненужных сотрудников путём психологического воздействия
Стабильная компания, чёткая оплата труда в конкретные даты. Возможность получить неплохую премию. Есть система поощрения сотрудников.
Есть возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Минусы, часто приходилось задерживаться на работе, также зависит в каком именно отделе работаешь.
Ввести доплату за переработку. Льготное кредитование сотрудников. Пересмотреть систему оплаты.
Пять лет уже работаю в Сбербанке. И по профессии, и по специальности я юрист. Работы хватает, причем довольно сложной и практически всегда однотипной. Несколько раз в квартал приходится выходить в субботу и получается всего 1 выходной. Но плюсов, на мой взгляд, гораздо больше. Для меня это прекрасные отношения с коллегами, ДМС, начисление зарплаты точно в обозначенный день и грамотно организованный рабочий процесс.
Что можно улучшить?
Если говорить об изменениях которые должны изменить компанию к лучшему, то это конечно свободный график. Так как есть должности, у которых нет необходимости находится постоянно на рабочем месте, а работу свою можно сделать и за короткий промежуток времени.
Я юрист, работаю в Сбербанке. Изначально устраивалась сюда с довольно корыстной целью — хотела взять ипотеку именно в Сбербанке, и работа здесь была лучшим способом добиться одобрения с минимальным первым взносом. Только вот в итоге втянулась. Интересная, не рутинная работа. Банк действительно обеспечивает профессиональное развитие и карьерный рост — вижу, чего могу добиться уже через год.
Что можно улучшить?
Раздвигать рамки нормативной документации и предоставлять больше свободы для работы сотрудников.
Я юрист, работаю в Сбербанке. Работа не самая легкая, особенно сложно было во время стажировки. Очень помогал руководитель, который де-факто сыграл роль наставника. Безмерно ему благодарен, без него я бы быстро перегорел. А так постепенно втянулся и начал получать реальное удовольствие от работы. Начал двигаться по карьерной лестнице, первое повышение получил уже через полгода. Мне говорят, что в отделе это рекорд!
Что можно улучшить?
на отдых после работы совсем не остаётся времени. только пришёл, поел, спать и на работу. но надеюсь, что со временем в режим втянусь, подстроюсь и уже будет легче планировать время после работы и выходные.
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.5% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 848 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 848 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 848 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 848 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/