Интересные задачи, замечательный коллектив и коллеги с которыми общаешься и по делу и просто по интересным вопросам. Одна из лучших корпоративных культур среди компаний такого уровня капитализации. Для тех кто хочет работать созданы все условия и можно быть уверенным в том, что никто не помешает выполнять как свои задачи, так и любые другие, которые есть желание попробовать. Больше внимание к постоянному образованию и наличие собственного университета позволит заметно расширить практический кругозор и делает коммуникацию внутри компании более понятной и простой.
Что можно улучшить?
на мой личный взгляд некоторый доступ к сбер университету можно было бы сохранить и для тех кто сбер покинул, по каким причинам компания, столь много внимания уделяющая образованию, имеющая несколько школ для будущих коллег, считает что те кто ушёл некоторого небольшого доступа к знаниям не заслужили не совсем понятно.
Веселый коллектив, нет тайм трекеров, хорошая премия
Что можно улучшить?
Лаборатория данных - это что-то похожее на дев стенд, соответственно нет промышленных ритуалов - разработка происходит сразу на целевой схеме, на разработчике весь спектр обязанностей - аналитика, системный анализ, проектирование, разработка, внедрение, поддержка, исправление ошибок.
Нравится гибкий график работы, работа по agile, дружеские отношения в команде и с руководителем, а также взаимодействие с другими командами. Возможность узнавать новое
Что можно улучшить?
очень много телодвижений от кибербезопасности, невозможность работать вне России
Приятный коллектив, много активности, удобный опенспейс, спортивный зал
Что можно улучшить?
Индексация зарплат устоявшихся сотрудников (сотрудников принимают по текущей ситуации на рынке, уже работающие часто получают зарплату ниже новых коллег).