Близость к дому, относительно конкурентный уровень зарплаты.
Что можно улучшить?
Отношение руководителей к сотрудникам, условия работы, график работы, систему оценки эффективности и производительности сотрудников , условия и время отдыха (обеда)
Обучение сотрудников, система мотивации и премирования
Удобно добираться было,отличное руководство и коллектив!Адекватное отношения к своим сотрудникам,это то что касается Москвы и Московской области.К сожалению в г.Касимов,Рязанской области пропало желание трудоустраиваться после общения с руководителем.
Что можно улучшить?
В областях больше работать с руководителями.РАЗВИВАТЬ!Так как не компетентны.А это на прямую зависит,дальнейшее развитие менеджеров.Когда руководитель,не может объяснить в чем плюсы эко системы Сбера,и тем более говорить что «маленьких городах развитая можно не ждать»,тут нужно подумать!Нужна мне такая работа.
Официальный доход. Коллектив. Снижение ставки по ипотеке пока ты действующий сотрудник. Ведущий крупный банк
Что можно улучшить?
Невыполнимые планы. Банк превратился в некую экосистему. Мало что осталось от банка. Теперь это больше продажи. Всего : ОСАГО, страховки, подписки, посылки, тв приставки.... Дмс так себе - есть возможность пользоваться приложением для онлайн консультации с врачами. Дмс не полный 20% за счёт сотрудника. Остальное компенсирует организация.но это за доплату раз в год. Список клиник малюсенький. Список услуг которые входят в дмс тоже
Уровень дохода. Возможность карьерного роста. Работа в ритме нон-стоп
Что можно улучшить?
Продолжительность рабочего дня. С учетом того, что ты должен быть на работе за час до начала обслуживния (если запланировано обучение, то еще раньше) и оставаться на n-ное время после закрытия офиса.
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне!!!! Достойная оплата труда, возможность участвовать в жизни банка, автоматизация процессор бежит с огромной скоростью !
Что можно улучшить?
Вопрос карьерного роста, если сотрудник проявляет себя, показывает хорошие результаты, но не имеет высшего образования, дайте возможность получить его, или предоставьте возможность карьерного роста, без высшего образования.
Оценку даю именно Оренбургскому ГОСБ, потому что есть с чем сравнить.
К плюсам компании отнесу следующее: годовая премия, условия труда, работодатель обеспечивает полностью канцелярией, техника обслуживается специальным подразделением.
В других регионах есть возможность проходить бесплатные тренинги как по личной эффективности, так и профессиональные обучения.
Что можно улучшить?
• Манеру общения. Руководители часто переходят все нормы дозволенности. За невыполнение планов допускают повышение голоса и угрозы (уволят/найдут замену).
• Карьерный рост. В провинции молодым сотрудникам просто некуда расти, в итоге банк теряет обученных, эффективных сотрудников.
• Мотивацию. В продажах должна присутствовать дополнительная мотивация продать продукт, а не страх заработать «счетчик», который может довести до увольнения.
Кратко о своем 6-ти летнем опыте в Сбере могу сказать, что постоянно находилась в состоянии стресса и беспокойства.