СБЕР: отзывы о работе на должности
Менеджер продаж банковских продуктов

Выбор рабочего времени, удобное расположение офиса, подъездные пути к офису очень удобные Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, удобный график, своевременная оплата труда, хорошие условия труда, дружелюбный коллектив У меня нет замечаний или предложений, все нравится

Надежная компания,стабильная зп,стаж,полный соц пакет. Завышенные планы, очень много обучения

Можно выбрать удобный офис для места работы.
Индексация зарплатной платы.
Возможности роста Завышенные планы. Неуважительное отношение руководства

Близость к дому, стабильная заработная плата, полный социальный пакет Уменьшить нагрузку на персонал, увеличив количество отделений в городе

Надёжный работодатель. Своевременная заработная плата. Возможность работать рядом с домом Заработную плату, расширить ДМС

Хороший заработок, обучение, работа с людьми, стабильный доход Напряжённый график, злое руководство, плановая система, которую очень трудно выполнить

График, условия труда и рабочего места, корпоративные мероприятия. Коммуникация между руководителями. Свободу действий

Чистый офис, грамотное окружение Отношение к работникам

Близость к дому, относительно конкурентный уровень зарплаты. Отношение руководителей к сотрудникам, условия работы, график работы, систему оценки эффективности и производительности сотрудников , условия и время отдыха (обеда)
Обучение сотрудников, система мотивации и премирования

Близость к дому,можно договориться о графике,но смотря какой руководитель Отношение к сотрудникам

Соц пакет, условия труда, возможность заработать премию, дружный коллектив, наставничество руководителей. Развитие компетенций, системность мышления, быстрое решение проблем клиента.

Официальное трудоустройство, зарплатные ожидания оправдались . Коммуникация между сотрудниками не налажена, руководство требует невыполнимых задач.

Своевременные выплаты заработной платы. Льготные ставки по кредитам для сотрудников банка. Отношение вышестоящего руководства к ниже стоящему.

График работы, коллектив, условия труда и возможность карьерного роста Приравнять заработную плату в районах к городской. Выполняешь те же планы и работу, а зп в районах меньше

Отличная школа для начинающих, многое зависит от коллектива, куда повезёт попасть. Возможности для развития за счёт различных проектных платформ Жёсткая система контроля сотрудников, излишняя бюрократизация, регулярные неоплачиваемые переработки

Близко к дому, график можно подстроить под себя, своевременая оплата труда Коммуникация между сотрудниками

Есть быстрый способ рости по карьерной лестнице. Работодатель гарантирует это 100% Постоянно напряженная система мотивации( ее бы скорректировать)

Стабильность, хорошая зарплата, премии, дружный коллектив, официальное оформление, карьерный рост Отношение руководства к сотрудникам

Хороший крупный банк, хорошие условия труда, выполнимые планы продаж Оплата труда на среднем уровне, для такой крупной финансовой организации доход мог бы быть немного выше

Удобно добираться было,отличное руководство и коллектив!Адекватное отношения к своим сотрудникам,это то что касается Москвы и Московской области.К сожалению в г.Касимов,Рязанской области пропало желание трудоустраиваться после общения с руководителем. В областях больше работать с руководителями.РАЗВИВАТЬ!Так как не компетентны.А это на прямую зависит,дальнейшее развитие менеджеров.Когда руководитель,не может объяснить в чем плюсы эко системы Сбера,и тем более говорить что «маленьких городах развитая можно не ждать»,тут нужно подумать!Нужна мне такая работа.

Возможность развиваться ,возможности карьерного роста и отличный коллектив . Можно было бы улучшить оплату труда .

Официальный доход. Коллектив. Снижение ставки по ипотеке пока ты действующий сотрудник. Ведущий крупный банк Невыполнимые планы. Банк превратился в некую экосистему. Мало что осталось от банка. Теперь это больше продажи. Всего : ОСАГО, страховки, подписки, посылки, тв приставки.... Дмс так себе - есть возможность пользоваться приложением для онлайн консультации с врачами. Дмс не полный 20% за счёт сотрудника. Остальное компенсирует организация.но это за доплату раз в год. Список клиник малюсенький. Список услуг которые входят в дмс тоже

Уровень дохода. Возможность карьерного роста. Работа в ритме нон-стоп Продолжительность рабочего дня. С учетом того, что ты должен быть на работе за час до начала обслуживния (если запланировано обучение, то еще раньше) и оставаться на n-ное время после закрытия офиса.

Отличная зарплата, имеется годовая премия, отличное руководство Коммуникации в коллективе

Очень сплоченная команда единомышленников. Всегда рады помочь клиенту и друг другу Руководители начальных должностей, должны проходить проф обучение, а не бодаться с сотрудниками

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне!!!! Достойная оплата труда, возможность участвовать в жизни банка, автоматизация процессор бежит с огромной скоростью ! Вопрос карьерного роста, если сотрудник проявляет себя, показывает хорошие результаты, но не имеет высшего образования, дайте возможность получить его, или предоставьте возможность карьерного роста, без высшего образования.

Зарплата очень хорошая на рынке, но можно прибавит Руководство ужасно относится к сотрудникам

Оценку даю именно Оренбургскому ГОСБ, потому что есть с чем сравнить.
К плюсам компании отнесу следующее: годовая премия, условия труда, работодатель обеспечивает полностью канцелярией, техника обслуживается специальным подразделением.
В других регионах есть возможность проходить бесплатные тренинги как по личной эффективности, так и профессиональные обучения. • Манеру общения. Руководители часто переходят все нормы дозволенности. За невыполнение планов допускают повышение голоса и угрозы (уволят/найдут замену).
• Карьерный рост. В провинции молодым сотрудникам просто некуда расти, в итоге банк теряет обученных, эффективных сотрудников.
• Мотивацию. В продажах должна присутствовать дополнительная мотивация продать продукт, а не страх заработать «счетчик», который может довести до увольнения.
Кратко о своем 6-ти летнем опыте в Сбере могу сказать, что постоянно находилась в состоянии стресса и беспокойства.

Соц пакет, отношение и забота высшего руководства Не навязывать продажи клиентам из-за планов