Отзывы о работе на должности Менеджер продаж банковских продуктов в компании СБЕР — Москва

Можно выбрать удобный офис для места работы.
Индексация зарплатной платы.
Возможности роста Завышенные планы. Неуважительное отношение руководства

Близость к дому, стабильная заработная плата, полный социальный пакет Уменьшить нагрузку на персонал, увеличив количество отделений в городе

Надёжный работодатель. Своевременная заработная плата. Возможность работать рядом с домом Заработную плату, расширить ДМС

Хороший заработок, обучение, работа с людьми, стабильный доход Напряжённый график, злое руководство, плановая система, которую очень трудно выполнить

Близость к дому, относительно конкурентный уровень зарплаты. Отношение руководителей к сотрудникам, условия работы, график работы, систему оценки эффективности и производительности сотрудников , условия и время отдыха (обеда)
Обучение сотрудников, система мотивации и премирования

Близость к дому,можно договориться о графике,но смотря какой руководитель Отношение к сотрудникам

Соц пакет, условия труда, возможность заработать премию, дружный коллектив, наставничество руководителей. Развитие компетенций, системность мышления, быстрое решение проблем клиента.

Официальное трудоустройство, зарплатные ожидания оправдались . Коммуникация между сотрудниками не налажена, руководство требует невыполнимых задач.

Близко к дому, график можно подстроить под себя, своевременая оплата труда Коммуникация между сотрудниками

Стабильность, хорошая зарплата, премии, дружный коллектив, официальное оформление, карьерный рост Отношение руководства к сотрудникам

Хороший крупный банк, хорошие условия труда, выполнимые планы продаж Оплата труда на среднем уровне, для такой крупной финансовой организации доход мог бы быть немного выше

Удобно добираться было,отличное руководство и коллектив!Адекватное отношения к своим сотрудникам,это то что касается Москвы и Московской области.К сожалению в г.Касимов,Рязанской области пропало желание трудоустраиваться после общения с руководителем. В областях больше работать с руководителями.РАЗВИВАТЬ!Так как не компетентны.А это на прямую зависит,дальнейшее развитие менеджеров.Когда руководитель,не может объяснить в чем плюсы эко системы Сбера,и тем более говорить что «маленьких городах развитая можно не ждать»,тут нужно подумать!Нужна мне такая работа.

Возможность развиваться ,возможности карьерного роста и отличный коллектив . Можно было бы улучшить оплату труда .

Официальный доход. Коллектив. Снижение ставки по ипотеке пока ты действующий сотрудник. Ведущий крупный банк Невыполнимые планы. Банк превратился в некую экосистему. Мало что осталось от банка. Теперь это больше продажи. Всего : ОСАГО, страховки, подписки, посылки, тв приставки.... Дмс так себе - есть возможность пользоваться приложением для онлайн консультации с врачами. Дмс не полный 20% за счёт сотрудника. Остальное компенсирует организация.но это за доплату раз в год. Список клиник малюсенький. Список услуг которые входят в дмс тоже

Зарплата очень хорошая на рынке, но можно прибавит Руководство ужасно относится к сотрудникам

Близость к дому, хорошая зарплата Не заставлять сотрудников врать клиентам и навязывать страховки. Прислушиваться к мнению работников.