СБЕР: отзывы о работе на должности Менеджер по работе с ключевыми клиентами малого бизнеса

Свободный стиль одежды, удобное расположение офиса, также стоит отметить очень дружный коллектив Оплату труда
Время для отдыха, которого просто нет
Руководящий состав, который не хочет взаимодействовать со своими подчиненными, пропадает на обедах по 1,5-2 часа
Возмещение денег за проезд

Близость к дому, удобная парковка, хороший коллектив, отличный руководитель +1, Отношение вышестоящего руководства, адекватность количества задач,

Карьерный рост, была возможность расти в карьере до определенного момента. Руководителей хороших мало, это стоило бы улучшить

Отличное расположение офиса, рядом метро, фуд-корты, кафе
Хороший коллектив, руководство
Карьерный рост Улучшение коммуникации между отделами
Оптимизация плановых показателей

Доход, стабильность, система премирования, обучение сотрудников, перспективы роста, возможность релокации. Взаимодействие между сотрудниками внутри блоков и разных отделов.

Стабильность, возможности роста, доброжелательный коллектив, отзывчивость прямого руководства в решении вопросов Техническое взаимодействие, работы с программами

Своевременная оплата, ежегодно индексация оклада, премии квартальные и годовые. Коммуникации между руководством и сотрудниками.

Ничего, руководитель не дорос до роли управленца, низкая зарплата Все: навыки управления, уровень оплаты труда нужно изменить и настроить мотивацию для Уфы выше

Коллектив и сплоченность IT направления в сфере продаж

Стабильность даже в самые тяжелые времена. Есть возможности роста, но не выше определены позиций, иногда ему мешают. Надоедает работать 24/7, вечные чаты и лишние отчеты. Об ограниченном рабочем времени тут не слышали.

Отличное отношение к работникам, есть возможность переходить в другие отделы, есть возможность расти по грейду. Уровень зарплаты на начальном этапе. Убрать обязательное количество встреч в день. И сделать ориентир только на выполнение kpi, а не на встречах.

Отличные условия для работы, оклад и премия, близость работы к дому Не задерживаться после работы на различные летучки. Очень амбициозные планы продаж, зачастую невыполнимые.

отличное обучение на всех уровнях карьерного роста не разрешать сотрудникам задерживаться на рабочем месте не более, чем на один час, после завершения рабочего дня.

Стабильность в оплате труда
Льготы сотрудникам Контроль компетенций, знаний, навыков, в том числе коммуникативных навыков руководителей всех уровней.

Честность. Справедливость.
Всё структурировано, работаю без задержек, нравится уровень мотивации. В общем система сбера мне по душе. Хотелось бы меньше роботизации, в части контроля исполнения обязанностей сотрудниками.
Но думаю в больших компаниях без этого не куда, когда штат огромный..

Стабильность и рост, тебя видят, если работать много и активно. Можно подобрать офис в любом месте города ( только если не в центральном офисе работать) Коммуникация между отделами оставляет надеется на лучшее, вечно меняются планы, требования в 100% - это мало и считается невыполнением

Близость к дому, наличие парковки. Хороший ДМС, льготы для сотрудников Условия труда и отдыха. Не заставлять сотрудников работать по 12 часов. Относится к сотрудникам как к людям

Сбер очень крутой работодатель, есть возможность карьерного роста, возможность переезда в другой город без потери места работы. Руководство здесь на кого попадёшь, много прекрасных руководителей, мне лично не повезло с последним руководителем, она была заинтересована в том, чтобы уволить, а не оставить. При переводе на новую должность в отделе при мне только 5 человек убрала и я ушла сама. С удовольствием бы вернулась в Сбер, но внимательно отнеслась бы к собеседованию с руководителем в Сбере это важно.

Стабильность и престиж. Один из самых крупных работодателей в стране. Мировой уровень. Условия труда и высокие вознаграждения за работу Контроль работы на всех ее этапах. Более серьезное отношение к обучению, подготовке и мотивации вновь принятых сотрудников

заработная плата, продукты банка, обучение, много офисов, годовая премия подбор персонала на руководящие должности

Сбербанк очень крутой для клиентов, Айти Технологии развиты, не стыдно было продавать сам банк, но в плане как работодатель не очень. Руководство, добавить дружелюбность, люди очень напряжены и поэтому работать не возможно. Нервная обстановка.

ПАО «Сбербанк России» - отличное место для старта карьеры.
Здесь на практике набираешься опыта не только по своему направлению, но и по другим, что отлично развивает кругозор и критическое мышление.
Спустя 2 года работы в компании и регулярному обучению я улучшила свои навыки продаж, стала лучше разбираться в финансовой системе и смогла выстроить доверительные отношения с каждым клиентом по принципу «win-win». Одной из причин моего ухода стали регулярные задержки на рабочем месте и постоянный стресс.
В целом, должность «менеджер» не легкая, так как подразумевает под собой сочетание многозадачности, выполнения показателей и постоянное общение с клиентом, а в «Сбербанке», тем более.
Здесь высокие стандарты сервиса и клиентоориентированности, что очень хорошо как для клиента, так и для сотрудника, но сочетающиеся с адской нагрузкой.
Разумеется, оплата коррелируется этим факторам, но опять же, если нанять ещё одного сотрудника и разделить данную заработную плату получится среднее значение рынка труда в России.
По моему мнению, сюда можно прийти в начале карьеры для опыта или если человек точно знает, что хочет связать свою судьбу с данной компанией. В остальных случаях, я бы не стала рисковать здоровьем и отсутствием свободного личного времени.

Зарплата, перспективы карьерного роста, бонусы, экосистема для сотрудников и дмс Расширенное дмс, включая стоматологию и клиники, доплату за переработку

Отличное место работы, как для старта карьеры так и для специалистов, достойные обучение, отличные инструменты для работы Пересмотр планов для сотрудников с опытом работы до года.

Уровень дохода, Премии, условия труда, бонусы Внутренние системы, отношение к сотрудникам

Ощущение командного духа. Руководители лично поздравляют сотрудников с праздниками и личными победами в реализации планов.


Достаточно быстрый отклик на предложения сотрудников к предложенным изменениям, но в конечном итоге, не факт, что предложение будет реализовано. Есть попытки реализовать и гибкость к самим предложениям.


Замечательный коллектив. В том числе и руководство как и первое, так и вышестоящее.


Топовый кофейный бренд , который продаёт кофе с собой прям в отделении, причём в разных точках. Много формальных(по просьбе) и навязанных продаж к кредитованию.


Очень высокие планы. Не понятно, как их выполнять. (Мнение большинства сотрудников, в том числе, которые работают достаточно давно).
По этой причине сильная текучка кадров.
Чтобы хоть как-то успевать, необходимо работать около 11 часов. (Субъективно для меня).