СБЕР: отзывы о работе на должности
Инспектор

Стабильность в зп, режим работы если ты не работаешь с клиентом, иначе он становится не нормированным Больше дополнительных плюшек для маленьких городов

Надежный работодатель, дружный коллектив, развивающаяся организация, Заработная плата, оплата сверхурочной работы

Близость к дому, программа ДМС, Страхование сотрудников, коллектив Коммуникация между сотрудниками и руководителями, повысить зарплату

Плюсы только в том что заработная плата приходит на карту точно и в срок. Соц пакет есть. ДМС какой-никакой премии 4 раза в год + годовая премия. Регулирование размера премии. Нужно лезть в глаза начальству. Постоянно задерживаться на работе и уползать без задних ног домой на 3 часа позже - тогда и карьерный рост пойдёт и здоровье упадёт. Текучка очень высокая. Уровень загруженности колоссальный + KPI постоянно повышают.

Стабильная заработная плата, оплаченный коллектив, справедливая оценка работы Увеличение заработной платы

Стабильная работа, дружный коллектив, мотивация. Соблюдение ТК РФ. Нет возможности роста на текущей позиции

Хороший соц.пакет, бесплатный Фок, нормированный рабочий день Общение между сотрудниками, уровень доверия в коллективе, возможности карьерного роста

Крупная стабильная компания,грамотный сплочённый коллектив, уровень дохода Распределять равномерно нагрузку

Мне нравилась близость к дому, комфортные условия рабочего места, дружный коллектив Место отдыха во вне рабочее время

Уверенность в завтра
Хороший доход
Условия труда для людей
Возможность развития и время для отдыха Работать с личным составом
Вникать в трудности
Искать сильные стороны

Стабильный надёжный банк, честное премирование работников согласно выполненным показателям, хорошее отношение к сотрудникам, возможности карьерного роста, обучение, участие в корпоративных мероприятиях, конференциях, повышающих знания Коммуникацию между отделами и скорость решения вопросов

Отличный коллектив. Корпоративная жизнь. Взаимодействие со смежными подразделениями. Большой объем разнонаправленных задач. Развитие внутри подразделения После смены руководителя не объективный подход к оценке работы.

Платили хорошо. Шикарный офис. Премии квартальные и годовые. Руководство сильное (в моем отделе). Хорошо работает отдел кадров, с ними можно было всегда связаться. Сбер "рекомендовал" жить по их правилам. Читать определенные книги, ходить в те места, с кем есть договорные отношения, выглядеть определенным образом. С одной стороны это понятно, а с другой пытаться до такой степени влиять на жизнь сотрудника напрямую не связанную с выполнением трудовых обязанностей- по мне это слишком.

Соцпакет, ДМС, Страхование жизни и здоровья. Хорошо организовано рабочее место. Отношение к сотрудникам со стороны руководства.

Возможность выбора офиса рядом с домом, постоянное обучение, что не даёт стареть) дружный коллектив, грамотное наставничество Организовать компенсацию за обеды

Хороший социальный пакет, ДМС зарплата вовремя. Современная техника Вернуть доплаты, улучшить мотивацию сотрудников!

заработная плата, офисы Корпоративную этику.

Комфортные условия труда (месторасположение, само помещение, место для отдыха) , автоматизированность процессов Увеличение заработной платы (в сравнении с конкурентами заработная плата ниже на аналогичных должностях), изменить мотивацию

Чётко организованный рабочий процесс, современная оргтехника Коммуникация между сотрудниками

Обширность офисов, всегда есть место, уверенность, но всегда могут сократить Корпоративы, внутренняя политика, снабжение офисов необходимым! Мотивация работника (зп отпуск и тд)

График работы, доход, забота о сотрудниках. Соц. пакет, много других преимуществ. Добавить количество рабочих мест

Белая зарплата, адекватное введение в должность. Отношения в коллективе основаны на соревновании коллег.

Стабильная зарплата. Хороший коллектив Карьерный рост для избранных

Близость к дому, квартальные, годовые премии, доплата к отпуску. Размер оплаты труда.

МНе нравится график работы с 9 до 18 Удаленность от места проживания. Отсутствие возможности роста в отделе

Условия труда, график, местоположение, адекватное руководство, современное рабочее место. Коммуникация между сотрудниками

Руководство всегда идёт навстречу, выполняет свою работу по прописанному алгоритму. Слаженное взаимодействие между отделами Банка. Увеличить зарплату и создать более комфортные условия для периодического отдыха сотрудников.

Регулярный рост зарплаты 5-8% от окладной части, наличие квпртальной и годовой премии. Истема банка идей. Коммуникации между многочисленными отделами тербанка и отдилений банка

Подход к работе. Четко организованный процесс, близость к дому Меня все устраивало. Рабочий процесс был четко организован

Близость к дому, возможность карьерного роста, график работы Заработную плату, стимулирование выполнения плана