Отзывы о работе в СБЕР — Нижневартовск

Работа в госкорпорации! Стабильная высокая зарплата с учетом северного коэффициента, работа строго без переработок. Отличный коллектив который объедение общей целью. Сбер стремительно улучшает свои возможности.

Успешность компании, номер 1 среди банков, всегда нравилось обучение, развитие, социальный пакет Удержание сотрудников с успешным опытом и подбор вакансий на должном уровне (перемещение горизонтальное в другие отделы) или выше по должности (повышение, по вертикале)

Нет переработок, высокая зп, возможность развития и адаптации, обучения Систему ИСУ матрицу кадровых решений

Стабильность, карьера, оплата, условия труда и стабильность организации. Уважать труд сотрудников.

Зп конкурентная.
Отпуск по графику.
Бонусы в конце года.
На этом все Если нервная система хорошая, то хорошая работа.

Обучение сотрудников, клиентская база, хорошая зп, соц пакет Заставляют разбивать количество дней отпуска.

Близость к дому, достойная заработная плата, соцпакет, ДМС, обучение, поддержка руководителей. Увеличить штат сотрудников

имя, престиж , коллектив поменять руководство

Униформа, стандарты, обучение, зарплата, возможность работать рядом с домом График работы, отношения между руководством и рядовыми сотрудниками

Большая компания заинтересованная в качественном сервисе обслуживания клиентов, возможность обучения Коммуникации между высшим руководством и сотрудниками

Стабильность, обучение персонала, современные офисы, интересная работа График работы, доплата за замещение, улучшить соц. пакет

Быстрый карьерный рост за счёт постоянной текучки кадров. Полезный опыт работы, с которым берут в любую компанию. Неоплачиваемые переработки

Стабильность, своевременная оплата труда, отпуск с северными надбавками Мотивация труда, график работы, руководство филиала

Работал внутри компании, было удалённое рабочее место, рабочий день выстраивал сам, работа нравилась, начальство было отличное до начала изменений в структуре и совмещения с другим тербанком, понимали друг друга с полуслова, не было лишнего контроля, в коллективе все друг другу помогали, зп на высоте (устраивала более чем), недалеко от дома, одним словом все было прекрасно до начавшихся изменений в банке. Отношение нового руководства к сотрудникам.

Честность, открытость, готовность к диалогу, возможность обучения и карьерного роста Отменить жёсткий дресс код

Знаешь чётко что необходимо от тебя! Весь день как налаженный процесс! Очень удобно и комфортно , когда знаешь куда идти и для чего и как это будет оплачиватся. Офис по работе корпоративными клиентами требуется ремонт и слишком много народу сидит в одном маленьком кабинете, что мешает рабочему процессу очень сильно , шумно , невозможно работать в такой обстановке .

Уровень дохода. Возможность карьерного роста. Работа в ритме нон-стоп Продолжительность рабочего дня. С учетом того, что ты должен быть на работе за час до начала обслуживния (если запланировано обучение, то еще раньше) и оставаться на n-ное время после закрытия офиса.

Своевременная плата, за (точно до минут) отработанный месяц, квартал, год! Самая прозрачная и честная(не изменяемая в середине месяца) мотивация! Очень горд тем, что был частью этой компании! Сократить количество людей, которые создают видимость работы, а в следствии только замедляют, все легко преодолимые задачи. Но увы, теряются когда элементарно необходима «смена руки» в ситуации где клиент хочет убедиться в правильности своего выбора посредствам привлечения внимания руководства.

Отличный доход, стабильность, хороший коллектив Меньше переработок, оплачивать ГСМ в полном объеме

Высокая оплата труда, премии и бонусы и годовые, дмс, корпоративные программы, уютные офисы. Многозадачность такая, что необходимо всегда быть готовым ко всему.

Возможность развития, карьерного роста. Интересные масштабные проекты. Сильный коллектив. Усилить лояльность сотрудников к бренду, и понимания его значимости как крупнейшего игрока в российской экономике

Крупная, современная компания, с передовыми технологиями, много возможностей для роста и развития Планы руководства не всегда совпадают с потребностями и пожеланиями клиентов, наш сектор сократили 2 года назад, альтернатива, которая была предложена клиентам, не способна до сих пор обеспечить их потребности, знаю, так как некоторые клиенты до сих пор звонят и жалуются на сложившуюся ситуацию, многие ушли в другие банки, грустно, что нас сократили раньше времени и за клиентов, которые больше всего страдают в таких ситуациях.

Уровень заработной платы, добровольно медицинское страхование. Не сокращать эфективных сотрудников со стажем работы от 5 - 10 лет и более. Внимательнее относится к своему внутреннему клиенту.

Стабильность, близость к дому, удобный график работы Условия отдыха, коммуникации с руководством