Отличный коллектив, классная корпоративная культура. Очень удобные приложения по оформлению больничных, отпусков, получении информации о доходе, просмотре вакансий.
Сильные команды, отличный потенциал для приобретения знаний и развития профессиональных навыков.
Что можно улучшить?
Сбер очень большой, на вакансии в Москве много претендентов и большой кадровый резерв из регионов. Не стоит ожидать быстрого роста, как вертикального, так и горизонтального, в тех сегментах бизнеса Сбера, которые он уже хорошо поставил на рельсах (особенно кредитование и банковские продукты для корпоративных клиентов).
Статус и имя компании, «узнаваемость», количество офисов и официальность условий.
Что можно улучшить?
Внутреннее ПО и коммуникации для рабочих процессов желает обновления. Ну и желание работать снова в этой организации отсутсвует по причине постоянных массовых сокращений, нет уверенности и надежности в занимаемой должности.
Высокий уровень организации работы и обучения, соц.пакет, коллектив, условия труда, работа в центре города.
Что можно улучшить?
Внутренняя нормативная документация требует актуализации и упрощения, наслоенность и противоречивость создают много вопросов при выполнении должностных обязанностей.
Основные это возможность обучения и интересная и динамичная работа с нескучными, бросающими тебе вызов задачами. Ну и как следствие первых двух идет карьерный рост и хорошее денежное вознаграждение за труды.
Что можно улучшить?
Лично мне не хватало комнаты отдыха с тишиной на обеде.
Есть возможность прокачать как софт, так и хард скиллы, приобрести навык работы в режиме многозадачности, а также с ЛПР компаний. Отличный коллектив, коллеги всегда помогут. Руководство адекватное. ЗП в сравнении с другими банками раза в полтора-два выше для аналогичных вакансий
Прозрачная система оплаты. Комфортный офис. Система корпоративного страхования, частичная оплата работодателем обучения английскому языку, проведение диагностики здоровья за счёт работодателя.
Перспективы, рост, развитие, доход, коммуникации, тренинги и обучения
Что можно улучшить?
Руководство от сотрудников очень удаленно, оно не понимает какие задачи ставят, сколько каждая задача занимает времени. Все сотрудники сбера подтвердят, что задачи ставятся такие, которые возможно выполнить часов за 11 в день, при 8ми часовом рабочем дне. Не знаю намеренно это делает или нет, но итог этого появление двух вариаций сотрудников, 1. Которые до ночи работают, выжимают все соки и потом уходят из сбера. 2. Появляются сотрудник, которые отлично делают вид что работают, но их деятельность без результатна
Удобное месторасположение, дружный коллектив, уровень дохода, удобное рабочее место, хороший спортивный зал.
Что можно улучшить?
Производительность рабочих компьютеров. На обработку некоторых файлов Эксель не хватало памяти оперативной, а больше поставить не могут по регламенту. Может эту проблему уже решили, новый год и регламенты может уже новые.