Отзывы о работе на должности Эксперт-аналитик в компании СБЕР — Москва

Технологичность, спокойствие, поддержка коллег, современный офис Уровень заработной платы, выплату квартальных премий

Задачи, коллектив …… Уровень бюрократии в процессах

Свобода в выборе графика, удобства внутренней системы(пульс, друг) Карьерный рост при внутренних обучениях

Надежный и ответственный работодатель. Чёткая система, многие процессы автоматизированы и доведены до автоматизма. Много направлений развития, можно внутри банка и экосистемы развиваться и меняться, куда хочешь.
Стабильная ЗП, премии с понятной формулой вычисления.
Хорошие условия для работы, отдыха в офисах. Много бюрократии и равнодушия. Часто было ощущение, что от тебя вообще ничего не зависит. Перестановки руководства. Нет удаленки. ЗП часто ниже рынка. Переходы между грейдами тяжелые.

Расположение БЦ, постоянная возможность обучения и развития, льготы для сотрудников, современный офис, система поощрения Увеличение срока дистанционного труда, компенсация аренды жилья для иногородних сотрудников, доступность обучения в корпоративном университете для сотрудников от 9 грейда, объективность при оценке сотрудников в системе квартального и годового поощрения

Адекватное руководство Возможность кратного роста зарплаты

Возможность роста и развития, лояльное руководство Бюрократия и вечные согласования

Работа интересная, многогранная. Работодатель предоставляет возможность постоянно повышать свой профессиональный уровень, проходить обучение в разных сферах деятельности в рамках экосистемы Для определенных должностей предоставить возможность гибкого рабочего графика, в соответствии со сложившимися потребностями направления деятельности, чтобы график работы сотрудник определил для себя самостоятельно, но не в ущерб бизнесу.

Компания стремится идти в ногу со временем, различные направления, простота перехода между подразделениями, возможность сменить направления в деятельности, рост и развитие. Дмс, хорошая корпоративная культура, поддержка коллег Не все руководители соответствуют ценностям компании, бывает так, что руководство на самом высоком уровне гораздо проще , хорошо воспринимает критику, стремится к улучшениям, а руководство непосредственное, на местах, служит тормозящим фактором, не приветствует открытый диалог, тормозит развитие . Но все индивидуально. Все зависит от людей. Есть реально крутые команды, а есть места, откуда хочется бежать, роняя тапки

Соц пакет, карьерный рост, зарплата
Льготные продукты банка
Профсоюз Зарплату, компетентность сотрудников

Стабильность выплаты зп Проверить работу начальников

Конкурентная заработная плата, прозрачная система мотивации, социальная составляющая (оплата занятий спортом, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний, материальная помощь, социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа, льготные условия кредитования, транспортные льготы, оплата проезда. Яркая насыщенная корпоративная жизнь. Затрудняюсь. Работодатель постоянно улучшает условия труда для сотрудников, в том числе в части коммуникаций, а так же для более быстрого выполнения поставленных задач. Улучшает внутренние программы

Отличный вариант для старта карьеры.
Большой плюс в масштабности осуществляемых проектов и наличии высококвалифицированных сотрудников 1) уменьшить бюрократию
2) тщательнее проводить отбор новых сотрудников, так как средний уровень очень низок , и огромное число людей работает плохо или ужасно
3) больше развиваться систему workllife balance, чтобы не было нормой работать по 12 часов

Лучший работодатель во многих компонентах. Претензий нет. Организация работы полностью устраивает. Возможности роста и перемещения
Зарплата