Ведущий специалист по охране труда и пожарной безопасности
Иваново ,
август 2024
Работаю 5-10 лет
3,0
Что нравится?
Коллектив очень достойный. Руководство почти всегда адекватно ситуации. В целом условия хорошие, кондиционер, кулер. Недавно добавили хорошие плюшки в итак неплохую программу ДМС
Что можно улучшить?
Зарплата у такой компании считаю должна быть процентов на 10 повыше, но это рынок. Негде отдохнуть во время обеда, даже в центральном офисе нет диванов. Нет компенсаций хотя-бы части абонемента на бассейн
Очень широкий соц. пакет, гарантии и плюшки для сотрудников. Благодаря работе в Сбере получаю льготную ставку по кредитам и сниженный процент по ипотеке. Для меня навсегда сбер - лучший работодатель!
Что можно улучшить?
Лично в моем случае маленькие возможности для роста в своем ВСП, невозможность влиять на доход на своей должности
культура и климат в коллективе был отличный. Это позналось в сравнении, как только сменился руководитель, все пошло по наклонной. Карьерный рост, если вы не в продажах, отсутствовал.
Конкурентная зп, хороший коллектив (если повезет), возможности для роста (небольшие, но всё таки они есть)
Что можно улучшить?
Крайне не советую данного работодателя, к мнению сотрудников не прислушиваются, график меняют по несколько раз за месяц, могут отменить выходные на раз два, планы ставят нереальные, причем чем выше план, тем меньше премия, спрашивают как с 10 человек, дергают с обедов постоянно, если успеете что то закинуть в рот, считайте, что вам повезло, порой на обед даже не отпускают, переработки...время которое вы задержались или не сходили на обед "забудь, прости и отпусти". В общем крайне негативная компания, сотрудники бегут не отработав и 2 недели и кстати если вы где то ошибетесь, то вас отчитают прямо при вашем клиенте.
Дмс, Работа в чистом офисе, зарплата в срок, корпоративная пенсионная программа, возможность обучения.
Что можно улучшить?
Поставить компьютеры правильно, чтобы работник сидел ровно и не заработал сколиоз. Отправлять начальство переодически на повышение квалификации вместо того чтобы менять его постоянно,а то не успеваешь с одним наладить контакт уже новый. Устранить текучку кадров чтоб можно было работать в команде на результат.
Официальное трудоустройство, Регулярные выплаты заработной платы,
добровольное медицинское страхование, оплачиваемые больничные и отпуск,
Возможность получения льгот от банка.
Что можно улучшить?
Свободу выбора рабочего графика, особенно для тех, у кого есть маленькие дети.
Выполнение плана.
Широкий спектр возможностей для развития
Качественное актуальное обучение
Корпоративный и социальный пакет
Прозрачность карьерного роста
Отличные зрелые грамотные руководители
Лучший коллектив и команда
Отличное техническое оснащение
Комфортные условия рабочего места