Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании Мэлон Фэшн Груп — Санкт-Петербург

Стабильность, возможность карьерного роста, возможность перевода в другой магазин с переездом в другой город Снизить нагрузку на сотрудников, путем увеличения рабочих часов в месяц

Стабильная компания, возможность онлайн обучения, сплочённая команда, лояльное руководство, полис ДМС, корпоративная скидка на товары всех брендов компании, дружеская атмосфера, возможность самореализации Добавить мотивационных конкурсов, корпоративы, тренинги в офисе

Чудесные люди, очень красивые магазины в новом формате,желание топ менеджеров развивать сеть. Достойный оклад линейного персонала, рост сотрудников по качеству работы, а не по сторонним причинам.

Отличная обучающая платформа. Возможность карьерного роста.
Возможность регулирования графика для продавцов Оплату труда для продающего персонала

Бренд, Региональный руководитель, сама одежда нравится, поле для принятия решений Повысить денежную мотивацию у сотрудников, работаем на износ, постоянный прессинг, а получаем ниже рынка.

Есть возжность для роста, при нехватке персонала руководство ищет замену из действующих сотрудников Очень низкая заработная плата, при не выполнении плана практически МРОТ по московским меркам, а работать надо много и порой бесплатно

Невероятно Крутая система онлайн обучения, безграничные возможности роста, система наставничества, великолепный опыт для людей в самом начале карьеры, студентов. Если хотите научиться всем процессам в рознице, но не имеете никакого опыта, то Мелон Фэшн - лучшее начало. Возможность развиваться в сфере моды, скидки на продукцию. С недавнего времени введи ДМС для директоров и заместителей Самое главное, что нужно улучшить и систему мотивации. Продавцы не получают премию. Из-за этого бесконечная текучка линейного персонала. Сотрудников на такую зарплату днем с огнем не найти, поэтому вся нагрузка распределяется на вышестоящие должности. Директор и заместители выполняют такую тонну работы, чтобы соблюсти все стандарты, регламенты и дедлайны, что за год стареют на 10 лет. Но делают это только преданные фанаты компании. Остальные не выдерживают и полугода. Особенно сильно проблема проявляется в магазинах большого формата, где помимо прочего еще не хватает часов. То, что выделяют магазинам на месяц заставляет людей работать на пределе своих возможностей. А иногда и за ними…

Близость к дому, корпоративная скидка, возможность роста, зона отдыха Повысить заработную плату, ввести мотивацию продавцам, увеличение часов и штата, отношение вышестоящего руководства

Своевременные выплаты, официальное трудоустройство, белая зп Уровень зп, обязанности фактические превышают прописанные трудовым договором, взаимодействие руководства с подчиненными

Удобный График работы Повысить заработная плата

Выстроенные процессы, крутой маркетинг, не плохое качество исполнения Коммуникация между сотрудниками

Единственный плюс,эта работы была близка к дому ,и коллектив который собрался был замечательным. В остальном плюсов нет Улучшить нужно условия труда,возможность отдыха 1 затрепаный стул в комнате 1на1 без кондиционера.
На складе тоже не было вообще никакой вентиляции. так же не хватает персонала,часто приходилось работать за всех.

Близость к дому
График
Официальная заработная плата и трудоустройство Создать условия для отдыха персонала магазина
«Плюшки»добавить их просто нет
Оплата переработок
Оплата праздничных дней
Оформление на полную ставку

Близость к дому, чистый и красивый магазин, бонусы сотрудникам Зп для руководителя компании.

Скидка 50% на вещи всех четырех брендов компании. Неплохой коллектив, но компания к этому не имеет отношения Зарплату, нет оплаты праздничных дней, регулярное урезание часов на месяц, то уборщиц отменят, то воду(!)

Адекватное руководство ,дружная и отзывчивая команда,возможность карьерного роста, сильная база обучения Уровень заработной платы

Карьерный рост, обучение, коммуникация с руководством Повышение заработной платы сотрудникам

Возможность карьерного роста, коллектив,скидка для сотрудников коммуникация, мотивация

Стабильная федеральная компания. Адекватное руководство. Карьерный рост Коммуникация между сотрудниками. Логистика

Отзывчивые коллеги
Скидка на продукцию 50% и возможность приобретать недорогие вещи для детей. До сих пор удерживают потери по инвентаризациям, когда в магазинах нет охраны вообще и работает по одному человеку утром и вечером
Из-за этого продавцы просто бегут, админ состав оформляет рассрочки на удержание из своей зп
Для того чтобы списать мизерный процент потерь, необходимо постоянно околачиваться в полиции, подавать заявления и пытаться выбивать их них талоны кусп
Очень низкая культура общения у руководителей - мат, речевые ошибки, постоянные перекуры ( и это спб)
Низкая зарплата. Шёл 2022 год

Близость к дому,обучение и потрясающий коллектив. Всегда есть помощь и поддержка, если что-то не понятно. Руководству надо быть чуть-чуть помягче с новыми сотрудниками, даже если они пришли на должность директора. Ну и зарплата. Это основная причина, почему все уходят с компании.

Достаточно хорошие условия труда, белая зарплата, есть место отдыха и приема пищи, адекватное руководство, корпоративная скидка. Бывает не достаточное кол-во рабочего персонала. Низкая зарплата у продавцов.

Большая сеть,официальное трудоустройство,корпоративная скидка Увеличение штата,система мотивации зп,распределение обязанностей и ответственности согласно занимаемой должности

Хороший startup для тех, кто никогда не работал. Если попадёте к хорошему директору возможность вырасти в замы. Есть место для обеда.На этом плюсы закончились. Система обучения, руководителей компании, изменить мотивацию линейному персоналу.

График, зарплата, карьерный рост, возможность развиваться и обучаться, работать в режиме многофункциональности Отдел кадров и их правила

Прекрасный дружный коллектив . Налаженная коммуникация с офисом . Красивый магазин в котором приятно работать . Близость ТЦ к дому . Корпоративная скидка . Систему обучения персонала. Хотелось бы сделать на это акцент . Много старой информации. Нужно четко и по делу . По истечению испытательного срока заметить тестирование с множеством некорректных вопросов.
Пересмотреть систему мотивации персонала.

Нравится продукт, который делает компания. Были доверительные отношения с руководством, многое доверяли для самостоятельного решения. Повысить заработную плату, во всех компаниях средняя зарплата выше, чем платят в этой компании. Условия труда: девушки не должны таскать тяжелые коробки!!! Бюджет: увеличить бюджет часов, так как работать в смену вдвоём очень тяжело, высокий трафик и сотрудники просто физически не успевают выполнять коммерческие задачи. Либо высокие продажи, либо выполнение рутинных задач (если работаете вдвоём). Руководитель не видит в сотрудниках людей, только функционал. Ему все равно, что человек морально истощён, а так нельзя, это этически неправильно. Человек не ресурс, он живой, а когда его изводят до истощения стрессом, он уже не будет хорошо выполнять свою работу.

Стабильность, возможность карьерного роста. Хорошее руководство Коммуникацию с офисом

Опытное и очень лояльное Руководство, всегда найдёт и поможет в любой сложившейся ситуации ! Карьерный рост в краткие сроки при хороших результатов. Интересные развлекательные командировки . Улучшить охранную систему, дабы сократить кражи злоумышленников и снять обременение с сотрудников !

Официальное трудоустройство, близость к дому, российская торговая сеть, известный бренд, хорошие скидки сотрудникам на продукцию Коммуникация, помощь между сотрудниками, охранная система, условия труда и отдыха, распределение материальной ответственности, график работы, оплата труда, поощрение Сотрудников за высокие показатели эффективности, организация нерабочих мероприятий