Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании Мэлон Фэшн Груп — Санкт-Петербург

Классная форма от компании . Скидка для сотрудника. Возможность роста . Слабый зарплатной фонд . Цели не всегда совпадали с реальными возможностями .

Добропорядочность, развитие, индивидуальный подход.
Помощь в реализации своих целей ДМС расширить, изучение языков, уделить внимание развитию спорта в сотрудниках

Возможность карьерного роста, корпоративная скидка в магазинах компании Повысить заработную плату, отношение со стороны руководства, устраивать «развлекаловки» непосредственно для сотрудников магазина, а не только для офиса

Если есть потенциал возможность карьерного роста в компании возможна очень быстро Уровень дохода в некоторых магазинах очень низкий

Скидка в магазинах компании, график, оплачиваемые больничный и отпуска Зарплату сотрудников можно увеличить, увеличить часы работы каждый месяц

Руководство слышит и слушает, компетенции директора полностью соблюдены Карьерный рост. Возможность развиваться не только в направлении розница

100% белая заработная плата
Возможность собирать свою команду Заработную плату
Лояльность руководства
Избегать переработок

Корпоративная скидка 50%
Крутой наставник был конкретно у меня Коммуникация с руководством
Обучение сотрудников
Адаптация для внешних кандидатов
Сохранность тмц в магазинах
Оплата труда, по рынку очень низкая, планы выполнить нереально, в моем магазине аыполнялся 1 раз за год
Условия для отдыха
Оплата труда для продавцов, крошечный оклад и никаких премий
Оплата переработок
Нет двойной оплаты в праздничные дни и ночные смены

Стабильность, возможность карьерного роста, возможность перевода в другой магазин с переездом в другой город Снизить нагрузку на сотрудников, путем увеличения рабочих часов в месяц

Стабильная компания, возможность онлайн обучения, сплочённая команда, лояльное руководство, полис ДМС, корпоративная скидка на товары всех брендов компании, дружеская атмосфера, возможность самореализации Добавить мотивационных конкурсов, корпоративы, тренинги в офисе

Чудесные люди, очень красивые магазины в новом формате,желание топ менеджеров развивать сеть. Достойный оклад линейного персонала, рост сотрудников по качеству работы, а не по сторонним причинам.

Отличная обучающая платформа. Возможность карьерного роста.
Возможность регулирования графика для продавцов Оплату труда для продающего персонала

Бренд, Региональный руководитель, сама одежда нравится, поле для принятия решений Повысить денежную мотивацию у сотрудников, работаем на износ, постоянный прессинг, а получаем ниже рынка.

Есть возжность для роста, при нехватке персонала руководство ищет замену из действующих сотрудников Очень низкая заработная плата, при не выполнении плана практически МРОТ по московским меркам, а работать надо много и порой бесплатно

Невероятно Крутая система онлайн обучения, безграничные возможности роста, система наставничества, великолепный опыт для людей в самом начале карьеры, студентов. Если хотите научиться всем процессам в рознице, но не имеете никакого опыта, то Мелон Фэшн - лучшее начало. Возможность развиваться в сфере моды, скидки на продукцию. С недавнего времени введи ДМС для директоров и заместителей Самое главное, что нужно улучшить и систему мотивации. Продавцы не получают премию. Из-за этого бесконечная текучка линейного персонала. Сотрудников на такую зарплату днем с огнем не найти, поэтому вся нагрузка распределяется на вышестоящие должности. Директор и заместители выполняют такую тонну работы, чтобы соблюсти все стандарты, регламенты и дедлайны, что за год стареют на 10 лет. Но делают это только преданные фанаты компании. Остальные не выдерживают и полугода. Особенно сильно проблема проявляется в магазинах большого формата, где помимо прочего еще не хватает часов. То, что выделяют магазинам на месяц заставляет людей работать на пределе своих возможностей. А иногда и за ними…

Близость к дому, корпоративная скидка, возможность роста, зона отдыха Повысить заработную плату, ввести мотивацию продавцам, увеличение часов и штата, отношение вышестоящего руководства

Своевременные выплаты, официальное трудоустройство, белая зп Уровень зп, обязанности фактические превышают прописанные трудовым договором, взаимодействие руководства с подчиненными

Удобный График работы Повысить заработная плата

Выстроенные процессы, крутой маркетинг, не плохое качество исполнения Коммуникация между сотрудниками

Единственный плюс,эта работы была близка к дому ,и коллектив который собрался был замечательным. В остальном плюсов нет Улучшить нужно условия труда,возможность отдыха 1 затрепаный стул в комнате 1на1 без кондиционера.
На складе тоже не было вообще никакой вентиляции. так же не хватает персонала,часто приходилось работать за всех.

Близость к дому
График
Официальная заработная плата и трудоустройство Создать условия для отдыха персонала магазина
«Плюшки»добавить их просто нет
Оплата переработок
Оплата праздничных дней
Оформление на полную ставку

Близость к дому, чистый и красивый магазин, бонусы сотрудникам Зп для руководителя компании.

Скидка 50% на вещи всех четырех брендов компании. Неплохой коллектив, но компания к этому не имеет отношения Зарплату, нет оплаты праздничных дней, регулярное урезание часов на месяц, то уборщиц отменят, то воду(!)

Адекватное руководство ,дружная и отзывчивая команда,возможность карьерного роста, сильная база обучения Уровень заработной платы

Карьерный рост, обучение, коммуникация с руководством Повышение заработной платы сотрудникам

Возможность карьерного роста, коллектив,скидка для сотрудников коммуникация, мотивация

Стабильная федеральная компания. Адекватное руководство. Карьерный рост Коммуникация между сотрудниками. Логистика

Отзывчивые коллеги
Скидка на продукцию 50% и возможность приобретать недорогие вещи для детей. До сих пор удерживают потери по инвентаризациям, когда в магазинах нет охраны вообще и работает по одному человеку утром и вечером
Из-за этого продавцы просто бегут, админ состав оформляет рассрочки на удержание из своей зп
Для того чтобы списать мизерный процент потерь, необходимо постоянно околачиваться в полиции, подавать заявления и пытаться выбивать их них талоны кусп
Очень низкая культура общения у руководителей - мат, речевые ошибки, постоянные перекуры ( и это спб)
Низкая зарплата. Шёл 2022 год

Близость к дому,обучение и потрясающий коллектив. Всегда есть помощь и поддержка, если что-то не понятно. Руководству надо быть чуть-чуть помягче с новыми сотрудниками, даже если они пришли на должность директора. Ну и зарплата. Это основная причина, почему все уходят с компании.

Достаточно хорошие условия труда, белая зарплата, есть место отдыха и приема пищи, адекватное руководство, корпоративная скидка. Бывает не достаточное кол-во рабочего персонала. Низкая зарплата у продавцов.