Отзывы о работе в Мэлон Фэшн Груп — Нижний Новгород

Нечего сказать, оплата в принципе около рыночная, остальное, как минимум в моем магазине, было плохо Администраторы магазина были очень нетерпимы, обстановка в коллективе была холодной и администраторами ничего не предпринималось для улучшения жизни в коллективе. Очень тяжёлая работа и вся на ногах. Зона отдыха маленькая и некомфортная, времени на отдых мало и оно часто пересекалось с другими сотрудниками. Необходимость следить за покупателями вместо охраны тоже большой минус, учитывая несколько залов

Предоставление скидок на одежду по всей сети, практически свободная форма(можно носить свою, но желательно от фирмы befree) Отвратительная заработная плата, столько впахиваешь, а выхлопа ноль) не оплачиваются обеды, нет никаких бонусов за выполнение плана, премий, роста в карьере

Выбор сводного графика , подходит для студентов , можно выйти утром или вечером Чтобы можно было посидеть , а не бегать 12 часов на ногах , зарплату поднять

Свобода выбора рабочего графика и выбор времени на перерыв. Хороший и дружный коллектив который умеет все правильно объяснить и обозначить рабочие задачи Улучшить можно было бы только заработную плату

Гибкий график, удобное местоположение, хороший коллектив, наличие оплачиваемых отпусков Заработная плата, проведение семинаров и тренингов

Свобода в выборе графика, понимающее руководство, готовность каждого сотрудника помочь при возникновении каких-либо трудностей в работе, постоянное обучение Заработная плата, но для студентов на подработку нормально

Всегда было приятно, что прислушиваются к мнению сотрудника, дают выбор в построение рабочего графика. Дружелюбный коллектив, который всегда может помочь и подсказать. Не ругают за ошибки если они случаются, а сразу объясняют сотруднику как делать правильно, чтобы не повторить ситуацию Условия для труда, а точнее транспорт после поздних смен и оплачиваемый обед. Безусловно хотелось бы побольше сидеть, а не стоять на ногах, но в этом наверное специфика данной работы

скидка на продукцию, наличие кухни, зп на карточки райфайзен оплата труда, руководство, возможность передохнуть на рабочем месте

Хорошее место для работы студентов - график во многом зависит от твоих хотелок (но в пределах разумного). Можно расти внутри компании, но во-многом твои повышения зависят от наличия мечта (кто-то уволится или ушёл в декрет). Скидка сотрудника - с ней ты будешь одеваться только в Мэлоне. Низкая зарплата у линейного персонала, текучка кадров, в большом магазине ты находишься в режиме аврала постоянно - очень сказывается на твоём моральном состоянии, постоянный стресс. Хотелось бы адекватной оценки работы, ведь по словам регионального руководителя работа в стиле «мы всегда спешим», а если вы не успеваете - это только ваша вина. Лимиты по часам при условии сохранения рутинных процессов магазина. Нет корпоративного транспорта, некоторые не могут уехать с работы часами.

Близость к дому, стабильная и достойная оплата труда, стабильный график, выходные в праздничные дни Отношение к сотрудникам, наладить слаженность работы офиса, сделать корпоративы и мотивацию для сотрудников, использовать повышение и карьерный рост не для того, чтобы удержать сотрудника, когда он уже решил уволиться.

Близко к дому, возможность перевода в другое место, нормальная оплата труда Коллектив, поиск персонала, руководство

Лучший коллектив был, начальство адекватное, большая Крутая компания, огромный опыт, планы немного завышены были. С теплотой вспоминаю время в МФГ Сейчас уже не знаю, ранее планы уменьшить или добавить мотиваций

Своевременевя выплата заработной платы,работать сразу на всех должностях Условия труда, отношение к сотрудникам, систему мотивации,уровень з/п

Коллектив, приятная атмосфера на рабочем месте, скидка сотрудника. Оплату труда, установление возможности брать дополнительные смены помимо графика

Люди. Вам попадутся хорошие люди, на которых держится компания Все нужно улучшить.
Не советую эту организацию как работодателя. Будете работать за троих, на обеденный перерыв можно выйти если получится, ну и разумеется не на обещанные 30 мин, а быстро перекусить. Будете сидеть на зумах в рабочее время, одновременно пробивать на кассе. В компании совершенно нет взаимодействия между многочисленными отделами офиса. Сегодня у них по плану одно, завтра уже другое. Продавцы приезжают на 3-4 часа, больше тратят на проезд и перекус, чем зарабатывают. В торговом зале вы работаете 1-2 человека, при трафике 1000-1500 человек. Но при этом показатели должны быть в порядке, поставка 20-30 коробок принята. На все есть дедлайны, на перевеску зала, переоценку. Все это выливается в недостачу, которую из вас конечно вычитают.
Пишут, что оплачивают проезд. Это неправда. Такси не согласовывают сотрудникам. За 3 года работы такси согласовали 2 раза. Праздничные дни не оплачивают дополнительно, ночные работы также. Своих сотрудников не часто повышают, охотнее берут со стороны, те убегают увидев условия. Связано все это с экономией, экономят в основном на рознице, которая и приносит основной доход компании. Ведь розница на часовой ставке.

Магазин находится в тц, зп приходит своевременно Магазину не хватает сотрудников, они перерабатывают, хоть переработки и оплачиваются, но нет времени на отдых, Из-за этого сотрудники работают хуже чем могли бы и быстро выгорают. Смены заканчиваются поздно, могут задержать после работы, естественно это не оплачивается, но хуже только то, что такси работодатель не предоставит, а как ездить на такси за свой счет накладно.

Удобный график, руководство прислушивается к твоим пожеланиям. Приятное место отдыха, всегда был чай и иногда какие-то вкусняшки Заработную плату. Иногда из-за нехватки персонала просили срочно выйти на работу в твой выходной, не предупреждая об этом заранее

Отличное руководство, всегда шло на встречу, дружный коллектив, учитываются пожелания при составлении графика, премия при выполнении плановых показателей. Уровень дохода, дополнительные бонусы от компании ( ДМС, корпоративное обучение).

Работа в крупных ТЦ - удобное местоположение, до работы можно доехать практически из любой точки города. До работы доехать можно, а вот обратно уже навряд ли получится. Большинство смен заканчиваются в 22:00 и позднее, в зависимости от загруженности в течение дня. При этом если ваш транспорт прекратил свою работу в 22:00 - это сугубо ваши трудности. Такси компания не оплачивает, либо оплачивает, когда сам работодатель вынужденно оставляет вас работать в ночь. Кстати, о работе в ночь - для вас она бесплатна. А также есть возможность переработки. За 0,5 ставки. Если вы устраиваетесь администратором - будьте готовы к тому, что по вашей ставке вам оплатят только 164 часа, а все часы свыше будут оплачиваться по ставке продавца-кассира. Если вы устраиваетесь продавцом-кассиром - это вас, конечно, обойдет. Но для вас есть другой бонус. Называется самопроверка или, на понятном языке - инвентаризация. Самопроверка проводится 1 раз в месяц. Для этого вы должны к 7-8 утра (зависит от кол-ва остатка товара в магазине) приехать на работу до 10-11 утра. Если у вас нет смены в этот день - часы вам не оплачиваются. А если по графику у вас стоит смена с 12 или позднее - оплатят только время вашей смены по графику, при этом никого не волнует, что вы будете делать в перерыв между окончанием самопроверки и началом смены. Повезет тем, у кого смена стоит с 10. Тогда хотя бы 1 час инвентаризации зачтется вам в табель.
Касса - это отдельный вид наслаждения. В каждом магазине происходит переоценка, делается это вручную, а в случае с розницей в одежде - каждая единица товара проклеивается стикерами с измененной ценой. Играет роль человеческий фактор - пару вещей так или иначе можно пропустить. Далее на кассу к вам приходит покупатель, дает вещь, на которой цена старая, а по кассе бьется другая. Хорошо, если переоценка была в меньшую сторону. А если в большую - вам придется "обрадовать" покупателя, что вещь стоит дороже, чем на ценнике. Покупатель-то прав, он расскажет вам законы, а вот вы все равно ничего сделать не сможете. Касса не предусматривает изменения цен, кроме скидки 10% на брак. Повезет, если покупатель просто уйдет или купит вещь по названной стоимости, и не очень повезет, если начнется скандал с привлечением Роспотребнадзора.
Далее расскажу про ужаснейшие условия труда и отдыха в магазинах, которые работают более 5 лет без обновления: микроволновка и чайник под стулом в картонной потрепанной коробке, потому что работодатель не удосужился получить разрешение от ТЦ на использование нагревательных электроприборов; разбор поставки на обеденном столе, потому что другой стол просто отсутствует.
И еще небольшой бонус. Материальная ответственность у сотрудников есть, а доступа к камерам у сотрудников нет. Если кто-то взял из кассы деньги/ошибся при выдаче сдачи - скинулась вся смена.

Возможность совмещения с учёбой. Лояльное руководство. Хороший коллектив. Поднять уровень заработной платы. Сотрудники после приёма на работу проходят обучение, но тогда мне не предлагали это сделать. Также не выдали бонусную карту.

Гибкий график, удобно совмещать с учёбой в университете, прекрасный коллектив Организация рабочего процесса, условия труда

гибкий график (действительно подстроят под ваше расписание) и неплохой коллектив Зарплата очень маленькая, физически тяжело работать, если смена больше 6 часов, в праздничные дни ставка не увеличивается, премия раз в 4 месяца в лучшем случае

Близко к дому, можно выбирать график, скидка на продукцию бренда Условия для инвентаризации товара, уровень заработной платы, условия для предотвращения краж товара