Гибкость: можно работать удаленно, можно из офиса, полученный ДМС, прозрачные условия по повышению зарплаты. Доброжелательный коллектив, хорошие учебные курсы
Что можно улучшить?
Я бы сказал, что есть тяжёлые моменты в коммуникации с разработчиками (на проекте они не Ланита). Не знаю, как это можно улучшить, но это проблема
Хороший старт, много возможностей для обучения и много проектов разных( не обязательно интересных, но крутые тоже есть), коллеги в отделах , товарищи по совместной работе
Что можно улучшить?
Общение и поведение руководства регионального вот для 60 символов пишу символы
Гибкий рабочий график, возможность удаленной работы, работа по трудовому законодательству
Что можно улучшить?
В компании слабо используют планы развития для сотрудников: даже по запросу мне его не составили. В результате, карьерные возможности в компании не ясны. Хотелось бы большей ясности и прозрачности в этом вопросе.
Тут готовы вкладываться в развитие сотрудников - курсы, обучения, проф. комьюнити - пожалуйста. Хорошая программа разных плюшек - конкретно я пользуюсь скидками на фитнес, учился в школе спикеров, было дело использовал дмс. чтобы полечиться в стационаре, а так много разного. Зарплата в норме.
Что можно улучшить?
Хотел график обсудить, не очень вышло, на полный хоумофис не пустили.
Открытые перспективы развития, есть возможность идти по карьерной лестнице именно в том направлении, в котором хочется и интересно разиваться. Приличная зп. В коллетикве комфортно, много грамотных коллег, с которыми интересно не только работать, но и отдыхать. Современные методы и хорошие инструменты для работы.
Что можно улучшить?
Не очень хватает рабочих рук, поэтому есть место переработкам и выгоранию
Самая лучшая организация для начинающих. Максимальное внимание и сопровождение на начальных этапах, очень классный коллектив, как на проекте, так и руководство. Это мое прошлое место работы и я очень скучаю по своим коллегам.
Что можно улучшить?
Возможность повышения зп исходя из рекомендаций и достижений на проекте, а не только после изучения огромного ипр.
Отличная компания для начала карьеры в IT, возможность выбора проекта под интересующий стек, возможность смены проекта по желанию, лояльное руководство, отличные коллеги
Что можно улучшить?
зп в основном ниже рынка, однако хорошая для начинающих специалистов
HR специалисты компании очень низкого уровня. Не могут определять хороших специалистов на начальном этапе, тем самым снижая производительность компании.
Нравится стабильность компании, несмотря ни на какие внешние обстоятельства. Нравится большая команда профессионалов. То, что в компании есть прекрасные возможности для обучения сотрудников. Достойная оплата труда. Хороший набор клиник и врачей по Дмс.
Что можно улучшить?
Не нравится большая нагрузка на сотрудника, из-за этого временами приходится задерживаться.
Удалённый формат работы, отсутствие бюрократических проволочек и необходимости по организационным вопросам посещать офис - все документы оперативно оформили дистанционно. Дружелюбный коллектив. Предоставление качественной техники для работы.
Что можно улучшить?
Стартовый уровень вознаграждения довольно низкий, рост прозрачный, но медленный.
Корпоративные мероприятия для удалённых сотрудников отсутствуют.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЛАНИТ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЛАНИТ для трудоустройства?
80.6% сотрудников рекомендуют компанию ЛАНИТ для трудоустройства, на основании 660 оценок.
Какая оплата труда в компании ЛАНИТ?
Сотрудники компании ЛАНИТ оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 660 оценок.
Как сотрудники ЛАНИТ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЛАНИТ оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 660 оценок.
Как сотрудники ЛАНИТ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЛАНИТ оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 660 оценок.
Задача ЛАНИТ состоит в содействии предприятиям и компаниям в развитии их бизнеса на основе применения современных информационных технологий.
ЛАНИТ – «ЛАборатория Новых Информационных Технологий» – ведущая в России и СНГ многопрофильная группа ИТ-компаний. Создана в 1989 году.
Компании группы предоставляют полный комплекс ИТ-услуг, число которых неуклонно увеличивается за счет освоения передовых и наиболее востребованных технологий и решений. Сегодня ЛАНИТ является крупнейшим российским системным интегратором и ведущим партнером более 250 основных мировых производителей оборудования и программных решений в области высоких технологий.
В составе группы компаний ЛАНИТ действует 40 подразделений: региональные филиалы, дочерние предприятия, ресурсные и учебные центры в России, Беларуси и Канаде.
В группе компаний ЛАНИТ работает стабильная и высокопрофессиональная команда общей численностью 9000 человек. Более 1600 специалистов ЛАНИТ сертифицированы ведущими мировыми вендорами высокотехнологичного оборудования и программного обеспечения.
Включившись в работу в ланитовской команде, наш новый сотрудник сразу ощутит особый фирменный "ланитовский" стиль жизни: мобильность, самоотверженность, целеустремленность, уверенность в себе и в своей компании, и обязательно - открытость, готовность поделиться знаниями и опытом. Таковы требования, которые мы предъявляем к себе и ко всем, кто приходит к нам работать. Таковы наши традиции, которыми мы гордимся, и которым следуем вот уже много лет.
Сложившийся профессионал найдет в нашей компании уникальные возможности самореализации, начинающий - получит прекрасные условия для карьерного взлета. Мы всегда рады специалистам, желающим присоединиться к нашей команде.