Открытость, честность, способность с каждым обсуждать то, что ему не нравится или нравится.
Есть системы обучения, вертикальный/горизонтальный рост
Что можно улучшить?
Уровень дохода, возможности перехода с одной позиции на другую.
В целом, Иннова - хорошее место старта карьеры, но не стоит на нем долго задерживаться.
Уютный офис, интересные проекты и задачи. Переработки минимизированы и только по необходимости. В офисе всегда есть кофе и чай. Есть ДМС со стоматологией. Интересная корпоративная жизнь, проводятся разные мероприятия.
Что можно улучшить?
Оплата труда не особо высока, но для начинающих в этой сфере - достойный вариант. Коммуникация с коллегами и начальством для меня ощущалась не очень плавно, но всё же, коллектив был достаточно приятный.
Иннова до 2022 года — это идеальнейшее место работы, со своей неповторимой атмосферой. Если коротко: Иннова — главное люди. Надеюсь что и сейчас эта истоиия поддерживается новым руководством.
Проработал в компании более 12 лет. Невероятная внутренняя атмосфера. Поддержка, возможности роста.
Классные корп. мероприятия.
Было всегда большое уважение к компетенциям специалистов.
Что можно улучшить?
Уровень зп растет очень медленно. Не плохие ставки на стартовых позициях. Но слишком маленькая разница в ставках у опытных сотрудников и их руководителей.
Хороший коллектив, возможность работать из дома, ДМС, пожалуй на этом все
Что можно улучшить?
- Вывести зарплату на уровень рынка 2023, а не 2016 года
- рост и развитие сотрудников
- убрать маниакальную слежку за сотрудниками. Да, компания будет шерстить ваш инстаграм, искать вас на hh.ru, смотреть ваш телеграмм канал, если таковой имеется
лучшая игровая компания на рынке России, всегда помогут если вы встряли, безумное количество интересных задач, молодой специалист очень сильно сможет поднять свои навыки как soft так и hard
Что можно улучшить?
заработную плату на уровень рынка 2023
Четкое разграничение обязанностей
Прекрасный коллектив, интересная работа, отличный офис (был), хорошее место для начала карьеры.
Что можно улучшить?
Условия оплаты могут быть неплохими для стартовых позиций, но практически не растут со временем при повышении экспертизы и должности, да и в целом плохо пересматриваются, в итоге опускаясь значительно ниже рынка. В итоге множество отличных специалистов уходит, а руководство даже не пытается их удержать. Сложности с удаленной работой.
Отличный работодатель, хорошие зарплаты и условия труда! Корпоративные мероприятия и возможности для роста.
Что можно улучшить?
Компания небольшая, поэтому если возможности для роста и есть, но из не так много. Хорошо там работать менеджерам проектов, продажникам, молодым и амбициозным, помешанным на онлайн-играх
Иннова отличная игровая компания. За время работы в компании удалось поработать с большим количеством профессиональных и увлечённых работой коллег. Было много весёлых историй, долгих ночей в офисе и празднований трудных достижений. Плюс большой это офис - от отличный и реально хотелось в него вернуться как можно скорее без ограничений.
Что можно улучшить?
Нужно быть готовым к большой загрузке и поздним вечерам незадолго до больших запусков и апдейтов. Однако эти переработки никогда не выходили за грани разумного и всегда частично или полностью компенсировались отгулами или более свободным графиком.
В офисе на игровых проектах очень крутые ребята, дружелюбная атмосфера.
Проработал чуть больше двух лет с ростом с «нуля», с джуниора. Все круто, ушел просто в другую сферу в другом городе.