Отзывы сотрудников о компании Компания Арнест

Стабильная работа, слаженный коллектив внутри отделов, корпоративное обучение, командообразование, выезды, система премиальных выплат. Коммуникация между отделами

Предоставления транспорта до рабочего места. Более менее приемлемая офисная техника. Компютеры Улучшить условия труда предоставить не бу технику для работы а новую так как компютеры старые. Увеличить заработную плату. Снизить нагрузку на людей. Больше общаться с подчинёнными

Из плюсов -только то, что это крупная стабильная компания, больше ничего хорошего нет.. Условия работы, отношение к людям и т.д.- сплошные минусы...

Хорошие условия труда, своевременные выплаты зп, возможности карьерного роста, отличный коллектив. В компании заботятся о физическом и ментальном здоровье сотрудников Проводить корпоративные тренинги/обучения

Взаимоотношения в коллективе, условия труда, график работы, доставка. Отношение руководства к подчинённым, уровень оплаты труда.

Хороший коллектив и отношения руководства к простым сотрудникам. Низкая зарплата, даже несмотря на то, что зарплаты выше средних для города

Постановка не достижимых задач и планов, директивный стиль управления руководства . Избыточность штатной единицы территориальный менеджер.

Коллектив дивизиона Урал хороший. Люди отзывчивые, помогают когда необходимо. Платят нормально (белая ЗП). Ничего не надо улучшать, просто держаться от этой компании подальше. Не рекомендую на дивизиональные и управленческие должности. Во главе компании низкоквалифицированные кадры. Слабая компания и с точки зрения развития. Стратегически все бегут то в одну сторону, то в другую, о стратегии никто не думает. О развитии внутренних процессов, таких как оптимизация 1С никто не думает. В конце возникает вопрос: зачем трейд-маркетинг этой компании.

Близость к дому, хорошее отношение к подчиненным, нормальные условия труда Повышение зарплаты,температурный режим в цехе

График не плохой,на этом плюсы кончились,остальное только минусы Заработную плату,доставку транспортом (забор не из всех близлижайших городов)

высокий уровень возможностей в принятии решений и инициативе уровень доходов в мотивационной части

Комфортные условия работы, лучшее руководство, хороший коллектив, удобное расположение офиса Оптимизация бизнес процессов

Белая заработная плата, адекватный KPI, обучающий портал с большим количеством видео для знакомства с ассортиментом, открытое общение с бренд-маркетингом CRM система: долгая загрузка и обработка информации, отсутствие надежных данных в доступе, отсутствие коммуникации с финансовой службой.

Хороший коллектив, хорошая заработная плата, хорошее руководство Коммуникации между сотрудниками

Индексация заработной платы. Слышащее, адекватное руководство. Белая зп: оклад и бонус, который реально получить. Интересные задачи, самостоятельность и возможность принимать решения. Обучение сотрудников (внешнее и внутреннее). Подарки для сотрудников и детей сотрудников к праздникам. При выполнении целей получаешь премии, а при перевыполнении - повышенную большой отбор и выбирают профессионалов. Задач много, но при этом в офисе в 18-00 уже никого нет.

Расположение офиса, продукция приемлемого качества, своевременность выплаты ЗП Низкий уровень заработной платы, качество/количество задач

Белая з/п, лояльные руководители, дружный коллектив, отличные условия работы. Политики и процедуры, больше делегировать полномочий сотрудникам.

Понятные бизнес процессы, корпоративная культура. Прозрачная система мотивации. Маленькая ЗП, нет дополнительных премий, ДМС и тому подобного. ЗП по низу рынка.

удобный график работы,полный социальный пакет,хороший коллектив,обучение полис ДМС,возможность карьерного роста

Стабильность, нацеленность руководства и персонала на качественную работу Уровень ЗП и соц, гарантии для ключевого персонала

Красивый офис, крутой неравнодушный собственник, белая зп, гибкие условия рабочего графика, сотрудники- команда профессионалов Соц.пакет, добавить автомобили, ДМС

Своевременная оплата туда, возможность научиться новому, обучение, отношение руководителя. Доход выше среднего Систематизировать процесс постановки задач, бывает задачи "сыпятся" как из рога изобилия.

свобода в графике работы работа была 4 - 5 часов в день 13000р полный день 26 000р всё хорошо, более гуманное отношение к сотрудникам

Нравится коллектив, офис, уровень заработной платы очень достойный. Также нравится руководитель, с которым работаю. Собственно руководители всех дивизионов крайне большие молодцы. Компания производит и продает качественную продукцию, хотя сначала из-за низкого рейтинга на hh опасалась. Опасения оказались беспочвенными. На данный момент мне только ездить далеко. 2 часа до офиса, 2 часа обратно. За неделю дорога дико выматывает. Но это лично моя боль. Многие живут ближе, поэтому им проще.

Комфортные условия труда и график работы, белая зп, возможности роста и развития. Руководство открыто к новым предложениям и идеям. компания развивает своих сотрудников. следует пересмотреть некоторые внутренние процессы для оптимизации работы многих подразделений

Стабильная Компания, отличные бренды, внимательное руководство, достойное отношение к сотрудникам, здоровый коллектив. Всегда возможен диалог и приветствуется инициатива. Есть рабочие моменты, требующие улучшения, но они из серии "нет предела совершенству" и компания постоянно работает в этом направлении

1. Соблюдение всех обязанностей, которые на себя берет работодатель по отношению к сотруднику;
2. Люди, работающие в команде;
3. Качественный продукт, за который не стыдно;
4. Возможность зарабатывать;
5. Комфортные условия труда, хороший офис, пешая доступность от метро; 1. Отсутствие парковки;

Широчайший ассортимент, который можно продвигать во всех каналах и типах ТТ.
Сокращаются рутинные задачи, фокус на качественные задачи.
Если сотрудник хочет развиваться и расти, то есть возможности у каждого. Развитие, как горизонтальное, так и вертикальное!
Забота и развитие сотрудников Компании. Есть 1,5-2 годовалые программы тренингов для сотрудников ОП, направленные на всестороннее развитие персонала.
Компания использует инновационные подходы и методы в своём развитии! Много категорий
Много работы

Коллектив, уверенность в будущем, возможность роста, стабильность, уровень дохода. Технологичность, более современный подход к созданию продуктов.

открытость к изменениям, нацеленность на рост, забота о сотрудниках, инвестиции в их развитие учитывать уровень фактической нагрузки на одну штатную единицу при корректировках орг. структуры