Крупная компания с активной рекламной поддержкой и известными брендами. Классная система обучения через IT приложение. Коллектив отзывчивый и нацелен на командную работу. Приятный уровень компенсации командировок.
Что можно улучшить?
Внутренние системные процессы по согласованию отгрузок ассортимента. Обеспечение уровня сервиса отгрузок, который влияет на выполнение целевых показателей.
Стабильная ЗП, интересная работа, полностью оплачиваемые командировки
Что можно улучшить?
Условия труда. Договор был работать по одному адресу, заставили работать в другом месте. Часто приезжала работать в офис, где даже не выделили рабочее место, не было доступа к принтеру/сканеру, что было необходимо для выполнения обязанностей, пришлось покупать себе приложение на телефон , чтобы можно было работать.
Предоставления транспорта до рабочего места. Более менее приемлемая офисная техника. Компютеры
Что можно улучшить?
Улучшить условия труда предоставить не бу технику для работы а новую так как компютеры старые. Увеличить заработную плату. Снизить нагрузку на людей. Больше общаться с подчинёнными
Хорошие условия труда, своевременные выплаты зп, возможности карьерного роста, отличный коллектив. В компании заботятся о физическом и ментальном здоровье сотрудников
Коллектив дивизиона Урал хороший. Люди отзывчивые, помогают когда необходимо. Платят нормально (белая ЗП).
Что можно улучшить?
Ничего не надо улучшать, просто держаться от этой компании подальше. Не рекомендую на дивизиональные и управленческие должности. Во главе компании низкоквалифицированные кадры. Слабая компания и с точки зрения развития. Стратегически все бегут то в одну сторону, то в другую, о стратегии никто не думает. О развитии внутренних процессов, таких как оптимизация 1С никто не думает. В конце возникает вопрос: зачем трейд-маркетинг этой компании.
Белая заработная плата, адекватный KPI, обучающий портал с большим количеством видео для знакомства с ассортиментом, открытое общение с бренд-маркетингом
Что можно улучшить?
CRM система: долгая загрузка и обработка информации, отсутствие надежных данных в доступе, отсутствие коммуникации с финансовой службой.
Индексация заработной платы. Слышащее, адекватное руководство. Белая зп: оклад и бонус, который реально получить. Интересные задачи, самостоятельность и возможность принимать решения. Обучение сотрудников (внешнее и внутреннее). Подарки для сотрудников и детей сотрудников к праздникам. При выполнении целей получаешь премии, а при перевыполнении - повышенную
Что можно улучшить?
большой отбор и выбирают профессионалов. Задач много, но при этом в офисе в 18-00 уже никого нет.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Компания Арнест
Рекомендуют ли сотрудники компанию Компания Арнест для трудоустройства?
73.3% сотрудников рекомендуют компанию Компания Арнест для трудоустройства, на основании 60 оценок.
Какая оплата труда в компании Компания Арнест?
Сотрудники компании Компания Арнест оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 60 оценок.
Как сотрудники Компания Арнест оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Компания Арнест оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 60 оценок.
Как сотрудники Компания Арнест оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Компания Арнест оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 60 оценок.
ОАО «Компания «Арнест» является лидером российского рынка парфюмерно-косметической продукции и товаров бытовой химии. Компания успешно создает, реализует и продвигает собственные Бренды, названия которых знакомы каждому: «Прелесть», «Symphony», «Лира», «Убойная сила», «Garden», «Deonica», «Mebelux», «Mosquitall» и многие другие. Благодаря активному развитию этих марок компания традиционно удерживает лидирующие позиции на рынке средств для укладки волос, освежителей воздуха, универсальных инсектицидных средств и полиролей.