Отзывы о работе в Филиал ПАО Россети Волга - Оренбургэнерго — Оренбург

Отношения в коллективе. Взаимовыручка. Возможность приобретения новых навыков. Стабильная зарплата. Широкий соцпакет. Размер заработной платы. Увеличение рабочей силы. Возможность выбора графика работы.

-Стабильная оплата
-ДМС, больничные
-Выбор дат отпуска
-Адекватные руководители
-Карьерный рост
-Обучение, набор опыта в работе -Корпоративная ипотека,
-Удаленная работа
-Дополнительное премирование за выполненные задачи
-Много бумаг
-Средний парк компьютерной техники

Рассмотреть вопрос повышения заработной платы.

Компания предоставляет полный социальный пакет, ДМС с возможностью обращения в лучшие клиники Оренбурга, материальную помощь. Поддержка и развитие молодежных движений. За свой период работы получила отличный опыт и новые знания, прошла обучение в университете по выбранной дополнительной специальности. Карьерный рост. Для молодого специалиста отличный старт! Предоставить возможность удаленной работы, разнообразить корпоративные мероприятия.

Стабильная компания. Есть возможности расти в профессиональном плане, обучение в корпоративном учебном центре, стабильная зарплата, без задержек, все выплаты производятся своевременно, ДМС. Различные корпоративные мероприятия, в том числе и спортивные. Наличие корпоративного транспорта, развозка. Повышение заработной платы, дополнительные мотивации сотрудников, корпоративные льготы в приобретении жилья по ипотеке.

Стабильная работа и стабильная оплата, хороший и дружный коллектив, всегда интересная работа, каждый день узнаю что-то новое Рассмотреть возможность создания корпоративной ипотеки для молодых сотрудников компании

Стабильность, возможность карьерного роста, возможность профессионального и личностного развития Предусмотреть возможность дополнительного премирования за успешное выполнение задач.

Зарплата тут выше среднего по городу, но с такими условиями извините, может конечно мне с отделом не повезло, но сюда я больше ни ногой. Опыта набраться да, но потом бежать отсюда! Уменьшить бюрократию,с умом распределить обязанности в отделах,людей не хватает, приходится работать за двоих.

Близость к дому и к душе, хороший коллектив. Возможность роста. Приобретение новой оргтехники

Стабильность, надежность, возможность для роста, развития профессиональных качеств, профессиональное общение, интересная работа. Уровень зарплаты повысить, интенсивность труда понизить

Стабильная компания. Есть возможности карьерного роста, примеры коллег это подтверждают. Молодые специалисты после окончания университета поднимаются с должностей инженеров до руководителей отделов и служб. В этой компании почти все зависит от самого работника, его желания профессионального роста и стремлений к развитию.

Молодые специалисты могут проявлять себя не только как профессионалы. Каждый работник может принимать участие в различных мероприятиях Совета Молодежи. А это хорошая возможность для личностного развития и наполнения жизни позитивными эмоциями и впечатлениями.

Стабильная зарплата, без задержек, все выплаты производятся своевременно. Большой соцпакет, в который входит и компенсация оплаты детского сада.

В компании сильный профсоюз, который всегда защищает интересы работников, а также организует различные корпоративные мероприятия, в которых можно принимать участие всей семьёй. Энергетики живут энергично, ответственно и дружно.


За 4 года работы в компании, скажу, что очень много зависит от работника, хочешь профессионального роста - развивайся и показывай себя, как профессионал, хочешь активной социальной жизни - принимай участие в мероприятиях, предлагай свои, хочешь развития себя как профессионала - обучайся в корпоративном учебном центре, принимай участие в различных соревнованиях профессионального мастерства. Хотелось бы помощь от компании в приобретении жилья по ипотеке.

Соц. пакет, официальная зп, удобное расположение, дмс, спортивный комплекс Последние годы недостаточная индексация заработной платы

Стабильность, известный бренд, знакомые при слове "Оренбургэнерго" думают что я очень богат. Уровень зарплаты, отношение руководства, формирование и распределение задач, сроки задач, 13 зарплату можно давать иногда, уровень оснащения во всех областях.

Идеальный план для начинающих: вы можете прийти туда работать на несколько месяцев для получения опыта и категории по электробезопасности, и быстро уволиться в место получше, пока не потеряли самое ценное в вашей жизни - время. Компания постоянно штрафует персонал за потери электроэнергии(даже водителей) лишением премии. Вы будете перерабатывать, потому что людей не хватает катастрофически. Когда-нибудь возьмете отгул, не деньги. Работа в выходные, переработки - всё это норма. В РЭСе, в котором я работал, был проржавевший транспорт, дырявый линолеум в офисе и старый, постоянно текущий туалет. В связи с этим понятно, какое отношение к обычному работнику у руководства. Ах да, забыл, никогда не говорите в этом месте, что вы где-то еще подрабатываете - это строго запрещено и карается. А подрабатывать вы будете, потому что уровень заработной платы самый низкий в отрасли. Есть жалобы HR о том, что к ним никто не хочет идти и у них "кадровый голод".

В целом коллектив нормальный, Заработная плата ниже некуда. График удобный, платят вовремя Повысить заработную плату, поменять руководство.

Хороший коллектив, отличное руководство в части организации работы. Профессиональная этика нарушается за редким случаем в критических ситуациях Заработная плата не выдерживает конкуренции. Большой объем работ, сверхурочные часы не оплачиваются. Неравномерное распределение обязанностей.

Близость к дому, карьерный рост, зарплата без задержек, уровень дохода зависит от знания работника. Ужесточить проверку знаний, чаще проводить обучение день мастера и день знаний, с применением измерительных приборов чтоб обучать персонал ими пользоваться.

Стабильная зарплата, по сравнению с другими мелкими элетросетевыми компаниями лучше условия труда. Повысить зарплату.
Обновить транспорт.
Прописать условия для карьерного роста.

Стабильность в маленькой зарплате Уровень зарплаты,молодежь бежит

Официально устраивают, есть развозка, выдают спец-одежду. Больше ничего сказать не могу. Поднять З/П, отношение к работникам могло бы быть и лучше, за людей не считают!

Соц пакет , ДМС, льготы, досуг, белая заработная плата, официальное трудоустройство Коммуникация между сотрудниками , между начальниками и подчиненными, маленькие зарплаты, постоянное лишение премий, нехватка канцелярии, неудобное расположение офисов, постоянная задержка на работе до поздна

Крупная, стабильная компания, стабильная выплата заработной платы, средний по региону уровень зарплаты труда, наличие соц.пакета, активная корпоративная жизнь (много разных мероприятий), поддержка и развитие физической культуры и спорта, есть ДМС, есть корпоративная пенсия, есть санаторий для работников и оздоровительный лагерь для детей. Работает профсоюз. Для работников делается много, но и от работников ожидается также много - соблюдение требований ОТ и ПБ в работе, дисциплина, ответственность, результативность, умение выполнять работу в установленные сроки, готовность к внеурочной работе (такая специфика работы: в непогоду как правило происходят аварии на линиях ). Есть возможность для профессионального развития (сложные задачи -всегда являются развивающим фактором) и для карьеры (в большей части зависит от того, готов ли брать на себя дополнительную ответственность за результаты коллективного труда). Зарплата могла бы быть выше, бумажной работы могло бы быть меньше. И однозначно - персонала должно быть больше, чтоб компания имела ресурс для развития (для этого необходим небольшой % времени не занятого основными процессами).

Непостоянный график работы. Частично не оплачивают сверхурочные часы работы. Дежурства на дома бесплатные в праздники Поднять оклад, проводить обучения, оплачивать сверхурочные часы работы

Стабильные выплаты. Плановый отпуск. Дополнительное медицинское страхование. Уровень зарплат, исключить кумовство при приеме на работу, предвзятое отношение к молодым специалистам

Своевременная оплата труда, развозка, без ценный опыт, лояльность к сотрудникам Взаимодействие между отделами

- Наличие столовой на базе предприятия
- Наличие развозки - Коммуникацию между службами и отделом кадров
- Коммуникацию между сотрудниками
- Наличие чистой формы и обуви