Близость к дому, карьерный рост, зарплата без задержек, уровень дохода зависит от знания работника.
Что можно улучшить?
Ужесточить проверку знаний, чаще проводить обучение день мастера и день знаний, с применением измерительных приборов чтоб обучать персонал ими пользоваться.
1) наставничество работает
2) руководство не накидывает работы сверх меры и работы не по профилю.
3) рабочий регламент соблюдается
4) организация культурных и спортивных мероприятий для сотрудников
5) разводка сотрудников
Что можно улучшить?
Зарплата не самая привлекательная по региону, но есть возможность роста
Компания предоставляет полный социальный пакет, ДМС с возможностью обращения в лучшие клиники Оренбурга, материальную помощь. Поддержка и развитие молодежных движений. За свой период работы получила отличный опыт и новые знания, прошла обучение в университете по выбранной дополнительной специальности. Карьерный рост. Для молодого специалиста отличный старт!
Что можно улучшить?
Предоставить возможность удаленной работы, разнообразить корпоративные мероприятия.
Стабильная компания. Есть возможности расти в профессиональном плане, обучение в корпоративном учебном центре, стабильная зарплата, без задержек, все выплаты производятся своевременно, ДМС. Различные корпоративные мероприятия, в том числе и спортивные. Наличие корпоративного транспорта, развозка.
Что можно улучшить?
Повышение заработной платы, дополнительные мотивации сотрудников, корпоративные льготы в приобретении жилья по ипотеке.
Зарплата тут выше среднего по городу, но с такими условиями извините, может конечно мне с отделом не повезло, но сюда я больше ни ногой. Опыта набраться да, но потом бежать отсюда!
Что можно улучшить?
Уменьшить бюрократию,с умом распределить обязанности в отделах,людей не хватает, приходится работать за двоих.
Стабильная и надёжная компания, руководство компании компетентное, активно участвующее в рабочих процессах. Есть ДМС, предоставляются путевки в санаторий.
Что можно улучшить?
Возможность удалённой работы, улучшение процессов работы.
Мне нравится работа: развивает навыки, позволяет расти в профессиональном плане, расширяет профессиональный кругозор. При этом конечно требует большой отдачи, вложений, интенсивности со стороны работника.
Что можно улучшить?
Конечно зарплата могла быть выше, учитывая значимость отрасли для региона, как для юр. лиц, так и населения.
Стабильная компания. Есть возможности карьерного роста, примеры коллег это подтверждают. Молодые специалисты после окончания университета поднимаются с должностей инженеров до руководителей отделов и служб. В этой компании почти все зависит от самого работника, его желания профессионального роста и стремлений к развитию.
Молодые специалисты могут проявлять себя не только как профессионалы. Каждый работник может принимать участие в различных мероприятиях Совета Молодежи. А это хорошая возможность для личностного развития и наполнения жизни позитивными эмоциями и впечатлениями.
Стабильная зарплата, без задержек, все выплаты производятся своевременно. Большой соцпакет, в который входит и компенсация оплаты детского сада.
В компании сильный профсоюз, который всегда защищает интересы работников, а также организует различные корпоративные мероприятия, в которых можно принимать участие всей семьёй. Энергетики живут энергично, ответственно и дружно.
За 4 года работы в компании, скажу, что очень много зависит от работника, хочешь профессионального роста - развивайся и показывай себя, как профессионал, хочешь активной социальной жизни - принимай участие в мероприятиях, предлагай свои, хочешь развития себя как профессионала - обучайся в корпоративном учебном центре, принимай участие в различных соревнованиях профессионального мастерства.
Что можно улучшить?
Хотелось бы помощь от компании в приобретении жилья по ипотеке.
Стабильность, известный бренд, знакомые при слове "Оренбургэнерго" думают что я очень богат.
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты, отношение руководства, формирование и распределение задач, сроки задач, 13 зарплату можно давать иногда, уровень оснащения во всех областях.
Идеальный план для начинающих: вы можете прийти туда работать на несколько месяцев для получения опыта и категории по электробезопасности, и быстро уволиться в место получше, пока не потеряли самое ценное в вашей жизни - время.
Что можно улучшить?
Компания постоянно штрафует персонал за потери электроэнергии(даже водителей) лишением премии. Вы будете перерабатывать, потому что людей не хватает катастрофически. Когда-нибудь возьмете отгул, не деньги. Работа в выходные, переработки - всё это норма. В РЭСе, в котором я работал, был проржавевший транспорт, дырявый линолеум в офисе и старый, постоянно текущий туалет. В связи с этим понятно, какое отношение к обычному работнику у руководства. Ах да, забыл, никогда не говорите в этом месте, что вы где-то еще подрабатываете - это строго запрещено и карается. А подрабатывать вы будете, потому что уровень заработной платы самый низкий в отрасли. Есть жалобы HR о том, что к ним никто не хочет идти и у них "кадровый голод".
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Филиал ПАО Россети Волга - Оренбургэнерго
Рекомендуют ли сотрудники компанию Филиал ПАО Россети Волга - Оренбургэнерго для трудоустройства?
63.8% сотрудников рекомендуют компанию Филиал ПАО Россети Волга - Оренбургэнерго для трудоустройства, на основании 47 оценок.
Какая оплата труда в компании Филиал ПАО Россети Волга - Оренбургэнерго?
Сотрудники компании Филиал ПАО Россети Волга - Оренбургэнерго оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 47 оценок.
Как сотрудники Филиал ПАО Россети Волга - Оренбургэнерго оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Филиал ПАО Россети Волга - Оренбургэнерго оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 47 оценок.
Как сотрудники Филиал ПАО Россети Волга - Оренбургэнерго оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Филиал ПАО Россети Волга - Оренбургэнерго оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 47 оценок.
Филиал ПАО «Россети Волга»- «Оренбургэнерго» - это электросетевой комплекс, в состав которого входит 7 производственных отделений: Центральное, Восточное, Западное, Северное, Оренбургское, Орское и «Информэнергосвязь». Основными видами деятельности филиала являются транспорт электрической энергии, технологическое присоединение энергооборудования юридических и физических лиц к электрическим сетям. В 2007 году услуги по передаче электроэнергии, оказываемые предприятиями «Оренбургэнерго», вошли в «100 лучших товаров России». В 2010 году энергетики вновь стали дипломантами конкурса «100 лучших товаров России». Декларация качества, подписанная по итогам конкурса году, дает право филиалу «Оренбургэнерго» на использование фирменного логотипа. Филиал «Оренбургэнерго» одним из первых в Оренбургской области получил международные сертификаты OHSAS 18001 (система менеджмента промышленной безопасности и охраны труда), ИСО 14001 (система экологического менеджмента), ИСО 9001 (система менеджмента качества). В ведении «Оренбургэнерго» находится более 43 000 километров линий электропередачи, 11 000 подстанций разных напряжений. На предприятиях филиала трудится более 4500 человек.