Отзывы сотрудников о компании Онпоинт

- Быстроразвивающаяся компания.
- Собственники, они же руководители, заинтересованы в сотрудниках.
- Отличная программа адаптации сотрудника в работу, программа обучения.
- Дружный коллектив.
- Возможность перманентного развития сотрудника.
- Возможность быть услышанным: руководство прислушивается к сотрудникам.
- Гибридный формат работы (если очень надо, то можно иногда поработать на полной удаленке). - Контроль нагрузки сотрудников.
- Возможность сотрудника влиять на зп (оплачиваемые переработки, KPI к зарплате).

Возможность писать серьезные проекты которые не идут в стол, много новых вызовов Кадровая политика, отношение к сотрудникам, из за этого часто не самые высокие компетенции у людей на ключевых позициях, нет организованного развития специалистов

Отличный молодой коллектив с людьми различных взглядов и интересов. Интересная сфера деятельности, возможности карьерного роста и система грейдов. Есть система обучения нового персонала. Отсутствие приказных взаимоотношений и регулярные неформальные встречи в нерабочее время.
Уютный офис на набережной Добавить возможность плавающего/гибкого графика для Проектного и Продуктового отдела, чтобы была возможность совмещать с учебой.
**Насколько я знаю у дизайнеров и программистов такая возможность есть.

Команда просто невероятная, дружная и веселая. Это относится ко всем в коллективе: менеджерам, разработчикам, дизайнерам и тд. Есть система наставничества, помогают в улучшении компетенций. Есть реальный рост в компании. Руководители всегда услышат тебя, помогут решить любые вопросы. Задачи дают интересные, идут навстречу, если хочется что-то попробовать. Работы много, всегда найдется чем заняться. Корпоративы классные, впечатления положительные. Офис тоже классный. График тоже удобный. Было очень приятно работать. Можно было бы выдавать всем технику для работы дома, но тут кому как удобнее.

Отзывчивое руководство, много возможностей для роста, понимающие. Расстались очень хорошо, вспоминаю с теплотой. Не гибкое начало дня, раньше 10 работу не начать.
Жесткий тайминг между задачами, это вводит в стресс.

Отличный коллектив, много интересных активностей, система наставничества на высоте, понятная система грейдов, а так же коллеги всегда готовы помочь и поддержать Уменьшить количество переработок - хоть они почти всегда оплачивались, но их постоянное наличие это тяжело
Избавиться от микропланирования

Классный офис, вид из окна, действительно молодой коллектив, есть всякие печенье и кофе на кухне, иногда заказывают пиццу. Компания позиционирует себя как "супер АйТи, честно-честно", но на деле всё не так радужно.

Работаешь на своём оборудовании, файлы по 1 Гб и больше. Да, есть возможность удалёнки, но если у тебя медленный интернет, это явно не для тебя. Рутины много, никакого развития. ДМС, конечно, есть, но ещё нужно доработать до того момента, когда оно может понадобиться.


Если устраиваешься сюда дизайнером, по факту вся твоя работа будет состоять в создании презентаций для фармацевтических компаний (это они называют CLM). Вначале, как не очень опытному сотруднику, дают мелкие правки — убрать тень, добавить тень, поставить запятую, убрать запятую.


Потом допустят до создания дизайн-концепций, но по сути всё сводится к тому, что ты берёшь презентацию одного препарата, подгоняешь её под другой — меняешь цвета и прочие мелочи. И вот вроде ты закрыл задачу с концепцией, но потом, после итераций правок, твоя работа может так измениться, что о каком-то дизайне и речи уже не идёт.


Задачи каждый день разные — сегодня ты работаешь над препаратом А, завтра над препаратом Б, и все ошибки просто перекочёвывают из одной задачи в другую.


Онбординг заключается в том, что тебе скидывают ссылки на кучу файлов, сиди и разбирайся сам, а задачи уже горят.

динамичная компания, стабильная, отличный рост, классная команда, забота и work-life balance так как это IT компания, можно поучиться технологиям ничего, с руководством всегда можно договориться, если не устраивает что- то

Для начала про карьеры хорошее место, куда действительно реально попасть после всех этапов собеседования (особенно учитывая какая обстановка на рынке труда среди джунов).
Продуктовые проекты достаточно интересные с малым количеством легаси, есть простор, чтобы развернуться по части использования тех или иных технологий в процессе разработки.
Поддержка опытных ребят не раз помогала решить задачи или направить мысли в нужное русло.
Также периодически проводятся обучающие созвоны по краткому обзору какой либо технологии, например, по бэк-технологиям для общего развития или для дальнейшей переклассификации. Или проводятся целые бесплатные курсы (с возможностью записи) от сеньеров.
Дружный коллектив, много классных мероприятий и вне рабочих встреч, топовые корпоративы (правда, с каждым таким мероприятием организация становилась все хуже и хуже). Задачи частно переходят в монотонную рутину - тестовое задание перед собеседованием казалось куда интереснее, чем основные задачи по проектам (во внутренних продуктов все куда лучше).
Оплата труда куда ниже по рынку - это очень печалит и часто приходится либо идти на овертаймы, либо искать подработки вне рабочего времени. Увеличение зп всегда мизерное - почти никогда не сходится с ожиданием.
Неясен карьерный рост внутри компании
Офис уютный, но маленький уже для такого кол-ва сотрудников - частые проблемы с тем как бы развернуться на кухне никого не задев, и найти свободное рабочее место особенно в середине недели.
Рабочего оборудование не выдают. Только если в крайних случаях - полное отсутствие пк

Команда очень дружная, в коллективе действительно приятно находиться. В том числе от высшего руководства исходит позитивное настроение. Очень слабые возможности для роста как по должностям, так и в зарплате. Работа для исполнителей (дизайнеры и разработчики) весьма разносторонняя, что хорошо, если ты начинающий специалист, но впоследствии может плохо сказаться, так как не происходит профессионального роста в рамках более узкого направления. Это вызывает сложность в дальнейшем составлении портфолио (к тому же все проекты под NDA). Заработная плата довольно низкая даже спустя продолжительное время работы.

1. Крутые клиенты и возможность стать экспертом в диджитал
2. Возможность расти в компании – если ты показываешь результат и делаешь проекты сложнее, менторишь кого-то, то по зп и грейду сразу растят, каждый год пересматривают зп, задержек нет
2. Выстроенные процессы – никакого бардака и хаоса. Есть наставник, руководитель, цели, регулярные встречи и пр. – как в иностранных компаниях
3. Очень крутая команда, клевые руководители, у каждой команды есть свое мимимшное название))) Можно отпроситься к врачу, перенести задачу на следующий день – главное предупредить всех.
4. Есть обучение на месте – 3Д, моушн-дизайн, веб, но не для всех, только кто хочет
5. Есть всякие мероприятия – корпоративы, стратегические сессии, возят в отели всей командой, в офисе всякие кружки, печеньки и пр.


В целом компания очень достойная, подходы к управлению как в it, потому что по факту они it но с супер-продакшеном. Компания очень крупная, не бутиковое агенство и ожидания от сотрудников соответсвующие, много клиентов и проектов – темп не для каждого.


По зп – у меня проблем не было, я в два раза увеличила свой оклад со старта, но дают только по результатам.


Берут начинающих дизайнеров и ожидают что более синьорская команда будет включена в обучении – лекции, обратная связь по ходу проектов, лидирование проектов, 1на1. Джунов прям менторят и учат. Это забирает ресурс, но по факту они не всегда вывозят(

1. Приятный коллектив, все примерно одного возраста, поэтому общаться комфортно, как по работе, так и вне офиса.
2. Рабочее место предоставляют, иногда с двумя мониторами, части сотрудников выдают аппаратуру: ноутбук, гарнитуру, мышь.
3. Корпоративные мероприятия до 2024 года были хорошо организованы.
4. Если ты хочешь заниматься чем-то конкретным, или тебя что-то не устраивает, то можешь поделиться с этим руководством, примут во внимание, не факт, что решат, но учтут. 1. Смена офиса: текущий офис находится далеко от метро, зимой особенно проблема добраться, тк к шаттлам очередь, а дороги не чистят. Кондиционер не работает, летом жара, зимой - холод. Рабочих мест не хватает на всех сотрудников, из-за этого введен гибридный режим посещения офиса по расписанию.
2. Выдача рабочего оборудования всем сотрудникам или компенсация за использование своей. Из-за объемов файлов и веса рабочих программ, нужен мощный компьютер, который сотрудник собирает себе сам, и из-за рабочих задач «снашивается» приобретенное на свои же деньги оборудование.
3. Зарплата. Она ниже рынка. Политика компании состоит в наборе неопытных специалистов на низкую ставку и их обучение. Повышается в среднем раз в год. Для повышения очень много условий. Индексация интерпретируется как часть повышения.
4. Руководство. Тут должно повезти. В целом было бы замечательно, если бы руководители понимали, что мы состоим в рыночных отношениях. На данный момент такого не наблюдается. Идея - это прекрасно. Но ей в магазине не расплатишься.
5. ДМС. Имеется, но после года работы. В компании большая текучка кадров. Многие его не дожидаются. Было бы здорово ввести его хотя бы после окончания испытательного срока.
6. Переработки. Оплачиваются, но их много из-за нехватки кадров с необходимыми навыками. Ввиду чего привлекается аутсорс, за которым чаще всего приходится все переделывать.

Отличная компания для старта карьеры, хорошие условия для получения опыта в разработке. Очень крутой коллектив, всегда подскажут и помогут, здесь вы найдете не только работу, но и друзей Низкие перспективы роста и развития в компании. На младших должностях придется работать не с самими актуальными технологиями

Отличный дружный коллектив, воркшопы и мастер-классы, прозрачная обратная связь, дружелюбие, уважительное отношение, юмор, интересные задачи, возможность профессионального роста Компенсация труда не всегда соответствует рынку, но, возможно, мои сведения устарели, и теперь все круто)

Компания молодая и средний возраст сотрудников не больше 35. Хороший опыт для старта своей карьеры. Расположение офиса в красивом месте, можно выйти прогуляться в обеденное время. Своевременная оплата труда. Гибридный формат работы (но только если имеется свое оборудование). 1. Заработанная плата. В нынешних реалиях нет возможности даже снять однушку за мкадом. Из-за этого каждые пол года набирают стажеров.
2. Микроконтроль. От чего постоянная спешка.
3. Не всем везет с руководителем.
4. Нет кого-то понятного карьерного роста. Но тут зависит от тим-лида.
5. Переработки. Оплачиваются х2, но бывают очень часто.
6. Впервые с таким столкнулся. Нужно говорить об увольнении как минимум за месяц.
7. Офис находится далековато от метро. Есть развозка, но она чаще всего переполнена (развозку предоставляет БЦ, а не компания)
8. Не выдается оборудование. Только стационарные компьютеры, которые работают с перебоями. Работа на своем оборудовании не компенсируется.
9. ДМС только после года работы в компании.
10. Нет курсов повышения квалификации. Обучающих программ и прочего. А если и есть, то в достаточно устаревшем формате.

Очень хорошее место для роста и развития, особенно для начинающего специалиста. Замечательная команда, которая делится знаниями – есть как внутреннее обучение, так и лекции приглашенных специалистов, прекрасные тимбилдинги и корпоративы, и интересные проекты. Возможность попробовать себя в разных направлениях, собрать крутое портфолио, составить план развития, который действительно был бы интересен тебе, и двигаться по нему. Единственный минус это зарплата ниже рынка. Без материальной мотивации даже с крутой командой и интересными проектами выгорание неизбежно

Коллектив очень классный и проактивный, профессионалы своего дела, у которых многому можно научится, всегда поддержат и поделятся ценными советами :) Хороший офис, в удобном расположении. До сих пор вспоминаю веселые корпоративы и воодушевляющие стратегические сессии. Задачи интересные и как дизайнеру, мне было где разгуляться) Это отличное место, чтобы начать карьерный путь! Соотношение зарплаты и количества работы...Ещё достаточно сложно добиться повышения зарплаты, вроде бы есть понятные условия для повышения, но на деле это намного труднее. Да и в целом: 50 000р на руки за плотный 8-ми часовой рабочий день, спустя 2 года работы? Для Москвы — смешно. И да, под плотным рабочим днём я имею ввиду реальное вовлечение в работу и постоянное накидывание задач) а ещё частые оверы. Долго оставаться в таком ритме очень сложно. Но кому-то такое может подойти! В любом случае, если откинуть этот жирный минус в сторону, опыт очень ценный получила, скучаю по коллективу)

Онпойнт был моей первой работой в студии. Я застала период трансформации компании из стартапа в большую компанию с процессами. Здесь я познакомилась с людьми с которыми до сих пор поддерживаю связь и дружу, и иногда работаю на фрилансе. Главный плюс этой компании в людях, состав руководства и синиор дизайнеров с годами не поменялся, и это самая большая ценность компании. ОТличное место для приобретения опыта, контактов, быстрого роста и реализации своего творческого потенциала Работала в компании давно, поэтому сейчас не смогу ответить на этот вопрос с актуальной инфой

Очень сильная команда и большие возможности для карьерного роста. Открытость к инициативам, разнообразные задачи, поддерживающий, классный и энергичный коллектив, шикарнейшие корпоративы. Хорошая система наставничесива, есть возможность пробовать разные направления, обучаться новым для себя сферам. В зависимости от собственных желаний и амбиций можно развиваться как по ветке прокачки и совершенствования себя, так и по направлению улучшения процессов и развития команды. Компания всегда поддержит и предоставит возможности, если сотрудник хочет и может брать на себя инициативу. Компания постоянно работает над улучшением процессов, это правда очень круто. С сотрудником проводятся регулярные one-to-one, а так же встречи команд, на которых можно поднять любой волнующий вопрос. Так же всегда можно инициировать дополнительную встречу самостоятельно
Благодарна этому опыту и команде за прекрасные годы совместной работы

По настоящему дружная и профессиональна команда, где каждый специалист находится на своем месте и знает все тонкости не только своей работы, но и заинтересован и учится лучше понимать кроссфункции, чтобы качественно взаимодействовать с командой. Каждый нацелен на результат и не боится брать на себя ответственность за него Разработка внутренних систем и инструментов для более эффективной работы и отладки процессов - лучшее, что может сделать компания для своих сотрудников и онпоинт а этом на первом месте среди всех, кого я знаю. Компания непрестанно улучшает свои процессы и уверена, что в настоящий момент они налажены гораздо эффективнее, чем, к примеру, 2 года назад

Очень открытая корпоративная культура, без формализма и политики, где каждый может реально влиять на стратегию компании и на принятие решений. Инициативная и драйвовая команда, которая делает каждый проект по-настоящему с душой. Трудно ответить, потому что в компании действует очень крутое правило "не работает/ не нравится - предлагай, как сделать лучше". В целом команда открыта к изменениям и многие улучшения инициирует самостоятельно, поэтому любые зоны для развития компании находятся в руках у самой команды.

Корпоративная культура, гибкость компании, амбициозные цели, выстроенные процессы Развитие новых направлений, масштабирование собственных продуктов

Команда и Собственники! Самая лучшая компания, организованная силами и умами прекрасных людей! Лучшее место работы в моей карьере!
Спасибо за все, мое сердце всегда с вами! Еще больше котиков на совместных совещаниях :)
Спасибо ребятам за классный опыт и возможности роста и развития. Не знаю, что еще можно улучшать там, где все идеально!

Крутая атмосфера, отличное руководство, по-семейному, по-домашнему. Рост заработной платы. Слишком однотипная рутинная работа, не для всех.

гибридный график работы, корпоративная культура: открытость, доверие, рост нет, все норм, всегда можно договориться

Открытость в управлении, наставничество и поддержка, неограниченные возможности для роста и развития. Все в компании выстроено для людей, вся коммуникация направлена на позитивную и творческую атмосферу.

Гибридный формат, официальное оформление, возможность получить стартовый опыт, печеньки, чай, кофе, неплохой офис Ужасно низкие зп и отсутствие адекватного карьерного роста. Тут максимально долго постараются не оценивать по достоинству твой опыт и навыки, чтобы не поднимать зп. Очень большая текучка, пару раз в год открывают стажировки для того, чтобы справиться с загруженными сезонами. Могут с вами попрощаться как во время стажировки, так и в последний день испытательного срока, даже если вы этого не ожидали. Руководство предпочитает быстро устранять тех, кто вовсю не восхваляет корпоративный дух. Просят обратную связь для «развития и улучшения», но если укажешь на проблемы, затаят негатив. От некоторых руководителей с натянутыми улыбками так и веет токсичностью.

Современный стиль работы и общения в коллективе. Гибридный график работы. -Поднять зп.
-Увеличить офис тк на один компьютер приходится по 2,3 человека, нет личного пространства.
-Проводят стажировки в загруженные периоды (2раза в год), чтобы закрыть свои задачи, а не нанять дизайнеров, платят мало. А после стажировки необходимо еще пройти испытательный срок в 3 месяца, в итоге пол года работы может быть впустую.
-почти нет карьерного роста, большая конкуренция на место.

Коллектив действительно молодой, энергичный, есть частые мероприятия для сплочения команды, планерки. Слова о классном онбординге и поддержке со стороны коллег при выходе на работу оказались только словами.
В компании есть курс обучения и погружения в процессы, но ему никто не следует и времени по факту на это нет.
Со стороны руководства не было никакой заинтересованности в новом члене команды (видимо, из-за высокой текучки), многая информация проходила вообще мимо меня, чувствуешь себя абсолютно брошенным. Настолько, что даже не можешь сидеть где-то рядом с командой и наставником, тебе говорят сесть «где-то там».

При передаче проектов руководитель команды не присутствовал и не погружался в объем и качество информации, которую мне передал увольняющийся сотрудник.
Вопросы просят готовить и задавать раз в неделю, несмотря на то, что их появляется очень много при такой передаче дел.

На еженедельных встречах мне не давали какую-то конкретную и конструктивную обратную связь, а также не разбирали план развития и целей.

По итогу вину за какие-то ошибки и уточнения перекладывают на тебя, хотя при трудоустройстве работодатель отмечал, что опыт конкретно в этой сфере неважен и рядом всегда будет наставник.

Очень жаль потраченного времени на такую неорганизованную компанию.

Комфортные условия труда, всегда можно договориться если тебе плохо и работать из дома, коллектив - находка, просто чудо. Удалённость от метро, заработную плату.