Зарплата своевременная, вовремя можно уходить домой, при сокращение два оклада. Раньше могли уволить если не встал когда заходит руководство, но последний год такого не было и это хорошо. Доплата к больничному.
Что можно улучшить?
Использования современных программ для документа оборота, возможность работать удаленно. Премию за успешную работу. Увеличение размеров кухни на 4 этаже, так как в обед посадочных мест 6 за двумя круглыми этажами, при этом на этаже работает более 100 ч. Большая бюрократия, подписания документа можно ждать более 3 месяцев.
Креативный подход к решению вопросов, грамотно подобранный коллектив квалифицированных специалистов, комфортная атмосфера для работы.
Что можно улучшить?
Предоставить возможность роста в компании, самостоятельно принимать решение в ряде вопросов входящих в рамки должностных обязанностей. Повысить уровень заработной платы.
Удобное месторасположение. Кофе, чай, печенье. Комната для принятия пищи.
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами, компетентность сотрудников, чёткая цепочка распределения ответственности и обязанностей, наличие места отдыха, короткий день в пятницу.
Территориально офис находится очень удобно;
нравится атмосфера в офисе, сотрудники коллеги очень дружные, руководство к этой атмосфере отношения не имеет;
зарплаты всегда вовремя (по закону так и должно быть, но можно и добавить в плюсы);
в основном молодой коллектив - со всеми легко найти общий язык;
очень приятно что больничный доплачивают до полной зп
Что можно улучшить?
Уровень зарплат ниже рынка;
комфорт в офисе (кофе в единственной кофемашине на этаж был плохой, поменяли на новую - стал еще хуже);
солдатские требования к графику работы (я никогда не опаздываю, но все равно унизительно думать, что за одну минуту меня могут вызвать на ковер);
все в группах работают как заблагорассудится, никто не соблюдает должностных инструкций;
ДМС обещали больше полутора лет, чуда так и не случилось
Руководство активно поддерживает профессиональное развитие и личностный рост, предоставляя возможности для обучения и повышения квалификации. За это большое спасибо!
Коллектив замечательный!
Что можно улучшить?
Одним из разочаровывающих аспектов в ГК Гранель, является факт, что не все сотрудники приглашаются на корпоративы: Новый год, день строителя. Это создает ощущение разделения и несправедливости.
В компании с самого начала трудоустройства (2020год) окружили заботой и проводили по всем этапам как наставники, так и руководители. Помогли с адаптацией и искренне поддерживали по всем возникающим вопросам. Дружный коллектив, со многими продолжаем общение.
На своем примере могу подтвердить, что возможен рост в компании, исходя из своих навыков и стремления учиться всему новому.
Есть отдел по обучению и повышения квалификации. Приглашение спикеров и коучей по продажам.
Что можно улучшить?
Повышения уровня тимбилдинга, возможность к удаленной работе.
Свобода в выборе рабочего графика, возможность удаленной работы, удобное расположение офиса в центре города, чай-кофе, доброжелательная атмосфера в коллективе, лояльное руководство