Отзывы сотрудников о компании НАО Красная Поляна

Полный соц пакет, своевременная оплата труда, без задержек, возможность получить приличное льготное жилье Низкая заработная плата, намного ниже рынка

График, трансфер довозит до работы и домой, вкусно кормят, хорошее обучение, стабильные выплаты з/п Субординацию в коллективе

Белый работодатель, много делает для улучшения условий, есть проживание, питание, скипасс, отличные праздники! Коммуникация между взаимодействующими подразделениями, возможно, её можно сделать по современным меркам более лояльной, проводить тренинги по этому направлению.

Готовность оказать поддержку в любом вопросе, внимательность, участие Я не до конца понимаю, как организован карьерный рост (в целом, я убежден, что никто ничего и никогда не предоставит, ты должен сам взять)
Когда появляется вакансия - нужно образование и стаж в конкретной области (я понимаю это так - чтобы продвинуться вверх, нужно уволиться, получить необходимый опыт на стороне, затем вернуться и вот ты вырос по карьерной лестнице)
Не знаю, у меня однажды произошел рост, но это больше исключение из правил, так совпали события, не могли найти нужного человека, а я был готов пойти на это, при этом ни опыта, ни знаний, ничего что было бы хоть как-то связанно с моими обязанностями. Но ничего, сейчас руководитель ценит меня как сотрудника.
Я хочу сказать о том, что на курорте есть талантливые люди, способные на 200% выполнять обязанности, но не подходящих по опыту или знаниям, однако всему можно научиться и многое постигается в процессе работы, а не обучения

Предоставление жилья, трансфер, могут пойти на встречу,дополнительные выплаты Коммуникация между сотрудниками, заработную плату

Стабильность, близость к дому, официальное трудоустройства. Учебный отпуск, больничные все отлично! Больше корпоративных скидок, униформа,

своевременная выплата з.п. ................................. Надо улучшать не только финансовые показатели. Они увеличиваются с поднятием стоимости. нет качества.отсутствие взаимодействия между отделами, все происходит в процессе "приклеить или прибить", нет работы на перспективу, отсутствие 100К.

адекватное руководство ,хороший коллектив, достойные условия работы, своевременная выплата заработной платы. Размер заработной платы.

Стабильность, территориальное расположение, работа в живописных природных условиях. Создать более приемлемые условия трансфера для работников

Прекрасное место. Четкая система работы курорта. Вовремя зп. Предоставление жилья. Отношение офисных работников при трудоустройстве. Низкая зп относительно уровня жизни курорта и местных цен.

Серьезный подход к сервису, к гостью и окружающей среде. Забота о персонале Доверие, давать возможность показать себя

Самое лучшее руководство. Возможность заниматься практически любым спортом на территории курорта. Дружный коллектив и веселые корпоративы. Заработную плату. Жилищные условия для функционального персонала

Дружный коллектив, возможность роста, проживание в трех вариантах от бесплатного до апартаментов курорта Оплату труда, место отдыха, питание персонала, отношение руководства, улучшить систему мотивации сотрудников

Шикарный трансфер, лояльное отношение к сотрудникам, работа в лучшем горном курорте России, чуткое, внимательное руководство! Зарплаты день в день. Курорт Красная Поляна - это мир доброты! Жалко, что вырасти не смогла

Идеальное место с точки зрения старта или продолжения развития карьеры
Есть чёткие задачи, проекты, понимание работы с заказчиками.
Отличная возможностью жить на территории Курорта и работать на благо компании. Наладить коммуникацию между департаментами
Проработать момент работы с ДМС
Больше классных корпоративных мероприятий

Свобода в выборе рабочего места. Можно работать в абсолютно разных областях и сферах. Оплату труда на руководящих должностях, тогда и рост карьерный станет интересен людям

Все возможные плюшки от работодателя (проживание, питание, тренинги, реальные повышения квалификации) возможность решать сложные задачи, брать на себя ответственность Сделать мотивации по з/п при условии большого количества стажа внутри компании (лояльность за работу в компании 3/5/7/10 лет)

Близость к дому. Уровень зарплаты. Курорт мирового уровня. Питание, трансфер. попросили написать что-то плохое или негативное. Было неудобно каждое утро и вечер ездить на работу, так я попросил и мне выделили квартиру... И теперь я сплю долго, на работу и с работы 2 минуты. Обед дома. Горный свежий воздух. Кто хочет работать - тот работает. Уровень зарплаты можно и нужно повышать. А все остальное мне нравится.

Оплата Труда, условия проживания. Больше коммуникаций между отделами

Амбиции, искренность, потенциал, забота, собранность, это очень важные качества на мой взгляд Скорость принятия решений

Отношение руководства и его участие в решении вопросов. Льготное проживание с очень комфортными условиями Увеличение заработной платы в виде дополнительных премий за проделанную работу.