Отзывы о работе на должности Разработчик в компании Т1 — Москва

Удаленка, отсутствие отслеживания на ПК, хороший доход + ДМС, интересные проекты Нет карьерного роста, повышения ЗП, непрозрачная оценка прогресса

много ресурсов для построения карьеры, в плане людей и опыта и используемых технологий. Желаю удачи всем кто идёт к нам на собес! Много формализма и бюрократии, к сожалению. Всё это приводит к сильному удлинению простых процессов

1)Компенсация затрат на изучение языков или других увлечений
2) Известная компания с положительной репутацией
3) Бесплатная мед страховка + приятные бонусы
4) Толковый лид и народ в коллективе
5) Работа в белую 1)Обратная связь от манагеров на проектах перетянута
2)Вне страны работать нельзя

Гибридный формат работы, могу работать из дома и приезжать в офис. И так и так удобно. В офисе также есть всё что необходимо, В команде много прекрасных людей, есть у кого спросить совета по рабочим нюансам или просто поржать за кофе) Мои рекомендации Нет возможности работать из заграницы, также получается сложно продвигаться по карьерной лестнице

Руководство и тим как повезёт конечно, не угадаешь. Большой срез направлений: аналитика, фронтенд, бэкхенд и тд, каждый сможет найти себе достойное применение Мучительный процесс согласования правок в проекте, долгий фидбек и открытие прав

- легаси в работе не используют (ну почти))
- зарплату платят во время
- удалённый график,
- команда - Рекрутов, они будто не сильно заинтересованы в работе
- Менеджмент на проектах, бывает не очень адекватный

Нормальная зарплата на старте/, в целом неплохие проекты для того, чтобы поработать на них несколько лет. Отлично подойдет для мидлов, которые готовы переходить в сеньоры Коммуникация между направлениями хромает, чувствуется недостаток сплочённости

Отсутствие бюрократии, ЭДО. Постоянный дистанционный режим работы. Отношение руководителя к подчинённым: больше доверия, меньше тотального контроля, не давать пустых обещаний, конструктивно критиковать, соблюдать этику рабочей переписки.
ДМС с первого дня, а не после испытательного срока.

-Бодрый коллектив,. -Развитые внутренние комьюнити, можно пообщаться на любые темы, также есть много чисто рабочих веток. - уровень зп и удобный формат работы. -Зарплата не индексируется.
- Питание не компенсируется.

Хорошая денежная мотивация для роста, главное не ленится.. Думаю в Т1 можно оставаться работать в долгую. Не хватает собственной образовательной базы для повышения квалификации внутри холдинга, приходится обращаться в сторонние организации

Работа в большой стабильной компании само по себе огромный плюс. Деньги хорошие, вариация проектов и рода занятий здесь большая. Радуют соц гарантии от государства. впн изрядно тормозит работу, много бумажных совершенно не нужных нам задач

Справедливое денежное вознаграждение. Дружелюбная атмосфера в команде. Создание классных не типичных продуктов. Побольше бы возможностей для повышения квалификации внутри холдинга, думаю от этого в плюсе были бы все.

Классная своя айти конференция Импульс, интересные спикеры. Хорошие деньги и условия по рынку. График гибкий. Надзирательства нет. В команде профи, работать интересно, есть у кого перенять опыт Реально мало оффлайн активностей и сборищ с коллегами

100% удалёнка, понятные задачи, возможность развиваться, самостоятельность в принятии технических решений Процессы. Текущий производственный процесс с его бюрократизированностью, преподносимый как вершина эволюции agile, на деле являет собой унылое зрелище. Возможно, это специфика стрима, но с таким подходом производительность даже опытной команды пробивает условное днище.

Много корпоративных плюшек, высокий уровень доходов, возможность карьерного роста Коммуникацию между сотрудниками, онбординг

Все занимаются своими делами. Отличная команда. После прошлой работы здесь легко работать. Дали карт-бланш на работу. Реализовываю все свои идеи. Зарплата выше рынка в разы. Идеальный работодатель и руководитель профессионал. Пока все идеально. Ну по работе тестировщиков нет.

Удалёнка, коллектив, оплата труда. Хотелось бы знать условия для карьерного и зарплатного роста.

- Очень профессиональный коллектив
- Легкое трудоустройство (у руководства явно чуйка на хорошие кадры
- Простота общения, можно спросить и попросить о чем угодно в пределах разумного, конечно
- Четко с первого дня объяснили обязанности (нет стремления нагрузить лишней работой, не относящейся к твоей зоне ответственности)
- Постоянная индексация заработной платы
- Весь доход белый и прописан в окладе
- Нет отметок по списанию часов, только утренние дейли о предстоящих работах на день
- Двойная оплата за переработки и работу в выходные
В целом, все просто, понятно и без лишних заморочек. Атмосфера, в которой хочется работать и не подвести коллектив. Перевести всех с офиса на Автозаводской в офис на Динамо там рабочая атмосфера лучше)

Очень мало бюрократии, СЭД, полная удаленка, неплохое железо, отсутствие трекинга рабочего времени, переработки по желанию, оплачиваются своевременно, есть кафетерий льгот, увеличенный отпуск - 31 день. Непонятный пока процесс повышения.

свободный график начала рабочего дня нет прозрачных условий как вертикального, так и горизонтального роста.
большое количество проектов только на словах, на деле только пара крупных заказчиков.
нет компенсаций при покупке оборудования, получить на время также нельзя, хотя в другой компании группы такое возможно

Полная удаленка по РФ со стороны Иннотеха, но есть нюансы.
Социальный пакет достаточно хорош.
Есть компенсация спорта, билетов в отпуске, походов в театры и тд примерно на 50 тысяч рублей в год. Список компенсаций очень большой.
Есть какие-то внутренние профессиональные курсы.
Если устроиться на интересный проект, сразу заложить в желаемую зп достаточно денег с учетом инфляции и выйти на интересный проект - работать можно. По факту работа на ВТБ со всеми вытекающими.

Удаленка удаленкой, но если уедешь надолго из региона прикрепления, то могут пересмотреть зп и уменьшить. Т.е. не получится устроиться в Москве, а жить в Саратове, например. Как будут отслеживать - хз, но предупреждают сразу.

Если нужен доступ к данным ВТБ - то обяжут устроиться совместителем и будут вынуждать приезжать в офис подписать всяческие журналы безопасности и тд. В Иннотехе все это можно подписать ЭЦП, а ВТБ не могут. Проще в банк устроиться.

ЗП не повышают. На новые позиции соискателям предлагают существенно больше зп, чем тем, кто уже работает и приносит пользу и прибыль как компании, так и заказчику.
Экономя разницу между зп для новых сотрудников и текущих компания сильно теряет лояльность сотрудников и свой имидж.
Стоит оно того? На мой взгляд нет.
Уйдет старый сотрудник, который все умеет и приносит пользу - компания потратит уйму времени на найм нового, кучу ресурсов(работа hr, время и тд), не будет получать денег от банка за аренду сотрудника, выдаст больше зп новому сотруднику, новый сотрудник несколько месяцев не будет вносить никакой пользы, потому что еще ничего не понимает и нет доступа к нужным системам.
Более того, с конца февраля 2022 несколько раз обещали, что обязательно проиндексируют зп в ближайшие дни, потом месяцы, потом к концу года, а в конце года сказали "какая индексация? мы не гос компания - у нас никакой индексации быть не может". Т.е. по факту не выполнили свои обещания. Преподнесено все это было в малоприятной форме. На протяжении всего года вопросы по индексации старались максимально игнорировать, а если были вынуждены отвечать, то уделяли минимум времени. Имейте это ввиду. Ни компания, ни ее высшее руководство за свои слова не в ответе.

Близость к дому, гибкий график, возможности профессионального роста, сплоченный коллектив Активное продвижение в соцсетях