Отзывы о работе на должности Системный аналитик в компании Т1 — Москва

Зарплату платят вовремя, много партнерских скидок, активное сообщество аналитиков ДМС (Согаз ужасен), зарплату повысят только если оффер принесешь, ИПР зарубаются на уровне мелких начальников

Стабильность, можно быть уверенным, что если ты хороший специалист и не лентяй, то по завершении проекта сможешь перейти на другой внутри компании. Воркфлоу процесса разработки

Удаленная работа, потрясающая команда сильных экспертов. Можно проявить инициативу и набираться опыта! Поддержка коллег в различных ситуациях. Плюшки от работодателя. Пока трудно говорить что можно улучшить, так как не так давно работаю. На текущий момент меня полностью устраивает работа в компании.

Хорошая команда
Хороший уровень оплаты труда
Идеи руководства по развитию сотрудников (именно идеи)
Социалка Безопасность важна, но в данном случае реализовано все очень очень не удобно. Из за чего кратно страдает продуктивность.
Работать можно только из РФ.
Хочу пользоваться своим компьютером.
Внутренние продукты в замену конфлюенсу, слишком рано вывели в прод, это боль!
Можно выдавать корп. симки для организации резервного канала связи.

Удаленная работа, есть возможность выехать в офис, проекты разной направленности, профессиональный коллектив Уменьшить количество сопроводительной документации и бюрократизм, добавить неформального общения внутри команды

Хороший доход, коллектив, понятные задачи, удаленная работа. Коммуникации между подразделениями. Возможность влиять на процессы согласования документации. Повысить стабильность работы вики-системы.

- Удобные условия,
- Интересные проекты,
- Высокая оплата труда,
-Возможность удаленной работы. За период своей работы в компании пока не заметила недостатков.

Чёткая структура и налаженные процессы. Позволяет работать, не задумываясь о бюрократии. Прекрасный отзывчивый коллектив. Почти все вопросы решаются на встречах, можно было бы многое решить перепиской и сэкономить время.

Развитие проекта заказчика
Есть возможность перейти из одной команды в другую (из сопровождения в развитие, например)
Стартовый уровень ЗП Много работы
Недостаток рабочих рук
Дыры затыкаются знающими людьми и их просят перерабатывать, в основном без оплаты
Повышение оклада - только с собственной инициативы и предоставлением доказательств
Работать по 10-12 часов ежедневно - это норма, но зависит от проекта

зарплата по верху рынка, с учетом инфляции уже не вау , но все равно очень хорошо;
есть удаленка и аккредитация;
неплохая техника; проекты только одного банка заказчика, выбора в них особо нет - они все на один тип
катастрофически много бюрократии. написание артефактов это ад, особенно с учетом того что они в работе мало применяются и нужны только для отчетности.
ад с доступами - чтобы что то куда то получить нужно пройти 7 кругов ада. и не факт что поможет.
процессы здесь 10-летней давности, все в стиле беготни - если будешь бегать сам везде все будет работать - не будешь бегать - не будет работать.
про индексацию забудьте
глупые тестирования тех.специалистов. вопросы в тестировании мало относятся к работе. говорят что ни на что не влияет, но только время покажет...
менеджмент (от бизнеса) мало что понимает в том что они хотят реализовать - из за этого по сто раз все переделывается и переписывается
менеджмент любит играть в менеджмент, главное здесь чтобы все зеленым горело и плевать работает ли функционал на самом деле
отобрали админские права на ноутах компании
ВРМ лагучая
импортозамещенный софт (почта, мессенд

Пришёл в команду 4 месяца назад. Отличный офис, можно приезжать или сидеть полностью на удалёнке. Тут как тебе лично будет удобно. График достаточно гибкий. Спектр задач актуальный, позволяют использовать самые передовые технологии. Есть ощущение что я здесь надолго, увидим Конец дня по графику не всегда означает окончание моей работы

Неплохой социальный пакет, удаленная работа на территории России в пределах области. Нет задач, согласованность на словах, от Аджайл только термины и метрики, остальное как везде, формальное выстраивание показателей. Уровень сотрудников сомнительный, в командах присутствует классическая схема управления: руководитель -подчиненный.

От онбординга лишь название, процессы не налажены, не горят желанием погружать в сложную систему, возможно связанно с большим набором людей, текучка так же присутствует.

Масштабный холдинг как по размеру внутренней инфраструктуры, так и по весомости предлагаемых проектов. Специальностей и направлений так много, что мне кажется есть все. Удалёнка не причиняет дискомфорта, только плюсы. Переработки есть, но проблем с их оплатой тоже нет, так что это скорее плюс для меня. Получше следить за обновлением технической документации, пару раз сталкивался с запоздалой информацией

Ну если вкратце, то вилка по зп в рынке. Переработки есть, но оплачиваемые. Удалёнка рабочая, никто не против. Ограничения только от сервиса впн и служб иб. Мероприятий много, но связаны исключительно с ит сферой. Работать можно крч.

Адекватное материальное обеспечение, быстрые отклики от HR.
Много бесплатный видеокурсов на любой вкус.
31 день отпуска.
Хотя некоторые товарищи на технику жаловались и если не уточнить по комплектации выдадут самую ерунду.
На входе уровень ЗП по верхушке рынка.
Попытка играть в Agile, но со своими нюансами, как везде Оторванность начальства от производства, сильно не прозрачная приоритезация задач, выставление сроков сверху без обсуждения с командами. Делайте как хотите, но чтоб было.
Мутная система грейдов, точнее ассесмент на усмотрение начальства. Говоришь правильно - получаешь, официальные механики работаю слабо и просто скопированы с Люксофта.
Отсутствие единых подходов к производству и попытка их внедрять руками гос. управленцев разной степени компетентности (низкой)

Устроилась 3 месяца назад, полёт нормальный. Симпатичный офис.. Дмс подключили после прохождения испытательного срока. Выплата зп своевременна. Бюрократии многовато, согласовывать что угодно весьма муторно

Удобный график работы, высокий оклад, возможность премий, кафетерий льгот, ДМС, дополнительные дни к отпуску Сложное согласование отпусков, сложная иерархия подразделений, огромная нагрузка по задачам (это и плюс и минус), много чатов тех поддержки, иногда непонятно к кому обращаться со своим вопросом

Хорошая зарплата и дмс с бенефитами. Есть очень классные специалисты Пересмотр зарплаты, убрать СФЕРУ и другие сырые и неработающие продукты. Уменьшить бюрократию, добавить интересные задачи

Высокий уровень дохода. ДМС и кафетерий льгот на качественном уровне. Много внутренних тематических сообществ Нестабильные процессы, изменения каждую неделю. Неочевидная система роста. Менеджмент несколько оторван от продуктовых команд

Корпоративная культура, продвинутые внутренние сервисы для сотрудников Не хватает участия руководства в низкоуровневых процессах IT составляющей ( разработка новых процессов, поддержка текущих ), страдает внутренняя документация.

Разнообразие проектов, гибкие условия работы, хорошая компенсация Коммуникация внутри распределенных команд (над этим ведётся работа), больше свободных мест в офисе

Удаленная работа, дмс, спорт и командировки от компании:)
Высокая оплата труда Меньше бюрократии, больше внимания команде и общим ценностям, понятная система роста по доходу и должности

Уровень дохода по рынку, среди ИТ компаний.
Возможность удаленной работы Для работников аутстафа (работа на проектах других компаний) общение с работодателем заканчивается после подписания договора.
Отсутствует реальная возможность повышения оплаты труда, и даже сохранения текущего уровня дохода, так как нет ни индексацией, ни реальных способов повысить оплату, только рассказы про аттестацию, и про то, что она уже прошла и надо ждать следующую, но даты следующей не называют, а потом она опять "проходит" и так уже три раза.

Замечательный коллектив и отзывчивое руководство. Всегда идут на встречу и можно быстро решить возникшие вопросы.
Можно работать удаленно. Грейды для повышения

Удаленная работа и ДМС полис после испытательного срока Чаще общаться с руководством

Прогрессивный коллектив, интересные проекты.
Достойная зарплата Обратную связь о руководителях

Возможность полностью удаленной работы, море активностей на любой вкус и легкость в общении с коллегами по любым вопросам (в основном HR). Возможность работы за пределами РФ.

Удалённая работа, зарплата вовремя, ДМС, корпоратиная этика, настольный теннис, есть сотрудники кто 10 лет в кампании Возможность роста, тимбилдинг

Плановое развите (читай повышение)
Лояльное отношение
Работа отдела кадров Так как многи работают удаленно, мы все практически незнакомы. Было бы неплохо проводить тимбилдинги или встречи в офисе.

Свободный график, хорошо организованный онбординг, поддержка руководителем в сложных ситуациях. Гибкое изменения ЗП в случае реальных достижений. Практически нет бюрократии. Оптимизировать процесс перевода сотрудников между командами. Иногда людей слишком резко переводят между командами/стримами, но это скорее особенность заказчика, а не Т1.