Отзывы о работе на должности Руководитель проектов в компании Т1 — Москва

Осталась в штате после успешно пройденной стажировки, предложили сами. Команда сплочённая, работала из офиса. График лояльный, плавающее начало дня, настоящий ворк лайф баланс. Тайминг удачный, небольшую дельту оставляют. С задачами справлялась, за кафетерий льгот отдельные благодарности. VPN подтормаживает, а обходить нельзя
Очень много бюрократии в процессах

Уехала из страны, так что пришлось уходить и из компании. В целом всё было норм, работала в гибридном режиме - в офис приезжала по необходимости только. Проектов навалом, на любой уровень найдутся. В гильдиях можно попробовать решить кейс совместными усилиями, народ хороший. Зарплата своевременная. Везде отчётность и бюрократия, хочется больше времени посвящать кодингу

Гибкий график (зависит от подразделения), может быть 100% удалёнка. Отличная з/п, ДМС и корпоративные программы кредитования, компенсации спорта/образования и даже билетов в театр. Стабильный работодатель - банк-владелец и он же заказчик никуда не денется, потребности только растут. Хаос в процессах, коммуникация между смежными подразделениями (стримами) околонулевая, да и внутри стримов тоже. Все задачи дотягиваются до критического состояния - никто ничего не хочет делать, а потом в пожарном режиме тот, кому нужнее всего, эскалирует, все подпрыгивают и начинается "тушение пожара". Потом цикл повторяется.

Работала в Мультикарте, работодатель устраивал полностью. В команде сильные спецы,. Оплата в рынке,. Тимлид норм, понимала его таски и тайминг. Есть соцпакет, дмс, Рекомедую Проекты конечно же не все супер интересные, бывает просто монотонная текучка

Большая компания, хороший уровень зп на рынке, есть коллеги, с которыми приятно общаться Очень слабый менеджмент уровня С и чуть ниже. Отсутствует стратегия развития, сегодня мы идем на Север, завтра мы идем на Юг. Отсутствуют внятные договоренности с банком, проекты начинают гореть, из заливают ресурсами из других проектов. Не всегда приятное отношение к сотрудникам, куча бюрократии.

Амбициозные планы компании и руководства, стремление вовлечь и увлечь всех сотрудников идеями и желанием к развитию, позитивным изменениям. Проведение регулярных выступлений перед сотрудниками для исключения информационного вакуума.
Многосторонняя оценка каждого сотрудника при расчете вознаграждений и индексаций.
Хороший ДМС пакет и дополнительные стимулирующие бонусы (кафетерий, льготы, обучение, конференции) Разделение ответственности между компаниями порой приводит к излишней бюрократии и удлиняет сроки реализации задач

Официальное трудоустройство. Прозрачный уровень дохода и ревью. Есть поле для развития своих собственных идей. Соцпакет прям хорош. Например ДМС со стоматологией с первого дня. Большой выбор корпоративных скидок и привилегий. Удалёнка радует со всех сторон, налажена хорошо, все уровни коммуникаций соблюдены. Жаль только что за границу выехать поработать не получится(( кому это важно - мимо

Хорошее место. Понятное и чёткое распределение задач между сотрудниками. Вменяемые таунхолы и обсуждения. Удалёнка приветствуется, гибрид тоже тоже есть. Команда классная, много действительно умных и талантливых специалистов. В помощи, как правило, не отказывают. Обучения стороннее тоже бы оплачивать, возмещать расходы на питание

хорошие условия ещё и деньги по рынку. Зп официальная,. Можно быстро вырасти в профессиональном плане, Много рабочего времени отводится отчётности и заполнению бумаг

ЗП
Удаленка
Задумка платформы
Некоторые коллеги
Командировки Процессы, отношения к людям, коммуникации, hr процессы, оптимизация

Темпы развития компании, HR политика, организация различных нерабочих активностей. Не прозрачна система карьерного роста.

Стабильность, удаленный график работы, кафетерий, годовой бонус Создать современный офис отдельно от втб, больше свободы от втб

Культура коммуникаций.
Формат работы.
Компенсация труда.
Отношения в коллективе. Прозрачность в горизонтальных связях

График, интересные проекты, отличная команда, возможность карьерного роста Все устраивает, увеличить количество сотрудников

Свобода в выборе решения для реализации задач, корпоративная этика, инструменты управления проектами Карьерное развитие внутри группы, прозрачность взаимодействия между командами. Внедрение методологии управления проектами и структурность поставленных и входящих задач

Всё нравится. Удалёнка, ДМС, бенефиты. Понятие индексации зарплаты отсутствует. Через год, через два, через три будете сидеть на той же зарплате. Хотя нет. Существует программа карьерных маршрутов, но:
1. Никто ещё не разобрался, как это работать.
2. "Маршрутить" предлагается в свободное от работы время.

Все отлично, самое крутое место, где я работал. Доволен практически всем. Хотелось бы более прозрачную систему пересмотра зарплаты. А так все отлично.

Комфортный офис. Достойный уровень заработка. Как и в большинстве крупных компании, очень много бесполезной/бесцельной работы, отчетов ради отчетов.
Слишком забюрократизированные процессы согласований всего и при этом отсутствие внятных инструкций и регламентов.
Много бесполезных "руководителей" на каждом уровне, основной целью которых является создание видимости бурной работы.
Чтобы там задержать и как-то расти в первую очередь нужно быть удобным, нужно дружить с правильными людьми, против неправильных и при этом совсем необязательно быть результативным.

Удаленный график работы, отличный соц пакет, зарплаты выше уровня рынка либо по верхней границе!
отношение к сотрудникам великолепное, все строиться вокруг людей. Богатая корпоративная жизнь, куча возможностей для самореализации! Работаю уже почти 3 года с момента открытия, компания меняется только в лучшую сторону Кажется все ок. Работать можно по всей стране, если появится возможность работы из-за рубежа - будет вообще супер)

организация обучений внутри компании, хоть и редко. коммуникация между сотрудниками и руководством, получение новых проектов, организация постоянного обучения для руководства проектов, консультантов, организация ежегодных конференций для обмена опытом, повышение зп в соответствии с приобретенными навыками и опытом на проекте

Зарплата конкурентная, по сравнению с другими работодателями. Выплачивается вовремя.
График работы с 09:00 до 18:00. Возможность удаленной работы. Коллектив состоит из профессионалов, готовых поддержать в сложных ситуациях. Творческая работа, в интересной области. IT проекты для операторов связи. Возможность создания и развития новых продуктов в IT сфере. Увеличить количество тренингов, для повышения профессиональной квалификации

Возможность поработать на интересных проектах. Хороший коллектив, адекватная оплата труда. Слишком много "эффективных менеджеров" подряд. Хотя сейчас вроде говорят все несколько стабилизировалось

Очерь сильная команда инженеров, мощный пресейл и процессы управления проектами. Развитые процессы и системы управления бюджетами проектов/портфелей. Неплохой хоть и «советского типа» офис, свои кухни/столовые/кейтеринг. Не очень удобное расположение для тех кто на метро и отсутствие парковки для тех кто на машине. Центральный офис очень неудобно был расположен, но сам по себе очень неплох. Руководство по исполнительной части достаточно адекватно подходило ко всем этапам проекта. Работал в момент когда собственник менялся. Все процессы были упразднены или изменены до невозможности работы по ним. Пресейл перестал контролироваться, а основная продающая команда ушла - после чего началась «оптимизация», где в первую очередь компания растеряла или сократила тех.блок, то есть основную экспертизу. Как сейчас в Т1 сказать сложно, пускай пишут отзывы те, кто сейчас трудится.

Возможность найти компромисс Добавить больше выездных мероприятий

Человеческое отношение Мониторинг проблем и вопросов решаемых сотрудником

Удаленная работа, возможности роста, коллектив, руководство, интересные проекты Коммуникации между сотрудниками других отделов

Отличное руководство и коллеги. Лучший системный интегратор Все и так отлично в этой компании

Крупная компания и высоким уровнем организации, хорошо выстроенные бизнес-процессы, обширные компетенции, хороший коллектив Ограниченные возможности роста, особенно в регионах