Отзывы сотрудников о компании Семь+Я, розничные магазины

Удобный график, который можно подобрать под себя. Своевременная заработная плата. Повысить штат и заработную плату. Остальное все отлично.

Зарплата всегда вовремя, дружный коллектив, корпоративный транспорт, льготное посещение Волжских терм. Не знаю, что можно сказать про улучшения, т.к. мне абсолютно все нравится.

Отличный коллектив — реально все уже сдружились, просто супер. Есть обучение и возможность повышать свой уровень знаний. Также нет проблем с перерывами Как и на любом предприятии есть свои плюсы и минусы. Но лично для меня плюсов все-таки больше.

Честный работодатель, всегда вовремя и в полном объёме выплата заработной платы, есть премии. Развитая система внутренней лояльности, есть ежемесячные бонусные баллы на карту и прочие бенефиты. Есть карьерный рост и возможности реализовать себя. Не самое удобное место расположения, но есть доставка

Нравится близость к дому, наличие холодильника и корпоративного транспорта, предоставление компьютера, близость к остановке общественного транспорта, рядом столовка Ужасное отношение к сотрудникам, низкая ЗП, руководитель пишет в выходные и за свой счёт гоняет на съемки…

Появляется непредвиденные расходы в виде траты бензина, трат на такси и оплату платных программ за свой счёт…

Самое ужасное - это позиция «сотрудник должен», сиюсикундно отвечать на комменты в свой выходной, даже если он в дали от систем коммуникаций, ну и нетривиальные намеки на увольнение за отказ мотаться по магазинам на съемки…

Только как перевалочный пункт!
Креатива нет, все работают по инструкции, нет лояльности к болезни сотрудника. Чем ниже оплата труда - тем хуже сотруднику в проекте ИП. Небрежное отношение к новым сотрудникам, не стараются адаптировать! Хорошо, что я нашла более высокооплачиваемую работу, где хорошее образование и навыки - это преимущество, а не расходный материал!!!! Не рекомендую! Только студентам (пока ищут себя) или людям с безысходностью

Легко связаться, в экстренных ситуациях приедут. Если есть вопрос то есть возможность в рамках телефонного разговора что объяснят Начальству особо без разницы на проблемы коллектива. И магазина.

Нет частых приездов на точку менеджера, от этого комфортнее работается сотрудникам. Работа Рядом с домом. Зарплата без задержек. Нужно поднимать заработную плату.

График работы, расположение близко к дому, нормальный темп работы, хорошая продукция по оптимальной стоймости Супервайзерам стоит проходить курсы как общаться с работниками, и корректно делать замечания

Свобода выбора в рабочем графике, карьерный рост, опыт в продажах, мотивация работников Способность брать ученический отпуск, увеличение количества сотрудников на точке

Близость к дому, официальное трудоустройство, хорошая зарплата, лояльное начальство. Коммуникацию между сотрудниками, возможность отдыха в течение дня.

Оплата всегда во время , без обмана и задержек. Коллектив хороший Повысить оплату труда

Аккуратный, чистый салон; уютная атмосфера; большой выбор товара. Более пристально присматриваться к директорам магазина, разрешить пользоваться телефонам в зале.

Зарплата за отработанное время, отношение коллег и руководства, премии за выслугу лет. Хотелось чтоб сново открылся в Тольятти

Близко к дому, выносить товары, разнообразие товаров Условия труда, поставить охрану на вход, продавцам было бы легче

Коллектив, с которыми работали, был очень хороший. А все остальное не очень, работа тяжёлая Заработную плату, график работы

Близость к дому, адекватное руководство, программы лояльности, хороший коллектив Улучшить автоматизацию рабочих процессов

Дружный коллектив, хорошие корпоративные мероприятия, близость к дому , доброжелательное руководство, льготная программа на посещение Волжских терм и бонусные баллы в магазины Семь+я Добавить больше корпоративных обучений, семинаров и тренингов

из плюсов то,что рядом с домом и коллектив девочек продавцов , на этом все сделать достойную оплату труда, нормальный обед, а не 5 минут.
ставить да должность директора компетентных людей. Работала потому, что деваться было не куда в период пандемии

Хорошее отношение к сотрудникам, стабильность, надежность, комфортные условия труда. Коммуникация между отделами

Зп вовремя и все на этом,подарки за участие в конкурсах,зачисление баллов на карту лояльности и можно покупать товары со скидкой Все нужно улучшать-начиная с руководства в целом и отношения сотрудников офиса к магазинам

Близость к дому, возможность быстрого карьерного роста, стабильность, различные обучающие курсы и конференции Коммуникация между сотрудниками розничных магазинов и сотрудниками офиса

Выплаты без задержек Степень вовлечённости руководителей к сотрудникам РП

Близость к дому, большой выбор хорошей продукции. Множество постоянных скидок и акций Коммуникации с сотрудниками и график работы. Возможность сделать неполный рабочий день, для соискателей с невозможностью временно работать полный день

Хорошие условия труда, чистые и приятные магазины. Удобный график работы. Больше уделять внимание людям, пересмотреть систему мотивации

Близость к дому, возможность совмещать учебу и работу, свободный график, работала в компании через организацию аутсорса Повышение зарплаты, наличие хоть какой-то зоны отдыза

Свобода в выборе рабочего графика. Близость к дому. Коллективная работа. Оплату труда. Зону отдыха для сотрудников сделать более комфортной.

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, частые премии Количество штатных сотрудников на магазине, отношение руководителей к возникающим проблемам

Близость к дому, торговая точка открылась недавно,в отличии от точек которые открыты давно, у нс был новенький чистый торговый зал и оборудование, место отдыха и гигиены. Увеличить оплату труда и уменьшить штрафы

Близость к дому. Интересная программа обучения. Заработную плату, отношение руководства к сотрудникам.

Повезло с хорошим коллективом, выдаётся форма и бейджик, заработная плата без задержек Отношение руководства к подчинённым, условия труда, уровень заработной платы

Хороший коллектив. Зп вовремя Отношение руководства к сотрудникам