Отзывы сотрудников о компании Семь+Я, розничные магазины

Нет частых приездов на точку менеджера, от этого комфортнее работается сотрудникам. Работа Рядом с домом. Зарплата без задержек. Нужно поднимать заработную плату.

Зарплата всегда вовремя, дружный коллектив, корпоративный транспорт, льготное посещение Волжских терм. Не знаю, что можно сказать про улучшения, т.к. мне абсолютно все нравится.

Отличный коллектив — реально все уже сдружились, просто супер. Есть обучение и возможность повышать свой уровень знаний. Также нет проблем с перерывами Как и на любом предприятии есть свои плюсы и минусы. Но лично для меня плюсов все-таки больше.

Честный работодатель, всегда вовремя и в полном объёме выплата заработной платы, есть премии. Развитая система внутренней лояльности, есть ежемесячные бонусные баллы на карту и прочие бенефиты. Есть карьерный рост и возможности реализовать себя. Не самое удобное место расположения, но есть доставка

Нравится близость к дому, наличие холодильника и корпоративного транспорта, предоставление компьютера, близость к остановке общественного транспорта, рядом столовка Ужасное отношение к сотрудникам, низкая ЗП, руководитель пишет в выходные и за свой счёт гоняет на съемки…

Появляется непредвиденные расходы в виде траты бензина, трат на такси и оплату платных программ за свой счёт…

Самое ужасное - это позиция «сотрудник должен», сиюсикундно отвечать на комменты в свой выходной, даже если он в дали от систем коммуникаций, ну и нетривиальные намеки на увольнение за отказ мотаться по магазинам на съемки…

Только как перевалочный пункт!
Креатива нет, все работают по инструкции, нет лояльности к болезни сотрудника. Чем ниже оплата труда - тем хуже сотруднику в проекте ИП. Небрежное отношение к новым сотрудникам, не стараются адаптировать! Хорошо, что я нашла более высокооплачиваемую работу, где хорошее образование и навыки - это преимущество, а не расходный материал!!!! Не рекомендую! Только студентам (пока ищут себя) или людям с безысходностью

Легко связаться, в экстренных ситуациях приедут. Если есть вопрос то есть возможность в рамках телефонного разговора что объяснят Начальству особо без разницы на проблемы коллектива. И магазина.

График работы, расположение близко к дому, нормальный темп работы, хорошая продукция по оптимальной стоймости Супервайзерам стоит проходить курсы как общаться с работниками, и корректно делать замечания

Свобода выбора в рабочем графике, карьерный рост, опыт в продажах, мотивация работников Способность брать ученический отпуск, увеличение количества сотрудников на точке

Близость к дому, официальное трудоустройство, хорошая зарплата, лояльное начальство. Коммуникацию между сотрудниками, возможность отдыха в течение дня.

Оплата всегда во время , без обмана и задержек. Коллектив хороший Повысить оплату труда

Аккуратный, чистый салон; уютная атмосфера; большой выбор товара. Более пристально присматриваться к директорам магазина, разрешить пользоваться телефонам в зале.

Зарплата за отработанное время, отношение коллег и руководства, премии за выслугу лет. Хотелось чтоб сново открылся в Тольятти

Близко к дому, выносить товары, разнообразие товаров Условия труда, поставить охрану на вход, продавцам было бы легче

Коллектив, с которыми работали, был очень хороший. А все остальное не очень, работа тяжёлая Заработную плату, график работы

Близость к дому, адекватное руководство, программы лояльности, хороший коллектив Улучшить автоматизацию рабочих процессов

Дружный коллектив, хорошие корпоративные мероприятия, близость к дому , доброжелательное руководство, льготная программа на посещение Волжских терм и бонусные баллы в магазины Семь+я Добавить больше корпоративных обучений, семинаров и тренингов

из плюсов то,что рядом с домом и коллектив девочек продавцов , на этом все сделать достойную оплату труда, нормальный обед, а не 5 минут.
ставить да должность директора компетентных людей. Работала потому, что деваться было не куда в период пандемии

Хорошее отношение к сотрудникам, стабильность, надежность, комфортные условия труда. Коммуникация между отделами

Зп вовремя и все на этом,подарки за участие в конкурсах,зачисление баллов на карту лояльности и можно покупать товары со скидкой Все нужно улучшать-начиная с руководства в целом и отношения сотрудников офиса к магазинам

Близость к дому, возможность быстрого карьерного роста, стабильность, различные обучающие курсы и конференции Коммуникация между сотрудниками розничных магазинов и сотрудниками офиса

Выплаты без задержек Степень вовлечённости руководителей к сотрудникам РП

Близость к дому, большой выбор хорошей продукции. Множество постоянных скидок и акций Коммуникации с сотрудниками и график работы. Возможность сделать неполный рабочий день, для соискателей с невозможностью временно работать полный день

Хорошие условия труда, чистые и приятные магазины. Удобный график работы. Больше уделять внимание людям, пересмотреть систему мотивации

Близость к дому, возможность совмещать учебу и работу, свободный график, работала в компании через организацию аутсорса Повышение зарплаты, наличие хоть какой-то зоны отдыза

Свобода в выборе рабочего графика. Близость к дому. Коллективная работа. Оплату труда. Зону отдыха для сотрудников сделать более комфортной.

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, частые премии Количество штатных сотрудников на магазине, отношение руководителей к возникающим проблемам

Близость к дому, торговая точка открылась недавно,в отличии от точек которые открыты давно, у нс был новенький чистый торговый зал и оборудование, место отдыха и гигиены. Увеличить оплату труда и уменьшить штрафы

Близость к дому. Интересная программа обучения. Заработную плату, отношение руководства к сотрудникам.

Повезло с хорошим коллективом, выдаётся форма и бейджик, заработная плата без задержек Отношение руководства к подчинённым, условия труда, уровень заработной платы

Хороший коллектив. Зп вовремя Отношение руководства к сотрудникам