Отзывы о работе в Славнефть-ЯНОС — Ярославль

Хороший рабочий коллектив, полное медицинское обслуживание, оплачиваемое питание Оплату труда, отношение вышестоящего руководства к работникам

График, дмс, обеспечение спецодеждой, санатории, детские лагеря, столовая. Ужасно маленькая зп, в связи с чем большая нехватка кадров.

Близость к дому, хорошая спецодежда и сиз, возможность посещать спортзал и бассейн Повысить зарплату, так как самая низкая по региону, с остальным считаю можно смириться

Официальное трудоустройство, ДМС, развозка, неплохой сложившийся коллектив. Уровень заработной платы ниже, чем на других крупных промышленных, да и не только промышленных, предприятиях города. Операторы, машинисты не задерживаются, есть текучка, инженеры разных направлений также уходят, либо постоянно мониторят альтернативные варианты, в том числе со сменой места жительства. И при удачном стечении обстоятельств покинут стены этого предприятия, если положительных перемен не случится. ЗП стоит на месте, а цены на все ушли далеко вперёд. Индексация ЗП есть, но для галочки. Она меньше даже официальной инфляции, что уж говорить про реальную покупательную способность. Чтобы быть в рынке, а персонал предприятия чувствовал себя уверенно, уровень ЗП надо увеличивать минимум на 40%.

Что интересного в данной работе это только хорошая социальная поддержка ,выезд в профилакторий, а также в санаторий. Премии по результатам года, ДМС, ну и всё. Доход рабочего состава, отношение начальства, карьеры как таковой нету.

Устойчивость к стрессовым ситуациям, умение находить решение проблем
Отзывчивость и понимание Количество коллектива
Условия маршрута до места работы
Улучшение взаимоотношения в коллективе

Отличный коллектив, наличие заводской развозки, достаточное количество столовых на территории, для комфортного приема пищи Условия труда, заработная плата, обновить оборудование на установках

Есть развозка, неплохое социальное обеспечение, пожалуй больше плюсов нет Отношение к работникам, уровень оплаты труда,

Стабильные выплаты 2 раза в месяц,
Необходимо лекарства при лечении
Близость к дому Огромная нехватка рабочего персонала ,из за низкого уровня оплаты труда ,предприятие является не конкурентоспособным по уровню зарплат с предприятиями в области.
Студенты и молодёжь не идёт на завод ,а если и приходят то не задерживаются. Продавец на кассе с меньшей ответственностью и без ночных смен имеет зарплату выше ,чем рабочий персонал на установке.

Страхование за счёт предприятия так же, оплата врачей и необходимых таблеток. 13 зарплата. Абсолютно все. Дают деньги на еду, которую вычитают из зп. Дают спецпитание которое вычитают из зп. От этого не отказаться, но на этом теряешь 7500 примерно, в зависимости от уровня вредности твоей установки. За такой перечень требований можно было бы и зарплату поднять. Сделать развозку со всех районов, а не только с близлижайшего. В Ростовском Р-фарм развозка собирает людей со всех районов Ярославля, а один из крупнейших заводов ЯО не может сделать развозку по Ярославлю. Развозка домой очень поздняя и процентов 90 уезжает с завода на автобусах общественного транспорта.

Плюс данного места работы это близость к дому!
Много корпоративных мероприятий! Самое главное улучшение это повысить уровень дохода работника! Заработная плата на данном предприятии оставляет желать лучшего

Неплохой коллектив, стабильные выплаты 2 раза в месяц, есть 13 зарплата и иногда, очень редко даже дают по 8600 премии Срочно нужно повышать зарплату, примерно 40% от штата уволилась из-за низких зп, работать приходится в огромном дифиците кадров

Официальное трудоустройство, дмс, развозка, подарки детям на новый год. Заработная плата отстаёт от рынка, индексация меньше инфляции, постоянно это отставание нарастает. Для предприятия этой отрасли зп маленькая. На 30-40% надо увеличить всем сотрудникам, чтобы люди чувствовали себя уверенно, держались за работу. Питание есть, но качество оставляет желать лучшего (за эти деньги, выделенные на питание, можно было бы питаться вкуснее и больше в общепите)

Работа близко к дому, в целом достаточно комфортные условия. Корпоративное питание оплачивается не совсем за счет работодателя, эти деньги вычитаются из своего дохода до вычета налогов, это можно увидеть в расчетном листе. ДМС есть, но по факту - бесполезная вещь. Директору завода не помешало бы поконтактировать с рабочими не через официальные собрания, где все вопросы заранее отфильтрованы, а в реальных условиях. Про зарплаты вообще отдельный разговор. Рассказывать про то, что предприятие в топе по зарплатам в регионе - просто смешно. Мотивируйте людей идти на завод, нехватка персонала просто колоссальная. Никому не интересны соц пакеты и прочая ерунда, людец интересуют деньги.

полис с которым ты можешь сходить в 2-3 больнички полечить зубы и все остальное , 13 зп и все во первых зарплату , людей на заводе нет , и приток очень маленький , все уходят потому что здесь ничего не платят и не понятно когда будут
во вторых удобную развозку из всех районов , я думаю это не сложно сделать для такой величайшей компании Ярославля
в третьих что бы люди сверху больше контактировали с обычными работягами , спрашивали у них их настрой , пожелания , претензии
помню как раньше НПЗ считалось эталоном , свободных мест нет , и если ты там работаешь , то это престиж , сейчас же что никто не хочет сюда идти , и правильно делают , пока люди сверху не поймут , ничего не изменится

Работаю на данном предприятии, больше 15 лет. Организация, постоянно развивается, что было раньше и сейчас не сравнить. Заработная плата при условии выполнения однотипных операций не большая, но существуют всевозможные виды доплат (за отсутствующего до 50%, сверхурочные, выходные всё по ТК), также выплачиваются премии до 50% при оформлении рац. предложений, 13 оклад с коэффициентом, больше 1. Существуют вредные сетки, которые позволят сократить трудовой стаж и выйти раньше на пенсию. Увеличенный отпуск до 40 дней (на вредной сетке). Социальный пакет, семейный отдых в пансионатах и санаториях, детские подарки на НГ. Регулярное медицинское обследование. Бесплатное питание, как в столовой, так и в буфете с возможностью бесплатно купить продукты на вынос. Сделать удобную развозку из разных районов города. Подтянуть качество питания во всех столовых (в отдельных столовых еда, стабильно вкусная и горячая).

Работаю на данном предприятии давно. Всем советую данную организацию. Достойная заработная плата, отличный социальный пакет, хорошее руководство, прекрасный коллектив. Ежегодные дополнительные выплаты. Все устраивает в данной организации.
Ничего дополнительного не нужно, все прекрасно организовано

Заботливое отношение к работникам, регулярные медицинскир обследавания, питание Слелать удобную развозку из разных районов города или хотя бы ьз центра

Стабильная компания, своевременная оплата труда. Лояльное руководство. Лучший соц пакет в области, ДМС. Хотелось бы Развозку в отдаленные районы города - Брагино, Заволжский район, "Пятёрка".

Соц пакет, льготы, возможность учёбы,хороший большой ДМС.
Полное обеспечение экипировкой, ЗП картами, питание. Такое ощущение работодатель не ходит в магазины и не платит ЖКХ, зарплаты низкий, наложенных задач много, условия отдыха, приема пищи низкие.

Стабильный работодатель
Своевременная выплата ЗП, премии и 13
Хороший соц.пакет Подтянуть качество питания, которое предоставляется за счет работодателя

Стабильный работодатель, соблюдение законодательства, хороший социальный пакет для всех категорий работников Развозку из центра, возможность роста для работников внутри предприятия

Регулярная зарплата. Социальные льготы и семейный отдых. Мероприятия и праздники. Произвести адекватную индексацию в соответствии с ростом цен.

Зарплата и аванс без задержек. Своевременный отпуск . ДМС. График. Это единственное что можно написать в плюсах Нереально маленькая зарплата , дворники, студенты, школьники на подработках зарабатывают больше. Спрос как со специалиста, а зарплата как у школьника. Не хватает персонала, потому что зарплата самая низкая. Нет уверенности в завтрашнем дне.

Надёжное место работы с белой зарплатой, спецодеждой. Коллектив на предприятии был отличный поскольку из-за наименьшей заработной платы по отрасли в России, кто не побоялся, уехал на вахты или вообще из региона

Хороший соц. пакет, возможность пройти лечение в профилактории за счёт работодателя. Подарки для детей на новый год Не соразмерная оплата труда, зачастую предвзятое отношение начальства к подчеиненному персоналу

Из плюсов тут только твоя бригада. Больше ничего. Все пишут про 13 ЗП, но такая сумма должна быть ежемесячно, за такие то условия труда Улучшить можно всё. Начиная от руководства и оборудования, заканчивая зарплатами. Вышестоящее руководство всё родственники или близкие друзья. Возможности карьерного роста нет. Отношение к рабочему персоналу ужасное. Раньше завод был одним из ведущих предприятий страны, сейчас такими темпами через пару лет работать будет некому.

Своевременно мизерная ЗП, аванс и того ниже, добровольное медицинское страхование и на этом всё заканчивается. К примеру поднять ЗП за последние 20 лет не только ИТР. Уровень дохода как у продавца в супермаркете или чуть ниже. Молодые специалисты не задерживаются из-за этого дефицит кадров и операторы работают за двоих сверхурочные смены.

Стабильность в выплате заработной платы, удобное местоположение, транспортная доступность, наличие больших парковок В первую очередь поднять уровень заработной платы рабочему персоналу, а не только тем кто сидит в офисах. На данный момент катастрофическая нехватка персонала, именно рабочих. Хотя офисных такое ощущение что только прибавляется. Большая текучка. Тому кто ещё не ушёл, приходиться перерабатывать большое количество времени. Работать приходиться и дворником, и слесарем и маляром. Большинство сотрудников с высшим профильным образованием терпит это. Мотивации для молодого поколения в работе практически нет. Соц пакет и прочие прелести которые здесь расхваливают, на деле не такие.

В целом работа неплохая. Но с учетом самой низкой зарплаты, не хватает народа. Работаешь за двоих . Зарплата настолько маленькая что даже студенты без образования на подработках зарабатывают больше. Зарплата как у дворника , а спрос как с квалифицированного специалиста.