Зарплата во время,раз в год индексируют,рабочую одежду стараются во время выдавать
Что можно улучшить?
Поднять зарплату вспомогательным цехам до средних по городу без учёта переработке,условия труда и снабжение инструментом и материалами,отношение руководства
Стабильные выплаты заработной платы, компенсация питания (на данный момент 150₽/за смену)
Что можно улучшить?
Отношение руководства к работникам.
Нужно улучшить рекрутирование, нехватка специалистов инженерного состава. Большая текучка, нужно удерживать работников.
Удобен график, предлагаемый работодателем, расположение мета работы недалеко от дома
Что можно улучшить?
Необходимо следить за условиями труда сотрудников, повышение зарплаты (чтобы нормально заработать приходится работать в выхобные), коммутация между сотрудников, руководитель зачастую не слышит подчинённых
Близость к дому, частичная компенсация питания. Приемлемые условия труда (именно у нас в офисе), своевременные выплаты зарплаты, возможности подработок, благодаря которым можно увеличить зарплату на 20-30 тысяч рублей.
Что можно улучшить?
Если в жаркое время года спуститься в цех, то можно поймать тепловой удар (системы проветривания становятся бессильны, а промышленных кондиционеров нет).
Гибкость графика тоже можно увеличить.
Последнее время, не радуют веяния с привлечение руководителей извне, тогда как в штате предприятия огромное количество молодых сотрудников, которым можно было предложить условия и стимулы для роста.
Близость к дому , стабильность в заработной плате,все во время
Что можно улучшить?
отношения руководства к работникам ..места для отдыха людей! Заработную плату,но самое главное отношение руководства к людям..начинаю с группы одк стар и отдела кадров и т.д
График работы,максимум свурхурочных часов без оплаты работникам,компенсация проезда
Что можно улучшить?
Профессиональным работникам путь на предприятие закрыт службой персонала,ибо не попадают эти люди на производство,не могут они пройти собеседование у менеджеров по кадрам.Поэтому и берут кого ни попаля,от этого страдает производство,а кадровикам хорошо:текучка огромная,премий масса.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ОДК-СТАР
Рекомендуют ли сотрудники компанию ОДК-СТАР для трудоустройства?
47.6% сотрудников рекомендуют компанию ОДК-СТАР для трудоустройства, на основании 21 оценки.
Какая оплата труда в компании ОДК-СТАР?
Сотрудники компании ОДК-СТАР оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 21 оценки.
Как сотрудники ОДК-СТАР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ОДК-СТАР оценивают работу руководства на 2.4 из 5, на основании 21 оценки.
Как сотрудники ОДК-СТАР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ОДК-СТАР оценивают возможности карьерного роста на 2.5 из 5, на основании 21 оценки.
AO "ОДК-СТАР"
АО «ОДК-СТАР» (входит в Объединенную двигателестроительную корпорацию Ростеха) – центр компетенции ОДК в области разработки, производства и сервисного обслуживания систем автоматического управления газотурбинными двигателями воздушных судов, промышленных ГТД.
Это единственное предприятие в России, обеспечивающее проектирование и производство комплексных систем управления гражданскими газотурбинными двигателями, включающих в себя цифровые электронные регуляторы с полной ответственностью FADEC и гидромеханические агрегаты.