Отзывы о работе в Крестьянское хозяйство Волкова А.П. — Кемерово

График работы, условия работы, честность работадателя, мотивация и развитие Зарплату, и график работы для персонала

Близость к дому. Зп без задержек. Больничны, отпуск. Больше плюсов к сожалению НЕТ!!!!! Начать работать, смотреть, контролировать управляющих магазинов и франчайзи. Прислушиваться к сотрудникам.

Очень хорошие условия труда, комфортабельный служебный автобус. Чистые кухни и туалеты. Всегда можно договорится. Люди не глупые. Все классно. Можно лучше, но что незнаю.

Коллектив который находился в подчинение
Питание на рабочем месте
Место работы
График работы Руководство
Условия труда
Уровень заработной платы
Цены на товар

Забота о своих сотрудников, возможность карьерного роста, столовая, буфет в рамках офиса. Уровень заработной платы

Своевременная оплата труда, корпоративный транспорт, бесплатное питание, удобная форма Зарплата, всё остальное устраивало

Неплохие возможности для роста, тренинги, курсы и тд.
Вполне лояльное руководство, ставят четкие требования без каких то подводных камней. Мне лично как продавцу было сложно стоять 13 часов практически без перерыва, спустя время ноги адаптируются, но в начале боли бы сильные.

Доставка до работы ,условия отдыха ,чистота на производстве ,свежие продукты ,вкусные обеды . Обучение сотрудников ,возможности роста по профессии

Зарплата, руководство, вкусные бесплатные обеды и многое другое График сделать менее жесткий

Зп полностью официальная и своевременная, есть возможность расти - покупают обучения, нужно только желание Ночные смены тяжело переживать, особенно, когда рабочий день впереди

Понятная стратегия компании, развитая корпоративная культура. Компания сильная и с именем на рынке. Улучшать бизнес-процессы, чтобы масштабироваться эффективнее. Уменьшать потери, чтобы зарабатывать больше.

Очень крутой коллектив, и люди, собранные в одном месте Отношение руководства к деятельности сотрудников

Стабильная компания, отличная корпоративная культура. Забота о сотрудниках и достойная заработная плата. Предоставить сотрудникам ДМС. Сделать пятницу сокращённым днем.

Это лучшая компания в Кузбассе, супер собственники, супер условия, ЗП выше рынка, интересные и крутые задачи, динамично развивающая компания Ничего, все хорошо, все супер. Если только бесплатные путевки на море))))

Наличие ценностей и видения. Наличие корпоративной культуры, возможность смены рода деятельности и карьерный лифт, как вертикальный, так горизонтальный Выстроить процессы, сделать их прозрачными, понятными и простыми.

Отличная стабильная компания! Очень развита корпоративная культура. Достойная оплата труда, много "плюшек" для сотрудников . Улучшить взаимодействие между отделами.
Больше обучающих мероприятий для офисных сотрудников.

Шикарный график 2/2, условия труда, постоянное развитие компании Взаимодействие между службами и отделами в процессе сотрудничества

Стабильность, возможность развития, приоритет для карьерного роста внутренних сотрудников, а не сторонних, служебный транспорт, красивый удобный офис, хорошая столовая, буфет, частичная компенсация питания, возможность приобрести в буфете продукты из соц. корзины со скидкой, корпоративные праздники (спартакиада, профессиональные), возможность гибкого графика, белая заработная плата, оплата больничных, отпуск. Можно было бы добавить профессиональное и личностное обучение для линейных сотрудников, т.к. сейчас программы в основном для руководителей.

Белая и своевременная заработная плата, хорошая корпоративная политика, хороший служебный транспорт, есть материальная помощь для сотрудников попавших в беду. Сделать скидку на завтраки в столовой.

Динамичная компания, идет и развивается в ногу со временем. Есть возможность неограниченного профессионального и личного развития, удобный график, доставка сотрудников, здоровая еда, хорошая социальная политика. Есть возможность карьерного роста, а также горизонтально ротации. Напряженность труда высокая, но за счет этого компания долго живет на рынке, развивается. Необходимо развитие информационных систем и автоматизации, а также облегчения физического труда для рабочих

Уважительное отношение к работникам, классная столовая, атмосфера уважения и развития ДМС, компенсация мобильной связи, ежегодная индексация заработной платы

Подход к работе, возможности развития, забота о сотрудниках, стремление компании к развитию, отношение к выпускаемому продукту, забота о сотрудниках и потребителях. Своевременная оплата труда. Развивать в сотрудниках и руководителях компетенции управления командами, работе в командах, открытость.

Забота о сотрудниках, динамичное развитие, возможности для развития компании. Снизить текучесть рабочего персонала, повысить укомплектованность, улучшить качество адаптации новых сотрудников в офисе.

Забота о сотрудниках, условия труда, своевременная зароботная плата Географическое расположение

Дружный и понимающий коллектив, доставка служебным транспортом, льготное питание в столовой, возможность развития вместе с компанией, возможность работать удаленно Принять ночных операторов. Выстроить некоторые процессы со смежными отделами. В остальном все пока устраивает

Создаются все условия для развития сотрудников, адекватные руководители в офисе очень много людей, иногда это мешает сосредоточиться, хотелось бы поспокойнее иногда.

Надежность, стабильность, команда, программа развития сотрудников. Офис далеко от дома, долго добираемся даже на служебном транспорте вечером домой. Возможно пересмотреть время работы сотрудников вечером, чтобы в 16-50 до пробок сотрудники уезжали от КХВ на автобусах.

Молодой коллектив профессионалов и современный подход к организации бизнеса, благодаря чему изменения, улучшения и развитие компании проходят регулярно и оперативно. В целом всё устраивает. Из улучшений можно предложить вариант с организацией отдельных рабочих кабинетов. Зачастую в опен-спейсе проблематично сосредоточиться.

Забота о здоровье сотрудников. Компенсация питания. Проведение спортивных мероприятий. Увеличить заработанную плату. Увеличит частоту обучения сотрудников новому оборудованию.

Открытость. Командный дух. Вкусная столовая. Люди. Количество обязанностей.