Отзывы сотрудников о компании Технологии ОФС

Адекватное руководство , отличное обеспечение , бесплатное питание Нечего не нужно улучшать , все и так вполне хорошо

Есть ДМС полис хорошее подспорье при лечении, особенно в стоматологии для детей, сертификаты детям на новый год. Хорошая программа обучения для молодых специалистов. После окончания срока трудового договора, через год не стали продлять и уволили как не угодного начальству, не смотря на многодетную семью. Якобы объемы сократились и специалист уже не нужен.
Личная корпоративная почта всегда в курсе всех событий.

Профессиональный коллектив, отношение работников и руководства к безопасности. Гибкость и объективность в принятии решений руководства, условия труда, уровень зарплаты. Единый корпоративный стиль для всех линеек

Гибкий график работы, отличный коллектив, хороший пакет ДМС. Уровень заработной платы, необходима более прозрачная система развития

Возможность подстроить график, хорошая тех поддержка,хорошие СИЗы Коммуникацию с непосредственным руководителем,доработать школу

Подход к безопасности труда очень на высоком уровне. Лучшая мед страховка. Достойная з/п меньше митингов -больше дел. А так все норм.

Рост прозрачный
Зарплата без тысячи премий - оклад и постоянная надбавка Размер выходных))
Месяц работать и 15 дней отдыхать…сложновато , но пока молодой - выгодно

Хороший коллектив, обеспечение спецодеждой в срок и надлежащего качества. Возобновить зарубежные командировки и обучение

Все на высшем уровне, условия, коллектив, руководство, рабочие места. Подарки Было бы не плохо устраивать тимбилдинги для сплочения такого большого коллектива

Проживание в комфортабельный квартире
Обстановка на рабочем месте и коллектив Питание за свой счет
Это огромный минус

Своевременная оплата труда, ДМС на сотрудника и членов семьи, относительно четкий график, учитывая специфику работ. Обновление парка вагонов в работе

Официальная удаленка - 2 дня в неделю
Компенсация обедов
ДМС для сотрудника и членов семьи
Парковка в подземном гараже Москва-сити
Офис чистый и светлый Не набирать неквалифицированные низкооплачиваемые кадры из регионов.

Отсутствие системы в большинстве процессов внутри компании: чтобы найти ответ, нужно написать 5-10 людям, потому никто не знает, кто чем занимается в компании.

Непрозрачные: процессы ведения бизнеса, выплаты зарплат, отсутствие общей базы сотрудников и структур каждого отдела.

В компании нет ни листа с телефонами, ни плана рассадки.

Экономия на чае-кофе-печеньках в кофе-зонах.

Отсутствует четкая должностная инструкция. И снова никто не знает, кто чем занимается в компании.

Оплата труда занижена.

Амбициозные задачи руководства, стремление к современным технологиям, хороший пакет ДМС, адекватный опытный коллектив, высокие стандарты безопасности Подтянуть квалификации и мотивацию специалистов малого и среднего звена

Отношение к коллективу. Простота общения, доверие, высшее руководство всегда с уважением общаются с обычными рабочими и специалистами, не ущемляют права. Строгая политика в отношении преследования Уровень заработных плат

Коллектив, оплата проезда и питание Увеличить количество техники и персонажей

Условия труда и отдыха , квартиры предоставляют, питание не оплачивают Зарплату, количество выходных

Достаточно хороший потенциал для карьерного роста в компании. Можно достаточно быстро продвинуться из «полей» в офис, особенно в условиях выросшей текучки. Коллектив, вполне вероятно, лучший из тех, которые встречал. Шикарная программа ДМС. Молодое целеустремленное руководство. Work-life balance возможно соблюдать на ура. Компания не против работы на удаленке, если задачи выполняются качественно и своевременно. Компания как была кузницей кадров, так и осталась. Уровень заработных плат в лучшем случае можно назвать средним, поэтому в текущих реалиях усилилась текучка кадров. Распределение обязанностей порой вызывает вопросы. Часто непонятно, кто и за какую задачу отвечает. Не хватает организованности, что сказывается на результатах работы компании - отмечают многие сотрудники. Порой из-за этого амбициозные планы с «верхних уровней» реализуются не совсем так, как хотелось бы, либо занимают очень много времени. Есть определенные кадры, которые «сидят за зарплату». Иногда в первую очередь реализуются инициативы, которые в текущей повестке второстепенны

Удобный график работы,зарплата без задержек,профессиональный рост. Сделать ремонт в помещениях цехов.

Адекватное руководство, своевременная зарплата, ДМС расширенный для семьи, комфортные услови для отдыха Обеспечение питанием, индексация зарплат РЕАЛЬНАЯ и своевременная. После трёх индексация, зарплаты не увеличиваются

Стабильность выплат. Сохранение приверженность охраны труда Увеличение заработной платы, не индексируется десятками лет.

Удаленный формат работы, широкий спектр дмс на всю семью! Стабильная ЗП, бонусы по итогам работы Процессы в компании, коммуникации между отделами, корпоративная культура( сейчас отсутсвует)

Зарплата достойная, руководители понимающие, компания сильно заботится об охране труда и безопасности на месторождении Коммуникацию между отделами. Сейчас компания меняется в связи с локализацией, существуют заминки в некоторых вопросах, но это временно

Когда я работал в компании "Бейкер Хьюз",коллектив и руководство компании были очень дружны и отзывчивы! С радостью вспоминаю время работы в этой компании! Коммуникацию, персонал менеджмент!