Технологии ОФС: отзывы о работе на должности
Инженер по бурению

Отличный коллектив, близость к дому, свобода выбора графика, развитые возможности для удаленного формата работы, ДМС на сотрудника и членов семьи, корпоративная карта для производственных расходов. Расширить возможности для вертикального развития/релокации за пределы региона.

Есть ДМС полис хорошее подспорье при лечении, особенно в стоматологии для детей, сертификаты детям на новый год. Хорошая программа обучения для молодых специалистов. После окончания срока трудового договора, через год не стали продлять и уволили как не угодного начальству, не смотря на многодетную семью. Якобы объемы сократились и специалист уже не нужен.
Личная корпоративная почта всегда в курсе всех событий.

Рост прозрачный
Зарплата без тысячи премий - оклад и постоянная надбавка Размер выходных))
Месяц работать и 15 дней отдыхать…сложновато , но пока молодой - выгодно

Отношение как к инженеру, советуются, общаются и прислушиваются Да в принципе устраивает все. Добавить нечего. Единственное вернуть возможность работы в старом формате

Своевременная оплата труда, ДМС на сотрудника и членов семьи, относительно четкий график, учитывая специфику работ. Обновление парка вагонов в работе

Достаточно хороший потенциал для карьерного роста в компании. Можно достаточно быстро продвинуться из «полей» в офис, особенно в условиях выросшей текучки. Коллектив, вполне вероятно, лучший из тех, которые встречал. Шикарная программа ДМС. Молодое целеустремленное руководство. Work-life balance возможно соблюдать на ура. Компания не против работы на удаленке, если задачи выполняются качественно и своевременно. Компания как была кузницей кадров, так и осталась. Уровень заработных плат в лучшем случае можно назвать средним, поэтому в текущих реалиях усилилась текучка кадров. Распределение обязанностей порой вызывает вопросы. Часто непонятно, кто и за какую задачу отвечает. Не хватает организованности, что сказывается на результатах работы компании - отмечают многие сотрудники. Порой из-за этого амбициозные планы с «верхних уровней» реализуются не совсем так, как хотелось бы, либо занимают очень много времени. Есть определенные кадры, которые «сидят за зарплату». Иногда в первую очередь реализуются инициативы, которые в текущей повестке второстепенны